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提高企业组织绩效，培育企业竞争力的主体，都需要提高企业人力资源竞争力采实现。企业人力资源竞争力的理解在从不同层次上有所不同，鉴于其对整个企业的发展意义深远。因此，提高企业竞争力必须得以重视。目前，企业应该更多的重视企业人力资源面临的“瓶颈”，从而采取有效的企业人力资源管理方法来实现企业对人力资源进行的有效开发、合理配置、充分利用和科学管理。