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这两天，Linda的情绪低落到了史上最低点，一上班就是一副心事重重的样子。捱到午休前，她再也忍不住了，偷偷打开了一个占卜网站，算起自己近期的运程来。也许答案并不能让她满意，关闭网页后，她从零钱包里拿出一枚一元硬币，猜起了正反。有什么难事让Linda如此难以决断?
原来，她最近动起了跳槽的脑筋。简历撒出去后，得到了两家公司的面试通知，一家医疗设备公司的面试时间在前，她便先去了。这是一家国际连锁的医疗设备公司，她申请的职位是销售助理。面试很顺利，主管觉得她比较外向的个性很适合这个职位，当下通知她次日就去参加一天职前培训，“预热”一下将要从事的工作，并给她开出了2800元的月薪，这可是在她心理价位之上哦。
职前培训也很有收获，公司的那些老员工对她这个新人也很照顾，Linda已经有点喜欢上这个公司了，她甚至打算回家就写辞职报告了。转折出在培训课结束前10分钟。只见培训部主管拿着一台仪器上了讲台，说按照公司的规定，新进人员一律要先试用公司的新产品，公司给出的是员工价，一台1500元。听到这里，台下参加培训的人都愣住了，过一会儿，有些人掏钱买下了仪器，当然他们很快就能来公司报到了。
Linda生性谨慎，她马上联想到了报纸上经常提醒求职者的类似案例，要是真的被骗了怎么办?于是，她借口早上出门忘带钱包，逃也似地离开了这家公司。回家后，和父母、朋友一说，果然所有的人都不赞成她去这家公司工作。于是，第二天，Linda就以找到更合适工作为由拒绝了。
几天后，她又去了一家会计事务所应聘行政一职，竟然也通过了，工作性质和现在这份工作相似，不过老板给的薪水是2000元一个月，比目前多了200元。Linda想了一下，答应了。可回家后，她有点后悔了。她原本是觉得行政工作太繁琐太沉闷而想跳槽的，想寻找新的发展方向，没想到换份工作还是做老本行，再说会计事务所的工作肯定也轻松不了，自己当时怎么就会答应的呢?思前想后，Linda发现自己竟然还是喜欢前面的那份工作，这个念头，让她自己也吓了一跳。回过头来想想，除了要花1500元买台仪器让她有点不安外，那家公司的薪水较高，工作时间较短，同事好相处，工作环境活泼，销售助理也是自己想从事的工作，天!怎么优点这么多!但現在，似乎也没得选择了……
Linda的求职故事相信也曾经发生在不少求职者身上。她该如何吃求职回头草呢?又该如何向原本拒绝掉的公司主管开口呢?
中国人的传统观念是“好马不吃回头草”，但在目前好工作难找的情况下，求职者找工作多头并进是很正常的状况，如果一时冲动拒绝掉最佳的工作机会，如果事后因为面子问题还死抱着老观念不放，那么最后势必会“赢了面子输了位子”，你乐意接受这种结局吗?
当然不乐意，那让我们来看看有哪几种方法可以让Linda挽回她期望的工作。
一是坦诚相告，用合理理由说服人
在决定吃“回头草”前，Linda不妨换个角度来考虑一下问题——如果我是主管，我会怎么看求职者来吃“回头草”?其实，对绝大多数主管而言，看到求职者再回头寻求同样的工作机会，不仅不会讨厌她，有时候反而会更加欣赏她，毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。
但光有勇气是不够的，Linda现在最重要是能否用合理理由来说服主管，让主管愿意重新雇用她，这才是关键之点。
于是，Linda又约了主管，把自己的想法坦诚相告，说明自己当初为何会做出如此决定。没想到主管听后非常理解她，Linda得到了这份工作!
所以，很多事情，我们一定要学会用合理的理由说服人，像Linda与主管谈完话后，反而让主管觉得这位求职者未来的忠诚度会比较高，于是做出了录用她的决定。
Linda的案例也给我们一个很好的启发：求职常常会多头进行，或处于骑驴找马状态，因此不要冲动做决定，才能确保不错失好的工作机会。而求职者在面试过程中，可以在心中偷偷将各家公司进行排名，先确定自己最想到哪一家公司工作。当心中有了一个大致的排名后，就不会出现因为担心没有工作、从而随便答应却反而错失更好的工作机会的“悲剧”了。
二是语言要有逻辑
如果想吃“回头草”，求职者要回头想想当初拒绝录用的托辞，然后再针对那些话，做出有条例的解释。
例如在应征行政工作时，原本面试时表现出高度兴趣，可是当主管做出录用决定时，却以没有兴趣为由拒绝了。现在想吃“回头草”时，却又跟面试主管表示，对行政工作很有兴趣，面试主管听到这样毫无逻辑、颠三倒四的说法，肯定会感到怀疑，这样想要再吃“回头草”就很难。
在这种情况下，不妨换个角度向面试主管诚实表明，虽然你对行政工作没有太大兴趣，但是在权衡了个人特长、市场就业趋势后，认为自己还是最适合做行政工作，也可以为公司带来一个稳定、流动少的职位。
主管如果听到这样的理由，多半会被说服，因为“人才”是每家公司的重要资产，碰到好的人才，主管自然会想留住。
所以求职者再吃“回头草”，最重要的是把自己的市场价值展现出来，让面试主管知道你的特长在公司里能有什么发挥。
三是拒绝时要如实表明心意
每一次的拒绝其实都在为下一次的接受埋下伏笔。所以，一定要学会说拒绝。
其实，每位主管都知道在面试求职者时，求职者也在面试他们，也对求职者都会多家选择心照不宣。所以求职者在面试过程中，完全可以大方地承认自己目前的状态，免得到时候要拒绝公司的录用回复，却出现前后说法不一的情形。
由于很难保证下次还会遇到同一位主管，因此在拒绝时需要掌握好的技巧与态度。建议求职者干脆如实表明你选择到另一家公司工作，可以说“那家公司提出的工作条件比较适合我……”之类的话语。
记住，拒绝录用的理由与态度很重要，因为一旦反悔了，才会有回转的空间。
原来，她最近动起了跳槽的脑筋。简历撒出去后，得到了两家公司的面试通知，一家医疗设备公司的面试时间在前，她便先去了。这是一家国际连锁的医疗设备公司，她申请的职位是销售助理。面试很顺利，主管觉得她比较外向的个性很适合这个职位，当下通知她次日就去参加一天职前培训，“预热”一下将要从事的工作，并给她开出了2800元的月薪，这可是在她心理价位之上哦。
职前培训也很有收获，公司的那些老员工对她这个新人也很照顾，Linda已经有点喜欢上这个公司了，她甚至打算回家就写辞职报告了。转折出在培训课结束前10分钟。只见培训部主管拿着一台仪器上了讲台，说按照公司的规定，新进人员一律要先试用公司的新产品，公司给出的是员工价，一台1500元。听到这里，台下参加培训的人都愣住了，过一会儿，有些人掏钱买下了仪器，当然他们很快就能来公司报到了。
Linda生性谨慎，她马上联想到了报纸上经常提醒求职者的类似案例，要是真的被骗了怎么办?于是，她借口早上出门忘带钱包，逃也似地离开了这家公司。回家后，和父母、朋友一说，果然所有的人都不赞成她去这家公司工作。于是，第二天，Linda就以找到更合适工作为由拒绝了。
几天后，她又去了一家会计事务所应聘行政一职，竟然也通过了，工作性质和现在这份工作相似，不过老板给的薪水是2000元一个月，比目前多了200元。Linda想了一下，答应了。可回家后，她有点后悔了。她原本是觉得行政工作太繁琐太沉闷而想跳槽的，想寻找新的发展方向，没想到换份工作还是做老本行，再说会计事务所的工作肯定也轻松不了，自己当时怎么就会答应的呢?思前想后，Linda发现自己竟然还是喜欢前面的那份工作，这个念头，让她自己也吓了一跳。回过头来想想，除了要花1500元买台仪器让她有点不安外，那家公司的薪水较高，工作时间较短，同事好相处，工作环境活泼，销售助理也是自己想从事的工作，天!怎么优点这么多!但現在，似乎也没得选择了……
Linda的求职故事相信也曾经发生在不少求职者身上。她该如何吃求职回头草呢?又该如何向原本拒绝掉的公司主管开口呢?
中国人的传统观念是“好马不吃回头草”，但在目前好工作难找的情况下，求职者找工作多头并进是很正常的状况，如果一时冲动拒绝掉最佳的工作机会，如果事后因为面子问题还死抱着老观念不放，那么最后势必会“赢了面子输了位子”，你乐意接受这种结局吗?
当然不乐意，那让我们来看看有哪几种方法可以让Linda挽回她期望的工作。
一是坦诚相告，用合理理由说服人
在决定吃“回头草”前，Linda不妨换个角度来考虑一下问题——如果我是主管，我会怎么看求职者来吃“回头草”?其实，对绝大多数主管而言，看到求职者再回头寻求同样的工作机会，不仅不会讨厌她，有时候反而会更加欣赏她，毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。
但光有勇气是不够的，Linda现在最重要是能否用合理理由来说服主管，让主管愿意重新雇用她，这才是关键之点。
于是，Linda又约了主管，把自己的想法坦诚相告，说明自己当初为何会做出如此决定。没想到主管听后非常理解她，Linda得到了这份工作!
所以，很多事情，我们一定要学会用合理的理由说服人，像Linda与主管谈完话后，反而让主管觉得这位求职者未来的忠诚度会比较高，于是做出了录用她的决定。
Linda的案例也给我们一个很好的启发：求职常常会多头进行，或处于骑驴找马状态，因此不要冲动做决定，才能确保不错失好的工作机会。而求职者在面试过程中，可以在心中偷偷将各家公司进行排名，先确定自己最想到哪一家公司工作。当心中有了一个大致的排名后，就不会出现因为担心没有工作、从而随便答应却反而错失更好的工作机会的“悲剧”了。
二是语言要有逻辑
如果想吃“回头草”，求职者要回头想想当初拒绝录用的托辞，然后再针对那些话，做出有条例的解释。
例如在应征行政工作时，原本面试时表现出高度兴趣，可是当主管做出录用决定时，却以没有兴趣为由拒绝了。现在想吃“回头草”时，却又跟面试主管表示，对行政工作很有兴趣，面试主管听到这样毫无逻辑、颠三倒四的说法，肯定会感到怀疑，这样想要再吃“回头草”就很难。
在这种情况下，不妨换个角度向面试主管诚实表明，虽然你对行政工作没有太大兴趣，但是在权衡了个人特长、市场就业趋势后，认为自己还是最适合做行政工作，也可以为公司带来一个稳定、流动少的职位。
主管如果听到这样的理由，多半会被说服，因为“人才”是每家公司的重要资产，碰到好的人才，主管自然会想留住。
所以求职者再吃“回头草”，最重要的是把自己的市场价值展现出来，让面试主管知道你的特长在公司里能有什么发挥。
三是拒绝时要如实表明心意
每一次的拒绝其实都在为下一次的接受埋下伏笔。所以，一定要学会说拒绝。
其实，每位主管都知道在面试求职者时，求职者也在面试他们，也对求职者都会多家选择心照不宣。所以求职者在面试过程中，完全可以大方地承认自己目前的状态，免得到时候要拒绝公司的录用回复，却出现前后说法不一的情形。
由于很难保证下次还会遇到同一位主管，因此在拒绝时需要掌握好的技巧与态度。建议求职者干脆如实表明你选择到另一家公司工作，可以说“那家公司提出的工作条件比较适合我……”之类的话语。
记住，拒绝录用的理由与态度很重要，因为一旦反悔了，才会有回转的空间。