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人力资源退出是指雇员与雇主之间结束雇佣关系，员工离开原组织的行为。员工离开企业一般可以分为两种基本形式，一种是员工的自愿离职，这种形式是由员工主动发起的；第二种是员工的被动离职，这种形式是由企业发起的。被动离职又分为解雇和裁员两类。
《劳动合同法》背景下企业人力资源退出机制的构建
【摘 要】
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人力资源退出是指雇员与雇主之间结束雇佣关系，员工离开原组织的行为。员工离开企业一般可以分为两种基本形式，一种是员工的自愿离职，这种形式是由员工主动发起的；第二种是员工的
【机 构】
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深圳大学管理学院
【出 处】
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企业活力
【发表日期】
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2008年8期
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