【摘 要】
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报酬和绩效之间的关系决定了员工为了增加报酬所采取的工作态度。由于工资水平和绩效报酬并不是同一回事,因此,是报酬的形式而不是报酬的水平产生激励作用。报酬是一项相当有
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报酬和绩效之间的关系决定了员工为了增加报酬所采取的工作态度。由于工资水平和绩效报酬并不是同一回事,因此,是报酬的形式而不是报酬的水平产生激励作用。报酬是一项相当有力的激励工具,因此,理想的报酬机制是企业取得成功的重要因素,而不合理的报酬机制可能会给公司带来灾难
The relationship between remuneration and performance determines the attitude of employees in order to increase their remuneration. Since wage levels and performance pay are not the same thing, they are the form of remuneration rather than the level of remuneration. Compensation is a very powerful incentive tool, therefore, the ideal compensation mechanism is an important factor in the success of the enterprise, and unreasonable compensation mechanism may bring disaster to the company
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