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近两年来，行业对于人才的诉求日益严重，汽车音响作为汽车后市场里最为看重技术的行业之一，但是一直以来没有专业对口的人才进入，让不少人常为招不到人而头痛不已。就笔者看来，目前业内培训新人不外乎是三种手段，一是由品牌商或者厂家牵頭，为经销商及其员工开立培训班，不过往往这种培训班所持续的时间并不会太长，而且针对的一般是对汽车音响改装有一定认知的技师，对于那些新入行的学徒而言，这类型的培训无疑是收效颇微；另外一种培训日子稍长，所培训的项目对入行不久的初哥而言有不错的帮助，一般这种培训班的培训周期在半个月到一个月之间，这种速成式的培训对于巨大的行业人才缺口，也只能说是杯水车薪；最后一种也是比较常见的，那便是师傅带学徒的老一套教育方法，中国有句老话“教会徒弟饿死师傅”，千万别以为笔者是以小人之心度君子之腹，这种情况其实在业内非常普遍。不夸张地说，这种教育方式，姑且勿论师傅肯不肯倾囊相授，学徒能否学有所得还得看自身悟性以及造化。
论业内培训领域中，美托声频绝对是能排得上号的。其独立开设的培训中心，四年以来也为行业输送了500名优秀的人才。1月3日笔者受美托声频高总之约，前往位于广州罗岗的广州岭南现代技工学校见证两家合作签约仪式。会上高总的讲话发人深省，诚然独立培训中心能迅速让一名学徒成长，不过高总表示，这种速成式的内训，更多的是为行业培训出一个能迅速上岗的技工，还不能称之为人才，只能充当救急之用。其实内里的原因也是一个相当矛盾的问题，一方面店家对于人才极度的渴求，既难以聘请有相当技术能力的技师，而自身由于缺乏培训资质也难以在短期内带出新人。如美托开立的培训中心相类似的短期培训促成班无疑是解了这些店家们的近忧。只是问题又出来了，毕竟店家依旧是要开门营业的，店内的员工总不可能一直呆在培训中心，所以很多这种类型的培训班一般培训周期都会定在一个月内，一方面能让学员能够有相对充分的时间去学习基础知识，另一方面也不至于让店家在太长时间内面临人手不够的问题。
这次美托声频与广州岭南现代技工学院的跨界合作，可以说是开创了行业培训领域的一个先河，作为广东省内知名的民办技术院校，广东岭南现代技工学校不论在场地条件、师资力量和教学质量上都达到同类院校一流水准，而在办学方向上，也充分发挥民办学校特有的灵活性，在校企合作办学方面大胆进行尝试。在此之前，岭南学院已与广汽等优秀企业均建立了合作办学关系，而通过合作办学向企业单位输送的人才质量也备受认可。
通过与广东岭南现代技工学校的合作，能进一步提升行业人才的教育程度和综合文化素质，从而让更多高质素的人才可以进入到汽车音响行业当中，为中国汽车音响行业的发展作出更大贡献。相信通过这一次合作，将会为汽车音响行业培养出众多兼具文化素质以及专业技能的综合型人才，并且为汽车音响行业的人才培训探索出一条全新道路。
论业内培训领域中，美托声频绝对是能排得上号的。其独立开设的培训中心，四年以来也为行业输送了500名优秀的人才。1月3日笔者受美托声频高总之约，前往位于广州罗岗的广州岭南现代技工学校见证两家合作签约仪式。会上高总的讲话发人深省，诚然独立培训中心能迅速让一名学徒成长，不过高总表示，这种速成式的内训，更多的是为行业培训出一个能迅速上岗的技工，还不能称之为人才，只能充当救急之用。其实内里的原因也是一个相当矛盾的问题，一方面店家对于人才极度的渴求，既难以聘请有相当技术能力的技师，而自身由于缺乏培训资质也难以在短期内带出新人。如美托开立的培训中心相类似的短期培训促成班无疑是解了这些店家们的近忧。只是问题又出来了，毕竟店家依旧是要开门营业的，店内的员工总不可能一直呆在培训中心，所以很多这种类型的培训班一般培训周期都会定在一个月内，一方面能让学员能够有相对充分的时间去学习基础知识，另一方面也不至于让店家在太长时间内面临人手不够的问题。
这次美托声频与广州岭南现代技工学院的跨界合作，可以说是开创了行业培训领域的一个先河，作为广东省内知名的民办技术院校，广东岭南现代技工学校不论在场地条件、师资力量和教学质量上都达到同类院校一流水准，而在办学方向上，也充分发挥民办学校特有的灵活性，在校企合作办学方面大胆进行尝试。在此之前，岭南学院已与广汽等优秀企业均建立了合作办学关系，而通过合作办学向企业单位输送的人才质量也备受认可。
通过与广东岭南现代技工学校的合作，能进一步提升行业人才的教育程度和综合文化素质，从而让更多高质素的人才可以进入到汽车音响行业当中，为中国汽车音响行业的发展作出更大贡献。相信通过这一次合作，将会为汽车音响行业培养出众多兼具文化素质以及专业技能的综合型人才，并且为汽车音响行业的人才培训探索出一条全新道路。