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随着经济全球化形势的加剧，企业之间的竞争日益激烈，当今企业间的竞争归根结底是人才的竞争。为此，企业应该在经济形势不断变化的环境之下，重视内部人力资源的管理。确保人力资源能够适应经济的变化发展，同时能够进一步促进经济的发展。笔者通过对人力资源管理现状和经济形势的客观分析，提出了新经济时代人力资源管理的有效举措。