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璧山县璧城街道:建立城乡互动
基层干部人才工作体系
璧山县璧城街道共选派24名机关在职人员、离退休和改非领导干部、农村致富能人充实村(居)党组织书记队伍,选派13名大学生“村官”到村工作,选派村、社区、机关干部到上级部门挂职锻炼,“两新”组织中有9名业主任党组织书记,80%以上“两新”组织党组织书记由中高层人员担任。
(璧山县璧城街道唐应容张耀方)
垫江县:开展组织工作满意度民意调查
制订《组织工作满意度民意调查实施方案》,将组织工作细化为25项指标,发放问卷调查表6980份,有6020人在调查中提出书面意见和建议。将调查结果及干部群众意见建议反馈给部机关领导班子,对照查找存在的突出问题。同时,将调查结果及整改落实措施通过垫江报、垫江电视台和垫江县党员干部现代远程教育网等媒体向社会公布,自觉接受监督,确保整改实效。
(垫江县委组织部)
彭水县:拓宽基层党组织
联系服务群众渠道
领导干部定點联系。县级领导联系一个乡镇,乡镇(部门)领导联系1—2个村或社区,乡村(社区)党组织班子成员分别联系1—2个村民小组。
“机关 农村”党支部结对共建。107个县级机关企事业单位党组织与257个行政村党支部结对。
党员干部结对帮扶。全县2873名机关党员与3615名困难群众结成帮扶对子。
“零距离”服务保障机制。建立县、乡镇(部门)、村(社区)“零距离”服务三级服务网络,设立“零距离”服务站59个、服务点500个。
(彭水县委组织部文天龙)
黔江区:“四公开”考察评价干部
公开职位,对拟配备的领导职位面向社会或单位职工公开;公开条件,将拟任职位人选的政治素质、业务能力、年龄界限、文化程度、任职经历等条件公开;公开推荐,组织全区干部大会或单位职工会,无记名公开推荐;对民主测评结果公开,将民主推荐得票排名为前5名的以信函或会议形式告知被推荐人,按照1∶3的比例确定民主测评和考察对象,民主测评得票当场宣布。
(黔江区委组织部王君安)
渝北区:建立民生保障机制
扩大劳动就业。制订培训补助、创业扶持、就业奖励等政策,与辖区在建重点项目单位和市内外重点企业联系,推荐失地农民就业。完善保障制度。建立合作医疗、日常病救助、大病医疗救助、临时医疗救助、慈善医疗救助的医疗保障资助模式。开展帮扶行动。建立500万元的党内互助帮扶资金。通过实施“困难群体关爱行动”、“群众创业帮扶行动”,帮扶困难群众4800多人。
(渝北区委组织部)
市财政局:人才工程突出“选、育、用”
在“选”字上下功夫,面向社会公开招贤,面向基层选拔优秀,向部门调用优秀选调生和西部志愿者。2007年以来,先后选调了近30名青年干部到机关。在“育”字上做文章,通过教育培训、挂职锻炼、财政论坛等方式,引导财政干部提高自我、展示才华。在“用”字上求突破,通过轮岗交流、竞岗选“能”、推优任“职”等方式,增强干部队伍活力。
(重庆市财政局人事教育处 雷绍标)
南川区:搭建城乡党组织互帮互助新平台
以强带弱。采取机关与村(社区)结对,企业与村(社区)结对,强村与弱村结对。以富带贫。200名机关党员帮扶农村党员,500名富裕党员帮扶困难党员,400名老党员帮扶年轻党员。以城带乡。人才资源共享、培训资源共享、经费资源共享。以联带管。完善流动党员组织设置,完善流动党员信息采集,完善流动党员服务机制。
(南川区委组织部)
基层干部人才工作体系
璧山县璧城街道共选派24名机关在职人员、离退休和改非领导干部、农村致富能人充实村(居)党组织书记队伍,选派13名大学生“村官”到村工作,选派村、社区、机关干部到上级部门挂职锻炼,“两新”组织中有9名业主任党组织书记,80%以上“两新”组织党组织书记由中高层人员担任。
(璧山县璧城街道唐应容张耀方)
垫江县:开展组织工作满意度民意调查
制订《组织工作满意度民意调查实施方案》,将组织工作细化为25项指标,发放问卷调查表6980份,有6020人在调查中提出书面意见和建议。将调查结果及干部群众意见建议反馈给部机关领导班子,对照查找存在的突出问题。同时,将调查结果及整改落实措施通过垫江报、垫江电视台和垫江县党员干部现代远程教育网等媒体向社会公布,自觉接受监督,确保整改实效。
(垫江县委组织部)
彭水县:拓宽基层党组织
联系服务群众渠道
领导干部定點联系。县级领导联系一个乡镇,乡镇(部门)领导联系1—2个村或社区,乡村(社区)党组织班子成员分别联系1—2个村民小组。
“机关 农村”党支部结对共建。107个县级机关企事业单位党组织与257个行政村党支部结对。
党员干部结对帮扶。全县2873名机关党员与3615名困难群众结成帮扶对子。
“零距离”服务保障机制。建立县、乡镇(部门)、村(社区)“零距离”服务三级服务网络,设立“零距离”服务站59个、服务点500个。
(彭水县委组织部文天龙)
黔江区:“四公开”考察评价干部
公开职位,对拟配备的领导职位面向社会或单位职工公开;公开条件,将拟任职位人选的政治素质、业务能力、年龄界限、文化程度、任职经历等条件公开;公开推荐,组织全区干部大会或单位职工会,无记名公开推荐;对民主测评结果公开,将民主推荐得票排名为前5名的以信函或会议形式告知被推荐人,按照1∶3的比例确定民主测评和考察对象,民主测评得票当场宣布。
(黔江区委组织部王君安)
渝北区:建立民生保障机制
扩大劳动就业。制订培训补助、创业扶持、就业奖励等政策,与辖区在建重点项目单位和市内外重点企业联系,推荐失地农民就业。完善保障制度。建立合作医疗、日常病救助、大病医疗救助、临时医疗救助、慈善医疗救助的医疗保障资助模式。开展帮扶行动。建立500万元的党内互助帮扶资金。通过实施“困难群体关爱行动”、“群众创业帮扶行动”,帮扶困难群众4800多人。
(渝北区委组织部)
市财政局:人才工程突出“选、育、用”
在“选”字上下功夫,面向社会公开招贤,面向基层选拔优秀,向部门调用优秀选调生和西部志愿者。2007年以来,先后选调了近30名青年干部到机关。在“育”字上做文章,通过教育培训、挂职锻炼、财政论坛等方式,引导财政干部提高自我、展示才华。在“用”字上求突破,通过轮岗交流、竞岗选“能”、推优任“职”等方式,增强干部队伍活力。
(重庆市财政局人事教育处 雷绍标)
南川区:搭建城乡党组织互帮互助新平台
以强带弱。采取机关与村(社区)结对,企业与村(社区)结对,强村与弱村结对。以富带贫。200名机关党员帮扶农村党员,500名富裕党员帮扶困难党员,400名老党员帮扶年轻党员。以城带乡。人才资源共享、培训资源共享、经费资源共享。以联带管。完善流动党员组织设置,完善流动党员信息采集,完善流动党员服务机制。
(南川区委组织部)