【摘 要】
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许多管理者常常在思考,人力资源管理的终极目标是什么?“把人力变为资本,让企业愿景得以实现。”是比较有概括性的答案。因为在人力资源向人力资本转变的过程中,企业将拥有巨
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许多管理者常常在思考,人力资源管理的终极目标是什么?“把人力变为资本,让企业愿景得以实现。”是比较有概括性的答案。因为在人力资源向人力资本转变的过程中,企业将拥有巨大的发展潜力和惊人的创新能力。换句话说,假设企业拥有一百位员工,人力资源管理的最终目标就是把“一个脑袋+九十九双手”变为“一百个脑袋+一百双手”。
Many managers are often thinking, what is the ultimate goal of human resource management? “Turn people into capital, so that business vision can be achieved.” Is a more general answer. Because in the process of transforming human resources into human capital, enterprises will have tremendous potential for development and astonishing innovation. In other words, assuming that a company has a hundred employees, the ultimate goal of human resource management is to change “one head + ninety-nine hands” to “one hundred heads + one hundred hands.”
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