【摘 要】
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管理是一种奇特的现象.它报酬丰厚、影响巨大而又无比缺乏常识.至少,就像太多的实践一样,很多关于管理的说法其实是缺乏常识的.问题的根源在于,当管理被看作是目的而不是服务
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管理是一种奇特的现象.它报酬丰厚、影响巨大而又无比缺乏常识.至少,就像太多的实践一样,很多关于管理的说法其实是缺乏常识的.问题的根源在于,当管理被看作是目的而不是服务时,管理者与被管理者之间就会脱节.我常常会批评很多人,目的是希望大家能从对管理实践的自满中警醒出来.我相信,这种自满情绪正在削弱我们的组织,并进而削弱我们的社会.现在,让我们看看这种管理实践到底存在哪些问题.
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