【摘 要】
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人力资源评价是组织甄选人力资源的重要环节和主要工作，评价主体的多元化有利于提高人力资源评价结果的公正性。本文提出基于证据理论的评价结果合成方法，即将每个评价主体的结
【机 构】
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西南民族大学管理学院,西南交通大学智能控制开发中心,西华大学计算机与数理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目（60474022）.
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人力资源评价是组织甄选人力资源的重要环节和主要工作，评价主体的多元化有利于提高人力资源评价结果的公正性。本文提出基于证据理论的评价结果合成方法，即将每个评价主体的结果视为一每证据，赋予评价主体相应权重，人力资源评价结果是以有权重证据合成为基础的模糊综合评判。本文还通过示例说明了评价结果合成方法的应用。
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