论文部分内容阅读
近期，Linkedln针对员工在工作中最想要什么的问题，对11813名非管理层员工进行了一次问卷调查。毫无悬念，排名前两位的是薪酬和福利。有网友评论说，除了钱还想要钱。“薪水”是职场中一个永恒的话题。在职场上，薪水不仅是公司领导者对员工工作的肯定，更是激发员工热情的一个重要途径。因此，高薪必然成为每一个员工的追求之一。但如何获得更高的薪水呢？这是很多员工苦恼的事情。张闯也不例外，上班三年了，自己的薪水还在原地踏步，看着身边的同事加薪升职，他总在问自己：都在同一屋檐下工作，为什么别人的薪水比我高？
付出等于收获，那是自以为
张闯就职于一家规模不大的酒厂，酒厂完全依靠一位法国技师和他的几个徒弟支撑。法国技师是该酒厂花重金聘来的，年薪20万人民币。而张闯每天的工作就是在车间的生产线上贴商标，眼馋他人高薪之余依旧安分地做生产线工人。可一站就是三年，这三年来，他在工作中从未出现过任何过失，兢兢业业地做好每一件事情。张闯心里想着，我就是没有功劳也有苦劳啊，厂里每个季度都会进新人，每年都有从岗位上退下来的人。好歹我也算是老员工了，领导就算不给我升职，也得给我涨点薪水呀。张闯心里越想越觉得委屈，找老板谈谈？这样不太好吧，老板天天日理万机，哪有心思管我这点小事。不找老板谈？别人也没有权力给我加薪啊。张闯的心里纠结了好一阵子，终于有一天，他看见那个法国技师开着一辆新款轿车趾高气扬地走进酒厂，羡慕嫉妒之下，张闯鼓足勇气敲开了老板的门。
“王总，我想和您谈点事情。”张闯有点儿紧张。
“哦？什么事情，说吧。”王总有些吃惊。
“王总，那我就直说了。我来咱们酒厂也三年了，工作上没出现过任何差错，我也得养家糊口，物价飞涨，您看这工资能不能也随着涨点儿？”
“哦，这样啊，涨工资可以，那你能不能和我说说给你涨工资的理由呢？”
“我来厂里三年了，没有功劳也有苦劳，这几年我从来没有迟到早退过，同事关系相处得也很好，比我晚来的一些同事都升职加薪了。”
“这些是作为员工必须要做到的，除了这些，你有没有为公司创造一些额外的效益呢？”
“王总，我有几个朋友在其他酒厂也做我这样的工作，他们挣得比我多，如果您不给我加薪，我就要想别的办法了。”张闯的话中带有一丝威胁的语气。
“别的办法？辞职吗？你写个辞职申请吧，我立刻批。”
“呃……王总，我不是这个意思。”
“小张啊，现在都什么年代了，不求有功但求无
过，那是大锅饭时代的产物。回去继续努力工作吧，我期待着给你加薪的那一天。”
老板的一席话说得张闯哑口无言。回到家以后，他反复思量老板的话——“加薪的理由，创造额外效益。”张闯眼前一亮，似乎知道该如何做了。
学艺贵在有心，加薪水到渠成
有一天，法国技师因与厂方意见分歧而发生争执，一怒之下，带着徒弟离开了酒厂。酒厂被迫停产。一时间，高管心急如焚。有人说：“赶紧向人家赔礼道歉，让他继续为我们工作。”还有人说：“人家实在不肯回来，我们必须招聘一位可以替代他的人。”就在酒厂举步维艰之际，张闯站了出来。他主动找到厂里的领导说：“可以让我试一试吗？”领导都不相信，说：“你一个贴商标的工人能干得了技工的活儿？”张闯说，那就先让我去实验室里试试吧。张闯在领导怀疑的目光中，配置出一杯样酒，厂领导和其他技术人员品尝和测试后，个个目瞪口呆，纷纷问张闯：“这酒是怎么配置的？”
老板把张闯单独叫到办公室，亲自给他倒了一杯水，说：“自从上次和你谈完话，也差不多快三年了，没想到你居然有这么大的进步，你是怎么做到的呢？”
“要是没有上次和您的谈话，我还不知道自己的问题出在哪儿。工作中，不能总拿‘无过’来炫耀，还要‘有功’。我以前总抱怨为什么不给我加薪，仔细想想，您凭什么给我加薪啊？我每天在思考，如何为公司创造效益。首先，我觉得自身还有很多不足，想要创造价值，自己要先有价值。于是我就创造机会和厂里的那些法国技工接触，偶尔请他们吃一些特色小吃，在一起聊一聊，彼此熟悉以后，我就找机会给他们打下手，每天把自己所学的知识记下来，又在外面请教一些老师，没想到，自己竟总结出酒的配方来。”
老板开心地笑起来：“我终于等到给你加薪的一天了。现在就由你接替原来法国技工的位置，公司再拨五个人做你的徒弟，你的工资和原来的技工一样，年薪20万。”
就这样，酒厂又恢复了生产。张闯，这位当初的生产线工人，做梦也没想到自己能拿如此高的工资，而那位法国技师做梦也没有想到，自己就这样被取代了。
加薪诚可贵，发展价更高
张闯升职加薪着实让人羡慕，从“不求有功，但求无过”的思想转变为偷艺发展，最后一鸣惊人，等待张闯的是更高更广的职业之路。当然，升职并加薪固然是双赢，可当升职和加薪不能同步时，我们又当如何抉择呢？职场中，很多人都在为薪水而工作，因为薪水能解决面包和生存问题，但是比面包更可贵的，就是在工作中发展自己的潜能，尽自己的才干，创造自己的事业。如果仅仅是为了面包，那么工作的价值也未免太低了。
一位历经无数商战感到身心疲惫的企业家到禅寺参拜。企业家问高僧，如何才能让自己和企业创造最大的价值。面目慈祥、鹤发童颜的高僧没有直接回答企业家的问题，而是指了指旁边的米桶，问道：“一碗米有多大价值？ ”
企业家茫然地回答：“将米做成米饭，最多也就是几元钱的价值。”
高僧摇了摇头，说道：“将一碗米加水，蒸一蒸，做成米饭，是只有几元钱的价值。但如果稍微动动脑筋，将米泡一泡，分成几小堆，用粽叶包成粽子，那可能就是十几元的价值了。” 企业家若有所思地点点头。
高僧又说：“如果再把它适当发酵、加温，并且很用心地酿造成一瓶酒，那么，就又是几十元的价值了。”企业家恍然大悟，连连拍手点头，表示赞同。
在职场中，每个人起初都是一碗米，和别人没什么两样，要想让自己变得更有价值，只有不断提升和完善自我，让这一碗米变成粽子，变成美酒。所以，不要为自己到底该得多少工资这个问题而大伤脑筋了，我们应该关注的是，工资背后巨大的成长机会，如果总将自己困在工资袋里，那将永远打不开成功之门。
曾经有一个年轻人问老和尚：“一般人距离成功是不是很遥远？”老和尚说：“不远，只要两步。”年轻人说：“哪两步？”老和尚答：“第一步是开始，第二步是坚持！”天下没有免费的午餐，高薪要用高业绩变现。正所谓，一分耕耘，一分收获。
责编/齐向宇
付出等于收获，那是自以为
张闯就职于一家规模不大的酒厂，酒厂完全依靠一位法国技师和他的几个徒弟支撑。法国技师是该酒厂花重金聘来的，年薪20万人民币。而张闯每天的工作就是在车间的生产线上贴商标，眼馋他人高薪之余依旧安分地做生产线工人。可一站就是三年，这三年来，他在工作中从未出现过任何过失，兢兢业业地做好每一件事情。张闯心里想着，我就是没有功劳也有苦劳啊，厂里每个季度都会进新人，每年都有从岗位上退下来的人。好歹我也算是老员工了，领导就算不给我升职，也得给我涨点薪水呀。张闯心里越想越觉得委屈，找老板谈谈？这样不太好吧，老板天天日理万机，哪有心思管我这点小事。不找老板谈？别人也没有权力给我加薪啊。张闯的心里纠结了好一阵子，终于有一天，他看见那个法国技师开着一辆新款轿车趾高气扬地走进酒厂，羡慕嫉妒之下，张闯鼓足勇气敲开了老板的门。
“王总，我想和您谈点事情。”张闯有点儿紧张。
“哦？什么事情，说吧。”王总有些吃惊。
“王总，那我就直说了。我来咱们酒厂也三年了，工作上没出现过任何差错，我也得养家糊口，物价飞涨，您看这工资能不能也随着涨点儿？”
“哦，这样啊，涨工资可以，那你能不能和我说说给你涨工资的理由呢？”
“我来厂里三年了，没有功劳也有苦劳，这几年我从来没有迟到早退过，同事关系相处得也很好，比我晚来的一些同事都升职加薪了。”
“这些是作为员工必须要做到的，除了这些，你有没有为公司创造一些额外的效益呢？”
“王总，我有几个朋友在其他酒厂也做我这样的工作，他们挣得比我多，如果您不给我加薪，我就要想别的办法了。”张闯的话中带有一丝威胁的语气。
“别的办法？辞职吗？你写个辞职申请吧，我立刻批。”
“呃……王总，我不是这个意思。”
“小张啊，现在都什么年代了，不求有功但求无
过，那是大锅饭时代的产物。回去继续努力工作吧，我期待着给你加薪的那一天。”
老板的一席话说得张闯哑口无言。回到家以后，他反复思量老板的话——“加薪的理由，创造额外效益。”张闯眼前一亮，似乎知道该如何做了。
学艺贵在有心，加薪水到渠成
有一天，法国技师因与厂方意见分歧而发生争执，一怒之下，带着徒弟离开了酒厂。酒厂被迫停产。一时间，高管心急如焚。有人说：“赶紧向人家赔礼道歉，让他继续为我们工作。”还有人说：“人家实在不肯回来，我们必须招聘一位可以替代他的人。”就在酒厂举步维艰之际，张闯站了出来。他主动找到厂里的领导说：“可以让我试一试吗？”领导都不相信，说：“你一个贴商标的工人能干得了技工的活儿？”张闯说，那就先让我去实验室里试试吧。张闯在领导怀疑的目光中，配置出一杯样酒，厂领导和其他技术人员品尝和测试后，个个目瞪口呆，纷纷问张闯：“这酒是怎么配置的？”
老板把张闯单独叫到办公室，亲自给他倒了一杯水，说：“自从上次和你谈完话，也差不多快三年了，没想到你居然有这么大的进步，你是怎么做到的呢？”
“要是没有上次和您的谈话，我还不知道自己的问题出在哪儿。工作中，不能总拿‘无过’来炫耀，还要‘有功’。我以前总抱怨为什么不给我加薪，仔细想想，您凭什么给我加薪啊？我每天在思考，如何为公司创造效益。首先，我觉得自身还有很多不足，想要创造价值，自己要先有价值。于是我就创造机会和厂里的那些法国技工接触，偶尔请他们吃一些特色小吃，在一起聊一聊，彼此熟悉以后，我就找机会给他们打下手，每天把自己所学的知识记下来，又在外面请教一些老师，没想到，自己竟总结出酒的配方来。”
老板开心地笑起来：“我终于等到给你加薪的一天了。现在就由你接替原来法国技工的位置，公司再拨五个人做你的徒弟，你的工资和原来的技工一样，年薪20万。”
就这样，酒厂又恢复了生产。张闯，这位当初的生产线工人，做梦也没想到自己能拿如此高的工资，而那位法国技师做梦也没有想到，自己就这样被取代了。
加薪诚可贵，发展价更高
张闯升职加薪着实让人羡慕，从“不求有功，但求无过”的思想转变为偷艺发展，最后一鸣惊人，等待张闯的是更高更广的职业之路。当然，升职并加薪固然是双赢，可当升职和加薪不能同步时，我们又当如何抉择呢？职场中，很多人都在为薪水而工作，因为薪水能解决面包和生存问题，但是比面包更可贵的，就是在工作中发展自己的潜能，尽自己的才干，创造自己的事业。如果仅仅是为了面包，那么工作的价值也未免太低了。
一位历经无数商战感到身心疲惫的企业家到禅寺参拜。企业家问高僧，如何才能让自己和企业创造最大的价值。面目慈祥、鹤发童颜的高僧没有直接回答企业家的问题，而是指了指旁边的米桶，问道：“一碗米有多大价值？ ”
企业家茫然地回答：“将米做成米饭，最多也就是几元钱的价值。”
高僧摇了摇头，说道：“将一碗米加水，蒸一蒸，做成米饭，是只有几元钱的价值。但如果稍微动动脑筋，将米泡一泡，分成几小堆，用粽叶包成粽子，那可能就是十几元的价值了。” 企业家若有所思地点点头。
高僧又说：“如果再把它适当发酵、加温，并且很用心地酿造成一瓶酒，那么，就又是几十元的价值了。”企业家恍然大悟，连连拍手点头，表示赞同。
在职场中，每个人起初都是一碗米，和别人没什么两样，要想让自己变得更有价值，只有不断提升和完善自我，让这一碗米变成粽子，变成美酒。所以，不要为自己到底该得多少工资这个问题而大伤脑筋了，我们应该关注的是，工资背后巨大的成长机会，如果总将自己困在工资袋里，那将永远打不开成功之门。
曾经有一个年轻人问老和尚：“一般人距离成功是不是很遥远？”老和尚说：“不远，只要两步。”年轻人说：“哪两步？”老和尚答：“第一步是开始，第二步是坚持！”天下没有免费的午餐，高薪要用高业绩变现。正所谓，一分耕耘，一分收获。
责编/齐向宇