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我国高等学校的人事代理制度是与市场经济相适应的,比之从前更加适合的人事管理制度.通过人事代理制度,导入劳动力市场机制优化人力资源配置,为高校实现用人制度灵活与人才合理流动提出了有效的解决方案.但是我国的人事代理制度相关运行模式不慎完善,如代理人员存在思想顾虑、人事代理流程需要改进、社会保障体系相对滞后等情况依然存在.本文对高校人事代理制度模式进行探讨,提出针对这些问题的实施建议,希望对人事代理制度及相关体系的运行提供一定帮助.