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随着知识经济时代的不断发展，人力资源的管理也越来越重要。建立良好的人力资源管理模式，可以保障机关机关事业单位干部职工的素质和质量，实现机关机关事业单位的工作目标。而绩效考核就是人力资源管理中最能公正、公平地对工作人员的工作作出评估的手段，能够调动和激发机关机关事业单位干部职工的积极性完成工作目标。本文也就如何提高绩效考核在人力资源管理中的作用，提出了一些探讨。