【摘 要】
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【正】 近几年来,随着经济体制的变革,政企分开,使政府管理经济的行为逐步合理化,能够更多地作为社会管理者通过经济、法律手段对企业行为进行调控。在企业工资改革方面,经过
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【正】 近几年来,随着经济体制的变革,政企分开,使政府管理经济的行为逐步合理化,能够更多地作为社会管理者通过经济、法律手段对企业行为进行调控。在企业工资改革方面,经过总结以往的经验,吸取以往的教训,经过深入研究和反复论证,提出了今后国家与企业的分配关系是“企业自主分配,国家征税”的模式,国家今后不再以经营者的身份对企业的分配无所不管,不再制定繁琐的工资等级表,企业的分配可以由企业根据自己的情况自主决定。在这种情况下,如何保证工资的保障职能,如何保证职工的实际生活水平不降低,就显得更加重要
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