【摘 要】
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传统文化中的以人为本、以和为贵、智者知人能够对企业人力资源管理产生积极影响,父权主义与家长式领导、平均主义与人情至上会对企业人力资源管理产生消极影响.基于这一情况
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传统文化中的以人为本、以和为贵、智者知人能够对企业人力资源管理产生积极影响,父权主义与家长式领导、平均主义与人情至上会对企业人力资源管理产生消极影响.基于这一情况企业可以通过建立以人为本的人力资源管理体系,明确人力资本产权,打破平均主义,强调法治高于人治等方式来发挥传统文化在人力资源管理中的优势,以提升人力资源管理质量.
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