【摘 要】
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国民经济的发展使我国企业经济得到了进一步的优化,而企业在改革中需要将人力管理工作作为管理的重点内容,并且需要使人力管理能够被企业高层所充分重视,然而在人事管理工作
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国民经济的发展使我国企业经济得到了进一步的优化,而企业在改革中需要将人力管理工作作为管理的重点内容,并且需要使人力管理能够被企业高层所充分重视,然而在人事管理工作中,企业其自身仍然存在一定程度的缺陷,部分企业无法对人事管理工作予以充分重视,使管理过程中的管理理念相对落后,整体制度陈旧与僵化.基于上述,角度文章对人事管理工作在企业发展中所拥有的现实作用进行分析,并且对人事管理工作予以促进的措施及方法进行探究,希望能够使我国企业人事管理工作更为规范.
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