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本文首先介绍了企业财务人员素质的基本类型，然后剖析了新時期下火电企业财务人员素质存在的突出性问题，最后提出了具体的提高火电企业财务人员素质水平的具体对策，目的在于为火电企业提高财务管理水平提供切实可行的依据与参考。
一、引言
新时期下，随着市场竞争激烈越来越大，使得很多有实力的企业的地位变得越来越稳固，同时也使得很多实力薄弱的企业在激烈的竞争中败下阵来。随着科学技术地不断发展与进步，各个国家和地区企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争与较量。财务管理工作是一个企业的命脉之所在，财务管理能够有效助推企业的可持续发展与进步。所以说，应该对财务管理人员的素质给予关注，从而提高企业的财务管理水平。本文在充分分析新时期下火电企业财务人员素质中存在的突出性问题的基础上，提出了具体的问题解决对策，旨在为提高火电企业财务人员素质水平提供切实可行的依据与参考。
二、财务人员素质类型分析
目前，财务人员主要包括如下三种类型：
（一）实践型。此种类型的财务人员一般从事财务工作的时间比较长，基本上属于年长者，经验十分丰富，然而也存在着一定的弊端，诸如：学历层次低、思维模式老套以及未经专业化的培训等。从长久来看，很难适应当前市场经济发展的根本需求。
（二）理论型。此种类型的财务人员基本上为年轻人，工作经验不够丰富，因此对一些业务的具体处理可能存在一定的偏差。优势之处为：学历层次较高、年轻有活力、热情实干等;不足之处往往会在实际工作之中逐渐被优势之处所替代，综合潜力也逐渐提高。
（三）综合型。此种类型的财务人员的素质要高于实践型与纯理论型财务人员，学历层次高、工作经验十分丰富、具有较强的组织协调能力，理论与实践能力强。
三、新时期下提高火电企业财务人员素质水平的重要性分析
（一）提高财务人员素质水平能够确保火电企业安全监控发展
现代管理学中有一句名言就是：当家不理财，等于不当家。诚然，这里所提及的当家理财，并不是企业负责人亲自去过问或者管理企业资金往来情况，而应该积极地任用一批专业化的财务人员，由这些专业化的财务人员根据企业预算运行情况，将企业的财务状况进行准确记录以及核算等，然后基于财务分析的相关工作方法，从而形成系统以及真实有效的财务信息，从而为火电企业决策团队开展决策工作提供切实可行的依据与参考。唯有强化财务管理工作，才可以使得火电企业负责人在制定企业发展规划以及应对市场风险过程中做到心中有数、游刃有余，从而使得火电企业财务风险降至最低水平。
（二）提高财务人员素质水平是火电企业发展的根本需求
新时期下，随着国家对基础设施的投资不断加大，火电企业迎来了一个良好的发展时期。火电企业的发展对财务管理人员提出了全新的要求，而且很多火电企业财务管理人员素质水平的提高速度严重落后于火电企业的发展情况。由于火电企业管理较多，对财务信息、财务管理人员的责任意识等方面的要求也日益增高。此外，随着企业发展规模不断壮大，财务管理人员应更好地胜任本职工作，而且还应该具备财务法律、法规等方面的知识。所以说，对于财务管理人员而言，学习财务管理相关专业知识显得尤为重要。
四、新时期下我国火电企业财务人员素质存在的突出性问题分析
新时期下，我国火电企业财务人员素质存在较多的问题亟待解决。具体而言，包括如下几点：
（一）专业水平普遍较低
对于我国大多数火电企业而言，其财务人员数量较多，而且财务人员的素质参差不齐。某些财务人员不积极好学，未能对专业化的知识进行深入、认真地研讨，本职工作效率偏低，财务记账日期严重落后于经济业务实际发生日期。还有一些财务人员虽然是专业人才，然而却往往会满足现状，对自身业务水平地提升以及专业技能地提升不够重视，参与继续学习的意识水平十分低下。某些财务人员的知识结构老化，又不会将新知识进行认真地学习，工作积极性不高，存在大量的积压现象。
（二）财务人员结构严重失衡
由于财务人员专技职称考试存在一定的难度，火电企业有相当一部分财务人员无任何专技职称，某些财务人员甚至没有取得财务会计从业资格证。虽然这些财务人员在实际工作之中积累了一定的专业知识以及工作经验，然而面对迅速发展的经济形势以及不断出现新法规、新政策，而且还显得力不从心。
（三）专业不精知识老化
对于大多数火电企业而言，对职业道德素养不加以重视与关注，业务方面不够精益求精，也没有更新知识的主动性以及积极性，导致其自觉性不强。专业知识的学习不精，知识结构单一是新时期下财务管理人员素质方面存在的突出性问题。某些财务管理人员仅仅局限于财务相关理论知识的学习，而往往忽略了财务实践的学习，实际解决问题的能力严重缺乏，从而对火电企业的财务管理地顺利实施与开展产生了极大的影响。此外，专业不精还表现在很多财务管理工作人员通过学习，仅仅是取得了相应的证书，然而在实际工作过程中，并无法将上述方法及工具灵活地加以应用。那么，这就使得学无致用，从而使得企业对财会工作的改良仅仅停留于表面环节。所以说，财务管理人员无法将相关知识灵活地加以运用，从而对财务管理人员素质水平的提高产生了较大的制约效果。
五、新时期下提高火电企业财务人员素质水平的具体对策
针对如上关于新时期下火电企业财务人员存在的相关问题，现提出如下几个方面的具体对策：
（一）严格把关用人工作
按照我国制定的财务会计相关法律法规，从事财务会计工作的工作人员务必要取得会计师以上的从业资格证。然而，在实际过程当中，有很多在岗地财务会计工作人员却没有会计师证书，而是使用所谓的会计上岗证书来代替会计师证书。这样难免会让某些缺乏会计专业知识的人滥竽充数，从而导致财务账目以及报表出现很多的错误。因此，某些政府部门应对现有的财务人员开展全面地清查，对未能获得会计师证地工作人员实行强制培训，若培训仍然不够合格，那么应该要求相关单位马上将相关的财务人员进行更换。
（二）强化财务管理人员信息化教育
随着信息化技术地快速发展以及不断进步，财务管理方面的工作均需要信息技术加以完成。所以说，企业要对财务管理工作人员定期进行培训，促使财务管理人员将最新的管理技术应用于实际管理过程当中，火电企业还应该注意将此项成绩列入至绩效考核之中，从而激发财务管理人员工作积极性。
（三）向其灌输终身学习的基本理念
随着经济水平不断发展与进步，财务会计显得越来越重要。财务人员若要想完全适应现代化的财务管理工作，就务必要牢树终身学习的意识。积极开动脑筋，主动努力，不断学习，不断将自身的知识结构加以更新，使得专业能力适应企业发展的根本需求。企业若要定期地对财务人员进行针对性的培训，提高财务人员业务能力以及职业道德水平，应该将财务最新的动态以及发展方向积极地加以关注，以理论来指导实践。
六、结语
综上所述，新时期下我国火电企业财务人员素质存在较多的问题，这些问题严重阻碍了火电企业财务人员素质水平的提高以及财务管理水平的提高。对此，应该采取有效措施对这些问题进行解决，以提高火电企业财务人员素质水平，促进火电企业又好又快发展。（作者单位：河北兴泰发电有限责任公司）
一、引言
新时期下，随着市场竞争激烈越来越大，使得很多有实力的企业的地位变得越来越稳固，同时也使得很多实力薄弱的企业在激烈的竞争中败下阵来。随着科学技术地不断发展与进步，各个国家和地区企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争与较量。财务管理工作是一个企业的命脉之所在，财务管理能够有效助推企业的可持续发展与进步。所以说，应该对财务管理人员的素质给予关注，从而提高企业的财务管理水平。本文在充分分析新时期下火电企业财务人员素质中存在的突出性问题的基础上，提出了具体的问题解决对策，旨在为提高火电企业财务人员素质水平提供切实可行的依据与参考。
二、财务人员素质类型分析
目前，财务人员主要包括如下三种类型：
（一）实践型。此种类型的财务人员一般从事财务工作的时间比较长，基本上属于年长者，经验十分丰富，然而也存在着一定的弊端，诸如：学历层次低、思维模式老套以及未经专业化的培训等。从长久来看，很难适应当前市场经济发展的根本需求。
（二）理论型。此种类型的财务人员基本上为年轻人，工作经验不够丰富，因此对一些业务的具体处理可能存在一定的偏差。优势之处为：学历层次较高、年轻有活力、热情实干等;不足之处往往会在实际工作之中逐渐被优势之处所替代，综合潜力也逐渐提高。
（三）综合型。此种类型的财务人员的素质要高于实践型与纯理论型财务人员，学历层次高、工作经验十分丰富、具有较强的组织协调能力，理论与实践能力强。
三、新时期下提高火电企业财务人员素质水平的重要性分析
（一）提高财务人员素质水平能够确保火电企业安全监控发展
现代管理学中有一句名言就是：当家不理财，等于不当家。诚然，这里所提及的当家理财，并不是企业负责人亲自去过问或者管理企业资金往来情况，而应该积极地任用一批专业化的财务人员，由这些专业化的财务人员根据企业预算运行情况，将企业的财务状况进行准确记录以及核算等，然后基于财务分析的相关工作方法，从而形成系统以及真实有效的财务信息，从而为火电企业决策团队开展决策工作提供切实可行的依据与参考。唯有强化财务管理工作，才可以使得火电企业负责人在制定企业发展规划以及应对市场风险过程中做到心中有数、游刃有余，从而使得火电企业财务风险降至最低水平。
（二）提高财务人员素质水平是火电企业发展的根本需求
新时期下，随着国家对基础设施的投资不断加大，火电企业迎来了一个良好的发展时期。火电企业的发展对财务管理人员提出了全新的要求，而且很多火电企业财务管理人员素质水平的提高速度严重落后于火电企业的发展情况。由于火电企业管理较多，对财务信息、财务管理人员的责任意识等方面的要求也日益增高。此外，随着企业发展规模不断壮大，财务管理人员应更好地胜任本职工作，而且还应该具备财务法律、法规等方面的知识。所以说，对于财务管理人员而言，学习财务管理相关专业知识显得尤为重要。
四、新时期下我国火电企业财务人员素质存在的突出性问题分析
新时期下，我国火电企业财务人员素质存在较多的问题亟待解决。具体而言，包括如下几点：
（一）专业水平普遍较低
对于我国大多数火电企业而言，其财务人员数量较多，而且财务人员的素质参差不齐。某些财务人员不积极好学，未能对专业化的知识进行深入、认真地研讨，本职工作效率偏低，财务记账日期严重落后于经济业务实际发生日期。还有一些财务人员虽然是专业人才，然而却往往会满足现状，对自身业务水平地提升以及专业技能地提升不够重视，参与继续学习的意识水平十分低下。某些财务人员的知识结构老化，又不会将新知识进行认真地学习，工作积极性不高，存在大量的积压现象。
（二）财务人员结构严重失衡
由于财务人员专技职称考试存在一定的难度，火电企业有相当一部分财务人员无任何专技职称，某些财务人员甚至没有取得财务会计从业资格证。虽然这些财务人员在实际工作之中积累了一定的专业知识以及工作经验，然而面对迅速发展的经济形势以及不断出现新法规、新政策，而且还显得力不从心。
（三）专业不精知识老化
对于大多数火电企业而言，对职业道德素养不加以重视与关注，业务方面不够精益求精，也没有更新知识的主动性以及积极性，导致其自觉性不强。专业知识的学习不精，知识结构单一是新时期下财务管理人员素质方面存在的突出性问题。某些财务管理人员仅仅局限于财务相关理论知识的学习，而往往忽略了财务实践的学习，实际解决问题的能力严重缺乏，从而对火电企业的财务管理地顺利实施与开展产生了极大的影响。此外，专业不精还表现在很多财务管理工作人员通过学习，仅仅是取得了相应的证书，然而在实际工作过程中，并无法将上述方法及工具灵活地加以应用。那么，这就使得学无致用，从而使得企业对财会工作的改良仅仅停留于表面环节。所以说，财务管理人员无法将相关知识灵活地加以运用，从而对财务管理人员素质水平的提高产生了较大的制约效果。
五、新时期下提高火电企业财务人员素质水平的具体对策
针对如上关于新时期下火电企业财务人员存在的相关问题，现提出如下几个方面的具体对策：
（一）严格把关用人工作
按照我国制定的财务会计相关法律法规，从事财务会计工作的工作人员务必要取得会计师以上的从业资格证。然而，在实际过程当中，有很多在岗地财务会计工作人员却没有会计师证书，而是使用所谓的会计上岗证书来代替会计师证书。这样难免会让某些缺乏会计专业知识的人滥竽充数，从而导致财务账目以及报表出现很多的错误。因此，某些政府部门应对现有的财务人员开展全面地清查，对未能获得会计师证地工作人员实行强制培训，若培训仍然不够合格，那么应该要求相关单位马上将相关的财务人员进行更换。
（二）强化财务管理人员信息化教育
随着信息化技术地快速发展以及不断进步，财务管理方面的工作均需要信息技术加以完成。所以说，企业要对财务管理工作人员定期进行培训，促使财务管理人员将最新的管理技术应用于实际管理过程当中，火电企业还应该注意将此项成绩列入至绩效考核之中，从而激发财务管理人员工作积极性。
（三）向其灌输终身学习的基本理念
随着经济水平不断发展与进步，财务会计显得越来越重要。财务人员若要想完全适应现代化的财务管理工作，就务必要牢树终身学习的意识。积极开动脑筋，主动努力，不断学习，不断将自身的知识结构加以更新，使得专业能力适应企业发展的根本需求。企业若要定期地对财务人员进行针对性的培训，提高财务人员业务能力以及职业道德水平，应该将财务最新的动态以及发展方向积极地加以关注，以理论来指导实践。
六、结语
综上所述，新时期下我国火电企业财务人员素质存在较多的问题，这些问题严重阻碍了火电企业财务人员素质水平的提高以及财务管理水平的提高。对此，应该采取有效措施对这些问题进行解决，以提高火电企业财务人员素质水平，促进火电企业又好又快发展。（作者单位：河北兴泰发电有限责任公司）