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电力勘察设计企业普遍存在劳务派遣用工比例偏高、辅助性岗位难以认定、被派遣劳动者的权益难以充分保障等问题，给企业带来了极大的风险。《劳务派遣暂行规定》出台后，电力勘察设计企业应积极应对、认真贯彻落实，在规范治理劳动用工关系的同时，充分发挥劳务派遣作为一种灵活用工方式的正面作用。
电力勘察设计企业规范劳务派遣用工初探
【摘 要】
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电力勘察设计企业普遍存在劳务派遣用工比例偏高、辅助性岗位难以认定、被派遣劳动者的权益难以充分保障等问题，给企业带来了极大的风险。《劳务派遣暂行规定》出台后，电力勘察
【机 构】
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中国能源建设集团广东省电力设计研究院
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2014年11期
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