【摘 要】基于不断变化的社会发展条件下，企业工会的进步和发展一定要有长远的方向和目标，切实关注改革工作，慢慢推动企业工作组织的增三性和去四化工作，保证企业内部每项工作都得以迈向真正可靠的发展道路。所以，本篇文章将针对近些年来关于企业工会组织践行“强三性去四化”的路径实施深刻的思考，希望能为后续企业工会组织的可持续发展提供些许参考。
【关键词】企业工会组织;强三性去四化;路径思考
学习并关注习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述精神，一定要规范增强政治性、先进性、群众性，防止“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”，尽力加强工会内部综合建设。不管在何种情况下，都要牢记自身价值，忠于我党，才可全面确保工会当中的各项工作能够走正确的发展道路，使工会当中的各项工作根据活力。
一、企业工会组织践行“强三性”的重要意义
企业工会组织积极的践行“强三性”，可以为企业工会组织注入灵魂，也能让工会组织开展的各项工作明确着力点，确保了工会组织生命线的稳定性。
（一）政治性为企业工会组织的灵魂
在开展各项工作时，均应该清楚的了解工会组织灵魂所在，积极的将政治性加以遵从，同时进一步强化，可以为企业工会组织注入灵魂，让企业工会组织的发展拥有稳固根基。企业工会发展是否符合要求，其一般就要关注到政治性问题。在我党的不断领导下，企业工会组织慢慢的壮大。所以，对于企业工会的很多改进，其最不可忽视的就是始终坚持我党的领导。现阶段，在企业工会组织中，部分内部领导干部的政治性不足，只注重自身职能的高度和维护，而没有具备完整的大局意识，对于很多政治理论不去了解。倘若企业继续这样发展下去，那么将会直接影响到企业自身的进步和发展。
（二）先进性为工会工作的着力点
目前来说，国内经济慢慢迈入一体化的发展道路，伴随着信息技术的稳步发展，企业原先的经营方式出现了很多的不足，这在很大程度上要求企业工会实施改进。具体来说，企业工会在具体工作期间，一定要克服传统观念，不能长久不变，必须牢牢抓住时代变化的特征，实施积极的改革和创新。确保组织的先进性。慢慢寻找符合企业工会自我需求的方向，在不断地实践中实现工会的突破发展[1]。
（三）群众性为工会的生命线
当前，国内实施群团组织工作时，必须谨记群众第一的原则，不管是什么时候，都要让群众变成发展的主角。倘若企业工会忽视群众性的发展，那么势必无法长远发展，只能获得短期的进步，更不用说实现企业最大化的收益。现阶段，国内诸多企业工会组织中弥漫着不良的机关化现象，很多群众的利益无法得到保证，群众的意愿难以实现，实施的诸多活动和群众无关，只是浮于表面，为了应付上级领导，丧失群众的支持。若是不加以改进，一定会影响到企业的长远进步和发展。在开展相关工作时，应该高度重视群众性的存在意义，使其发挥出生命线的价值，真正的为工会组织中各项工作的开展稳固基础。
二、企业工会组织践行"强三性去四化"的路径
（一）对党忠诚
应该明确相关路径的选择，还需结合党的基本要求加以分析，坚定不移的走党指挥的路线，在表达对党足够忠诚的基础上开展各项工作。认真工作，为共产主义一直奋斗，每时每刻都做好服务的准备，永不叛党。这是每个工会发展都必须牢牢记住的政治原则。与此同时，企业工会为核心的群众性组织，其必须真正按照国家劳动法规定，一切行为都必须遵循工会指定的规章。为了更全面加强党对工会的领导，一般需要按照下述两个路线进行。其一是坚持党领导。其二就是党对工会组织拥有直接的决定权。具体来说，在工会组织工作中，一定要强调工作的不可替代性，也就是每项工作都有进行的价值和意义，不因個人取舍而放弃工作。要重视工会的政治性，更要关注员工的积极性，有序推动工会进步。值得注意的是，关于直接决定权，其并不是指党需要对工会的发展负责，而是应当在工会发展出现偏颇的时候，党能够直接对其实施纠正，提升企业内部员工的核心力，使得工会组织的发展道路始终正确，可以稳步前行，这是对我党最忠诚也是最直接的一种表现。
（二）强化自身建设
只有将相关的建设稳步推进，强化自身建设的专业力度，才能为后续各项活动的推进保驾护航，提供必要且理想的支撑条件。改革持续发展的背景下，企业工会组织一定要形成全新的发展目标和意识，将企业发展标杆和对应的工作标准持续合理提升。工会的每个成员都必须保持学习的习惯，改变传统思想弊端，抛弃顽固的管理思维，一步步改变以往不当的发展方式，主动探索，最大化拓展创新思维能动性，真正实现创新。不管是要发展哪条道路，都必须将发展结果作为关键，不能流于形式，要保持工作的真实性。与此同时，应当高度关注不足环节，认真革新，实现困境的突破，规范提升组织管理，继而有序带动工会进步和发展。做好群团组织自身的职责，完善工会发展方向，做规范的带动着和执行者，尤其是面对重点工作，要详尽的实施计划，对各项责任进行明确，也就是将路线图转变为施工图，将全部措施搬上台面，不走形式化。针对急需解决的问题，用立即着手进行解决，应用高效率的发展速度赢得民心，有效确定最终发展目标来引领企业的进步。
（三）构建和谐共同体
主动将党的每个路线方针切实贯穿在工会的实际工作中，将确立完毕的党组织决策计划等如实应用，为企业工作发展以及员工服务提供帮助[2]。始终坚持自我信仰，始终牢记使命以及先烈的振奋精神，全身心学习我党的社会主义思想，吸取伟大党史所带来的力量，牢记初心，以无畏的勇气加油干，明确工会发展方向，真正保护每个工会成员的权利，切实走进工会员工心中，满足员工必要需求，体会员工不易，切实了解并帮助员工实施困难的解决。能够采用合理的认识论，方法学又或者是价值学去发展工会，掌握工会历史意义的同时，实现自我价值。借助众多形式的活动，持续加强工会成员自身的责任，最大化振奋工会成员精神，始终保证工会成员能够在我党的引导下砥砺前行。构建“企业关爱职工、职工忠诚企业”的和谐共同体。
（四）完善建功立业工作机制
完备制定并落实有关员工素质的提升规划，规范督促企业关注职工培训，搭建专门的工会培训系统，推动职工在职业素养、技术能力、工匠精神等方面普遍得到增强和提升，培育造就一支适应时代要求、富有工匠精神的现代产业大军。还可以设置有效的创新创业系统，在系统中引入激励机制，鼓励工会成员大力实施改革和创新，完成自我技术和知识的充实[3]。积极实施创新工会班群建设，在群中定期发布创新新闻，鼓励员工投入创新工作，结合不同员工具体的认知规律，尽力构建一套形式丰富且内容详实的创新模式。主动举办员工劳动竞赛，以丰厚的奖品鼓舞员工，激发员工创业热情。还可以借助多元化的社会资源，形成创业扶助、创业培训、小额借贷等多种渠道和形式，促使具备创业能力的员工得到更长远的发展。
结语
综上所述，企业的持续发展和内部工会组织管理息息相关，一定要尽可能认识到工会组织管理工作存在的不足，关注工会组织全局变化，找出需要克服的矛盾，继而实现企业的稳定进步和发展。
参考文献：
[1]吴桂英. 去“四化” 增“三性” 深化改革 争创一流[N]. 中国贸易报，2018-02-06（002）.
[2]李兴家.破除体制性机制性顽疾是工会“强三性”“去四化”的关键[J].山东工会论坛，2017，23（02）：9-15.
[3]邓伟.如何进一步促进工会组织增三性、去四化研究[J].现代国企研究，2018（20）：229.