【摘 要】
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Q:安颖是一名在校大学生,每年的春节、五一节等假日,她的许多同学都会去打工,可几乎很少有人得到过“3倍工资”的待遇。如今十一长假就快到了,她和同学们都有一个疑问,如何才能保障得到“3倍工资”的待遇呢? A:《劳动法》第44条规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。但在校学
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Q:安颖是一名在校大学生,每年的春节、五一节等假日,她的许多同学都会去打工,可几乎很少有人得到过“3倍工资”的待遇。如今十一长假就快到了,她和同学们都有一个疑问,如何才能保障得到“3倍工资”的待遇呢?
A:《劳动法》第44条规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。但在校学生打工与用人单位形成的是一种劳务关系,而非劳动关系,而“3倍工资”是调整劳动关系的法律规定。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
对此,在校学生业余打工要想与社会普通劳动者同样享有“3倍工资”的权益保障,可在打工时与用人单位明确约定节假日期间的工资报酬。
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