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现代社会中，人力资源日益成为生产中的第一要素，拥有更多更好的人才就能在竞争中赢得主动、赢得未来，人力资源的管理越来越具有战略性意义。而人员招聘和录用直接影响人才引进的质量，从而决定组织的兴衰成败。做好招聘工作意义重大，它是保证组织整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基础。本文分析了人力资源管理工作中人员招聘的问题及措施。