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为深化干部人事队伍改革，激发干部队伍活力，进一步完善干部竞争激励机制，促进优秀、年轻干部脱颖而出，山西忻州市科协对科级领导职位实行公开竞争上岗，推进队伍建设。
在竞争上岗实施方案上报市委组织部同意后，忻州市科协于4月20日召开动员大会，正式启动了竞争上岗程序。为保证竞争上岗的公平、公正，市科协专门成立了竞争上岗领导组，经过宣传发动、个人报名、资格审查、竞职演讲、民主推荐、民主测评、确定考察对象、公示和票决等九个环节后，最终将有3名业务能力强、综合素质高、群众公认的优秀干部走上中层领导岗位。
此次竞争上岗，打破了论资排辈和平衡照顾的传统格局，树立了正确的用人导向，完善了民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，在单位内部营造了勤奋向上、争先创优、团结和谐的良好氛围。（忻州市科协 潘立毅 编辑：吕伟）
（山西省科协）
在竞争上岗实施方案上报市委组织部同意后，忻州市科协于4月20日召开动员大会，正式启动了竞争上岗程序。为保证竞争上岗的公平、公正，市科协专门成立了竞争上岗领导组，经过宣传发动、个人报名、资格审查、竞职演讲、民主推荐、民主测评、确定考察对象、公示和票决等九个环节后，最终将有3名业务能力强、综合素质高、群众公认的优秀干部走上中层领导岗位。
此次竞争上岗，打破了论资排辈和平衡照顾的传统格局，树立了正确的用人导向，完善了民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，在单位内部营造了勤奋向上、争先创优、团结和谐的良好氛围。（忻州市科协 潘立毅 编辑：吕伟）
（山西省科协）