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信息化对电力企业人事管理的重要意义不仅在于大幅提升管理效率,也有助于企业实现全面、详尽、立体、动态的人才评价.电力企业人事管理的信息化构建策略既要建立健全标准化、可量化、精细化的人事管理信息化体系,又要一人一策实现教育培训个性化与定制化,还要压缩中间层级、提升互动效率、融入核心决策.
电力企业人事管理的信息化构建策略分析
【摘 要】
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信息化对电力企业人事管理的重要意义不仅在于大幅提升管理效率,也有助于企业实现全面、详尽、立体、动态的人才评价.电力企业人事管理的信息化构建策略既要建立健全标准化、
【机 构】
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国网湖北省电力有限公司黄冈供电公司
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2020年33期
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