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随着我国提出要“加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”，那么在这种时代发展背景下，企业之间的竞争会更为激烈。因此，如何在以国内大循环为主体的时代背景下，实现企业的战略目标，就成为人力资源管理尤其是人力资源规划中的重要任务。人力资源规划具有动态前瞻性、统筹兼顾性、战略渐进性的特点，其目的是保障企业的人力资源需求，尽可能激励和发挥人才的作用，推动企业发展战略的实现。