【摘 要】
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【正】1994年韶关建行在本系统实行“单体考核,团体奖罚”制度.该项管理制度是去年由建行北江支行率先试行的,目的是要改变过去奖金吃大锅饭,处罚个人不痛不痒效果差的状况.
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【正】1994年韶关建行在本系统实行“单体考核,团体奖罚”制度.该项管理制度是去年由建行北江支行率先试行的,目的是要改变过去奖金吃大锅饭,处罚个人不痛不痒效果差的状况.试行的管理制度虽然分门别类、细目繁多,但执行的主要原则是考核个人、奖罚全体.以股室、处所为奖罚团体,以个人考核指标为考核单体,一人失误,人人受罚,牵动整体利益.个人在经济上受罚虽然不多,但因个人失误影响他人利益受损而造成的心理压力却很大,受自尊心的驱使,会尽快主动纠正自己的失误,努力工作,以弥补个人失误造成的团体损失,保证团体利益不再继续受
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