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人力资源是企业持续发展的重要保障,而在企业各项管理工作中人力资源管理可谓是核心与关键所在.但是对于部分国有企业而言,企业管理最为薄弱的环节恰恰是人力资源管理.党的十九大的召开向国有企业发展提出了新的要求,因此研究分析国有企业人力资源管理存在问题及对策具有尤为重要的意义和作用.
试析国有企业人力资源管理存在问题及对策
【摘 要】
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人力资源是企业持续发展的重要保障,而在企业各项管理工作中人力资源管理可谓是核心与关键所在.但是对于部分国有企业而言,企业管理最为薄弱的环节恰恰是人力资源管理.党的十
【机 构】
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山西焦煤集团
【出 处】
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企业文化(中旬刊)
【发表日期】
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2017年12期
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