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如何在企业中进行绩效考察和员工培养，这是企业在市场竞争中获得竞争力一个重要的环节，就我国目前许多行业的现状来看，我国有许多企业在这两个方面并没有十分重视，即使个别公司将其提升了高度也因为管理技术，执行过程存在着诸多的难题。如何加强企业人力资源管理中绩效考察和员工培养之间的联系，解决企业在管理方面存在的难题，这便是本文研究的重点。