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摘 要：开展道德讲堂建设，可以充分挖掘单位内的凡人善举，推出本单位的身边典型，能够营造积极和谐、健康向上的浓厚氛围。并将道德讲堂作为一种新的道德建设载体，为审视和改进供电企业当前道德建设打开了一个新的独特视角。
关键词：道德讲堂建设 实践与思考
一、加强道德讲堂建设的重要性
在企业设立“道德讲堂”就是要主动适应新常态，适应公司发展的新形势，落实“党建责任制”并以此为抓手，搭建思想道德建设的新平台，把思想道德文化和优秀品质融入到每位职工的日常行为和工作之中，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为主要形式，聆听道德故事，接受道德洗礼，让职工牢固树立“积小善为大善”的思想理念，从而继承和发扬厚德善行、勇担责任的优良传统，立足岗位努力践行社会主义核心价值观，为深化企业文明建设和企业文化建设，构建“和谐企业”奠定了坚实的思想道德基础。在企业设立“道德讲堂”就是要弘扬中华民族传统文化和传统美德，寻找和发现身边现有的感召教育资源和“正能量”来充实我们的精神家园，通过“道德讲堂”这个载体，学习典树“道德模范”，提高广大职工的道德水准，为其“岗位建功”提供精神动力和氛围支持。
二、荫营供电公司道德讲堂建设的实践与成效
荫营公司持之以恒抓文明创建，把道德讲堂建设作为精神文明建设工作的一项重要内容。与公司工作同部署、同落实、同考核，形成了与精神文明相结合，与企业文化培育相结合，与提升职工素质相结合的工作思路，让道德讲堂成为传播正能量，提升职工素质的新平台。
在道德讲堂实践中，公司结合“两学一做”学习教育活动，采取“反思一个问题、学唱一首歌曲、看一部短片、讲一个故事、诵一段经典、听一堂讲座、谈一番感悟、送一份吉祥”“八个一”活动模式，开展道德讲堂。首先从反思“我们每个职工是否做到了立足岗位、愛岗敬业、尽职尽责？”这个环节中开始，大家齐唱《山西电力之歌》，增强了职工爱岗敬业、勇挑重担、积极奉献的意识。观看了省电力公司劳动模范靳海军故事短片，先进典型故事视频充分展现了我们公司一线员工无私奉献、爱岗敬业的风采。还聆听了公司典型员工赵威走上讲堂，自我讲述个人成长历程，他是典型的默默无闻、坚守岗位，不顾妻子身体重病，以“舍小家、顾大家”的精神，用实际行动诠释着“努力超越、追求卓越”的企业精神。现场诵读了一段《道德经》经典，给大家带来了新的思考。公司党委书记赵大正用简朴无华的语言，用文化案例、现实事例唤醒了道德进班组、文化落地安全工作以及爱岗敬业的奉献意识，让道德元素入脑、入耳、入心。台上台下互动，踊跃畅谈发自内心的感悟。将一份《离开公司你什么都不是》的好书送给了每位职工，表达美好祝福，这些活动，引导职工在认识、接受先进人物的优秀品质后，让职工细心品味道德讲堂的精髓，认真感悟道德带来的力量，让每个人的心灵在这里得到了净化，进一步加强了职工的思想道德修养，提高了公司精神文明建设水平和员工良好的精神风貌。
自开展“道德讲堂”以来，组织黎明共产党员服务队与“精准扶贫”对象西南舁乡石窖垴村结成对子，与80名困难户“一对一”结对帮扶，公司涌现出省级劳模2名，省级优秀共产党员6名，在中国电力传媒有限公司组织举办的“中国最美供电所”评选活动中，荫营公司杨家庄供电所不断巩固和深化党员爱心帮扶成效，被评为“2016年度中国最美供电所———道德风尚奖”。公司连续八年在阳泉郊区公共行业政风行风评议中排名第一，一直保持山西省文明单位称号。
通过道德讲堂的开展，深刻诠释了中华传统美德的内涵，弘扬了社会主义核心价值观，传播了公民道德素养正能量，在道德的感召和榜样的引领下，在潜移默化中提升了干部队伍素质。
三、对推进供电企业道德讲堂建设的建议与思考
推进道德讲堂建设是作为加强员工思想道德建设的有力抓手，是作为弘扬正气、展示典型的崭新舞台，作为传承道德文化、鼓励先进的重要渠道，不断提升公司的文化内涵和品牌影响力。但如何将供电企业道德讲堂建设融入中心，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，仍需要供电公司进一步思考和探索。
1.要扎实做好道德讲堂建设的基础工作。
一是要健全机制。建立一套行之有效全方位广泛参与的工作机制。供电企业按要求开设道德讲堂，每月至少开展一次活动，最大限度地发挥道德讲堂的作用。二是加强组织领导，认真组织实施，领导干部要带头参加道德讲堂各种活动，把道德讲堂与“两学一做”学习教育有机结合，充分发挥示范表率作用，增强道德讲堂凝聚力。三是创新方式方法，积极探索把道德讲堂融入员工日常生活的有效方法，选好各类道德模范、身边好人、典型人物，要充分发挥先进人物事迹的道德感召力，不断增强道德讲堂的生命力和感染力。四是每次开展活动要有完备的实施方案，实施“一堂一档”制，活动记录和信息报道等各种档案资料齐全并存档备查。
2.要充分发挥道德讲堂的典型示范作用。
道德讲堂归根结底是一种内在的精神力量，先进典型一般都有更高的思想得到境界。一是要充分发挥供电信息网络作用，开辟新的文化阵地专栏，借助于“微信”、“微博”等社交平台大力宣传各类道德先进人物和优秀事迹，营造讲道德做好人的浓厚氛围。二是加强对典型人物的教育培训，提升典型人物的要求标准，通过典型示范引领，带动身边人。三是努力倡导典型的风气，对典型精神进行提炼定位，抓住典型人物身上的闪光点和精神实质，充分发挥典型的辐射力，强化道德讲堂建设，切实在引领道德风尚，提升职工素质、深化文明创建方面发挥积极作用。
3.健全完善道德讲堂建设的长效机制。
道德讲堂不能只满足于讲讲而已，而要注重实效，在开展道德讲堂的过程中，要不断整合力量、激励参与、共同分享，做到“长期有规划、近期有目标、短期有重点”的道德讲堂长效机制，就必须在机制建设和保障条件下下功夫，还应按照管理常态化、形式多样化、地点固定化、内容丰富化的具体要求，确保道德讲堂活动取得实效。一是要高度重视道德讲堂建设，明确责任领导，制定责任分解表，确定讲堂的固定场所，统一讲堂背景标识，营造环境氛围，实现讲堂的经常化运作。二是道德讲堂要注重分层渐进，在讲堂的形式、方法上内容要新颖，流程要规范，广泛挖掘身边典型人物和主要事迹，让干部职工成为道德讲堂的主角，打造一支身边好人职工信得过的宣讲队伍，增强道德讲堂的感染力和吸引力。三是做到全全参与，人人都是讲师，扩大宣讲队伍，进行轮流宣讲，调动全员参与到讲堂来，增强职工的语言表达能力。 四是引导员工多做善事，多行德，多行公益，在不断的自我前行中推动整个单位的文明进步。才能使思想道德建设活动保持生机与活力。五是建立行之有效的考评体系，把道德讲堂作为文明单位创建测评工作重要考评依据，最终形成推动道德讲堂建设常态化的长效机制。
供电企业道德讲堂建设是一项长期的系统工程，继续深化和推进道德讲堂建设，充分挖掘讲堂的内涵和外延，大力弘扬中华传统之精华，积极营造“崇德尚善”的浓厚氛围，为打造现代企业提供强大的精神动力和思想保障。
关键词：道德讲堂建设 实践与思考
一、加强道德讲堂建设的重要性
在企业设立“道德讲堂”就是要主动适应新常态，适应公司发展的新形势，落实“党建责任制”并以此为抓手，搭建思想道德建设的新平台，把思想道德文化和优秀品质融入到每位职工的日常行为和工作之中，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”为主要形式，聆听道德故事，接受道德洗礼，让职工牢固树立“积小善为大善”的思想理念，从而继承和发扬厚德善行、勇担责任的优良传统，立足岗位努力践行社会主义核心价值观，为深化企业文明建设和企业文化建设，构建“和谐企业”奠定了坚实的思想道德基础。在企业设立“道德讲堂”就是要弘扬中华民族传统文化和传统美德，寻找和发现身边现有的感召教育资源和“正能量”来充实我们的精神家园，通过“道德讲堂”这个载体，学习典树“道德模范”，提高广大职工的道德水准，为其“岗位建功”提供精神动力和氛围支持。
二、荫营供电公司道德讲堂建设的实践与成效
荫营公司持之以恒抓文明创建，把道德讲堂建设作为精神文明建设工作的一项重要内容。与公司工作同部署、同落实、同考核，形成了与精神文明相结合，与企业文化培育相结合，与提升职工素质相结合的工作思路，让道德讲堂成为传播正能量，提升职工素质的新平台。
在道德讲堂实践中，公司结合“两学一做”学习教育活动，采取“反思一个问题、学唱一首歌曲、看一部短片、讲一个故事、诵一段经典、听一堂讲座、谈一番感悟、送一份吉祥”“八个一”活动模式，开展道德讲堂。首先从反思“我们每个职工是否做到了立足岗位、愛岗敬业、尽职尽责？”这个环节中开始，大家齐唱《山西电力之歌》，增强了职工爱岗敬业、勇挑重担、积极奉献的意识。观看了省电力公司劳动模范靳海军故事短片，先进典型故事视频充分展现了我们公司一线员工无私奉献、爱岗敬业的风采。还聆听了公司典型员工赵威走上讲堂，自我讲述个人成长历程，他是典型的默默无闻、坚守岗位，不顾妻子身体重病，以“舍小家、顾大家”的精神，用实际行动诠释着“努力超越、追求卓越”的企业精神。现场诵读了一段《道德经》经典，给大家带来了新的思考。公司党委书记赵大正用简朴无华的语言，用文化案例、现实事例唤醒了道德进班组、文化落地安全工作以及爱岗敬业的奉献意识，让道德元素入脑、入耳、入心。台上台下互动，踊跃畅谈发自内心的感悟。将一份《离开公司你什么都不是》的好书送给了每位职工，表达美好祝福，这些活动，引导职工在认识、接受先进人物的优秀品质后，让职工细心品味道德讲堂的精髓，认真感悟道德带来的力量，让每个人的心灵在这里得到了净化，进一步加强了职工的思想道德修养，提高了公司精神文明建设水平和员工良好的精神风貌。
自开展“道德讲堂”以来，组织黎明共产党员服务队与“精准扶贫”对象西南舁乡石窖垴村结成对子，与80名困难户“一对一”结对帮扶，公司涌现出省级劳模2名，省级优秀共产党员6名，在中国电力传媒有限公司组织举办的“中国最美供电所”评选活动中，荫营公司杨家庄供电所不断巩固和深化党员爱心帮扶成效，被评为“2016年度中国最美供电所———道德风尚奖”。公司连续八年在阳泉郊区公共行业政风行风评议中排名第一，一直保持山西省文明单位称号。
通过道德讲堂的开展，深刻诠释了中华传统美德的内涵，弘扬了社会主义核心价值观，传播了公民道德素养正能量，在道德的感召和榜样的引领下，在潜移默化中提升了干部队伍素质。
三、对推进供电企业道德讲堂建设的建议与思考
推进道德讲堂建设是作为加强员工思想道德建设的有力抓手，是作为弘扬正气、展示典型的崭新舞台，作为传承道德文化、鼓励先进的重要渠道，不断提升公司的文化内涵和品牌影响力。但如何将供电企业道德讲堂建设融入中心，推动先进道德理念入脑入心，外化于行，仍需要供电公司进一步思考和探索。
1.要扎实做好道德讲堂建设的基础工作。
一是要健全机制。建立一套行之有效全方位广泛参与的工作机制。供电企业按要求开设道德讲堂，每月至少开展一次活动，最大限度地发挥道德讲堂的作用。二是加强组织领导，认真组织实施，领导干部要带头参加道德讲堂各种活动，把道德讲堂与“两学一做”学习教育有机结合，充分发挥示范表率作用，增强道德讲堂凝聚力。三是创新方式方法，积极探索把道德讲堂融入员工日常生活的有效方法，选好各类道德模范、身边好人、典型人物，要充分发挥先进人物事迹的道德感召力，不断增强道德讲堂的生命力和感染力。四是每次开展活动要有完备的实施方案，实施“一堂一档”制，活动记录和信息报道等各种档案资料齐全并存档备查。
2.要充分发挥道德讲堂的典型示范作用。
道德讲堂归根结底是一种内在的精神力量，先进典型一般都有更高的思想得到境界。一是要充分发挥供电信息网络作用，开辟新的文化阵地专栏，借助于“微信”、“微博”等社交平台大力宣传各类道德先进人物和优秀事迹，营造讲道德做好人的浓厚氛围。二是加强对典型人物的教育培训，提升典型人物的要求标准，通过典型示范引领，带动身边人。三是努力倡导典型的风气，对典型精神进行提炼定位，抓住典型人物身上的闪光点和精神实质，充分发挥典型的辐射力，强化道德讲堂建设，切实在引领道德风尚，提升职工素质、深化文明创建方面发挥积极作用。
3.健全完善道德讲堂建设的长效机制。
道德讲堂不能只满足于讲讲而已，而要注重实效，在开展道德讲堂的过程中，要不断整合力量、激励参与、共同分享，做到“长期有规划、近期有目标、短期有重点”的道德讲堂长效机制，就必须在机制建设和保障条件下下功夫，还应按照管理常态化、形式多样化、地点固定化、内容丰富化的具体要求，确保道德讲堂活动取得实效。一是要高度重视道德讲堂建设，明确责任领导，制定责任分解表，确定讲堂的固定场所，统一讲堂背景标识，营造环境氛围，实现讲堂的经常化运作。二是道德讲堂要注重分层渐进，在讲堂的形式、方法上内容要新颖，流程要规范，广泛挖掘身边典型人物和主要事迹，让干部职工成为道德讲堂的主角，打造一支身边好人职工信得过的宣讲队伍，增强道德讲堂的感染力和吸引力。三是做到全全参与，人人都是讲师，扩大宣讲队伍，进行轮流宣讲，调动全员参与到讲堂来，增强职工的语言表达能力。 四是引导员工多做善事，多行德，多行公益，在不断的自我前行中推动整个单位的文明进步。才能使思想道德建设活动保持生机与活力。五是建立行之有效的考评体系，把道德讲堂作为文明单位创建测评工作重要考评依据，最终形成推动道德讲堂建设常态化的长效机制。
供电企业道德讲堂建设是一项长期的系统工程，继续深化和推进道德讲堂建设，充分挖掘讲堂的内涵和外延，大力弘扬中华传统之精华，积极营造“崇德尚善”的浓厚氛围，为打造现代企业提供强大的精神动力和思想保障。