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企业雇主与雇员作为内部市场的供需双方，与岗位薪酬和竞争制度共同构成了内部劳动力市场的组成要素和运行机制。企业雇主与雇员双方作为理性经济人，两者的利益又存在不一致性，通过内部劳动力市场机制构建人力资源制度来协调他们之间的利益关系是企业内部人力资源管理面临的迫切任务。
内部劳动力市场与人力资源制度建设
【摘 要】
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企业雇主与雇员作为内部市场的供需双方，与岗位薪酬和竞争制度共同构成了内部劳动力市场的组成要素和运行机制。企业雇主与雇员双方作为理性经济人，两者的利益又存在不一致性，通
【机 构】
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郑州大学升达经贸管理学院
【出 处】
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集团经济研究
【发表日期】
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2007年05S期
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