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国有企业在我国经济社会的发展中具有重要的地位与作用,为我国现代化社会的稳定发展起到直接性的影响,对此,我国政府部门对国有企业的发展提高重视度,并为其稳定发展提供有利条件.而在国有企业的发展中,所涉及的工作内容与工作人员比较多,为了确保各项工作的顺利开展与实施,对相关工作人员提出更高的要求,针对国有企业的发展现状与发展需求的综合分析,对国有企业经营管理者绩效考核指标体系不断地完善与创新,为各项工作的实施提供基础保障,提高工作人员专业水平与综合能力,确保各项工作都严格安全相关标准制度的规范性实施,既是对国有企业经营管理者的科学管理,又对各项工作的顺利开展与实施提供有利条件.