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人力资源管理是企业运营与发展的关键,是企业重点管理内容.在多种所有制类型并存经济格局中,人力资源管理在企业中的重要性更加凸显,企业也进一步加强了对人力资源管理模式的研究力度.通过对人力资源管理模式的分析,对管理模式和所有制类型间的关系展开研究,旨在明确两者之间的关系,更加精准地展开人力资源管理模式选择与运用.