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鉴于员工创造力波动对于绩效提高与环境适应产生重要影响,采用经验取样方法对116名员工进行持续5个工作日追踪,以探讨日常睡眠质量与创造力关系的变化及其影响因素。多层次分析结果表明(1)员工日常睡眠质量正向预测创造力;(2)员工尽职人格对睡眠质量与创造力之间的正相关具有跨层次正向调节作用,与尽职人格低水平员工相比,尽职人格高水平员工的日常睡眠质量与创造力之间的正相关更强;(3)工作不确定作为环境因素会改变尽职人格对日常睡眠质量与创造力关系的预测,相对其他条件,低工作不确定、高尽职人格对于日常睡眠质量与员工创造力之间关系的正向调节作用明显。组织提高员工创造力需要以自我控制消耗理论和创造力成分理论为指导,积极关注员工睡眠质量的作用,也需关注员工尽职人格及工作不确定因素的影响。