【摘 要】
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在社会经济飞速发展的经济背景下,各企业间的竞争性逐渐凸显.伴随市场竞争的加大,为了提高企业的核心竞争力,企业内部的人力资源部门逐渐开始应用薪酬激励机制对员工进行激励
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在社会经济飞速发展的经济背景下,各企业间的竞争性逐渐凸显.伴随市场竞争的加大,为了提高企业的核心竞争力,企业内部的人力资源部门逐渐开始应用薪酬激励机制对员工进行激励.结合企业的经济效益与员工的实际收入来看,合理的调整员工的薪资水平,会在一定程度上促进企业经济效益的提升,对企业的发展起到积极的推动作用.据此,本文将主要结合企业人力资源薪酬激励机制构建的现状与重要性分析激励机制的构建策略.
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