【摘 要】
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分析传统行业中内创业战略情境下人力资源策略的生产性,有助于揭示企业成熟期更新的机理。从人力资源管理的生产性视角,揭示完整的企业绩效内涵,构建全新的人力资源管理构念;
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分析传统行业中内创业战略情境下人力资源策略的生产性,有助于揭示企业成熟期更新的机理。从人力资源管理的生产性视角,揭示完整的企业绩效内涵,构建全新的人力资源管理构念;分析人力资源管理的生产性与非生产性价值,则有助于建立成熟期更新的构型,进而提出人力资源管理促进企业成熟期更新的概念模型。
The analysis of the productivity of human resource strategy in the context of the business start-up strategy in the traditional industries helps to reveal the mechanism of the business maturity update. From the productive perspective of human resource management, revealing the complete connotation of enterprise performance and constructing a brand new concept of human resource management; analyzing the productive and non-productive value of human resource management will help to establish a mature, Then put forward the conceptual model of human resource management to promote the maturity of enterprises.
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