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【关键词】职业教育;企业职工;整体素质
【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）10-0135-03
0 引言
目前，企业职工在培训过程中，通过职业教育的方式提高职工的整体素质不但能够降低学习成本，还能提高学习效果，帮助企业提升员工队伍的整体素质，为职工提供更多的学习机会，帮助职工利用职业教育快速提高综合素质，满足企业职工的发展要求，使职工在发展过程中能够根据自身的特点、工作任务及完成工作的具体形式采取有效的发展措施，解决企业职工在发展过程中面临的问题。
1 大力发展职业教育的必要性
1.1 彰显职业教育的基础内容
职业教育作为学历教育的重要组成部分，对提高学生的综合技能和解决学生的技能培养问题具有重要影响。大力发展职业教育能够彰显职业教育的基础内容的作用，使职业教育工作得到足够的重视，并且在职业教育工作推进过程中能够按照职业教育的内容和方式实现人才培养，对提高人才的综合素质和解决人才的培养方向问题具有重要意义。结合当前职业教育的发展实际，职业教育的重要性不可忽视，职业教育的基本内容需要得到充分体现。职业教育在开展过程中只有与社会需求和企业需求紧密结合，才能提高职业教育质量，使职业教育工作在具体落实阶段能够达到职业教育要求，为职业教育工作的组织和实施奠定良好的基础。结合企业的用工需求和社会对高技能人才的需要，发展职业教育成为必然的发展趋势，对职业教育的推进和职业教育工作的夯实具有重要影响。在此基础上，了解职业教育的内容并明确职业教育的发展目标，对做好职业教育工作和提高职业教育发展的有效性具有重要影响[1]。
1.2 发挥职业教育的积极影响
大力发展职业教育能够发挥职业教育的积极影响，使职业教育在社会中形成良好的口碑，明确职业教育的重要性，为职业教育输送更多的专项人才，保证职业教育在招生环节能够达到招生要求，为职业教育输送更多的后备力量，使职业教育能够成为重要的教育形式，形成与现有的学历教育相互补充和相互支持的教育体系，为高技能人才的培养提供有力支持，为企业输送更多高水平的人才，使企业在发展过程中能够获得有力的人才支持，为企业人才队伍建设和企业发展工作的强化奠定良好的基础。对于职业教育而言，在发展过程中既要了解职业教育的重要性，也要将职业教育作为培养专项人才的重要通道。通过强化职业教育工作和落实职业教育工作，使职业教育在发展阶段完成对人才的培养目标，为企业的发展注入生机和活力，使企业在发展过程中能够通过人才综合素质的提高实现快速发展。
1.3 拓宽职业教育的覆盖面
职业教育在发展过程中不但要明确职业教育的发展目标，还要制订科学的职业教育发展计划，使职业教育的覆盖面得到有效拓展。职业教育不仅要注重对社会学生的培养，也要针对企业在职员工进行培养，使企业在职员工通过职业教育的方式提高综合素质，重点锻炼工作技能，进而满足企业的用工要求，使企业通过职业教育的方式获得有效的人才支持，为企业的发展和对员工的培养提供方法支持和经验保证。通过大力发展职业教育，使职业教育在原有的发展类别和发展内容的基础上得到优化，使职业教育的覆盖面得到进一步拓展，依托现有的职业教育平台增加职业教育类别，紧紧围绕职业教育工作的特点开展工作实现对人才的有效培养，帮助企业员工在培训中弥补自身的技能短板，依托职业教育提高员工的综合水平[2]。
2 职业教育对企业职工的影响
2.1 有利于提高企业职工的综合素质
考虑到当前职工的发展需求和企业对职工的现实要求，在职工发展过程中需不断提升职工的综合水平和劳动技能，使企业在发展中能够围绕职工的综合素质和基础条件设定符合职工的岗位，帮助企业解决人才培养问题，提高职工的专业素养，为企业的综合发展和企业职工综合素质的提升奠定良好的基础。从这一点来看，开展职业教育并提高职业教育的有效性对做好企业职工的综合素质培养具有重要意义。在培训职工的过程中需要了解职工的特点和职工的发展诉求，以企业的发展目标为焦点，使职业教育在开展中能够具备更强的针对性，提高企业职工的综合素质和劳动技能[3]。
2.2 有利于解决企业职工的培训问题
企业职工在培训过程中主要采取内部培训的方式，但是内部培训具有专业度低和培养质量差等问题，不利于企业职工培训工作的有效开展，使企业在职工培训方面面临一定的问题。从目前企业职工的培训工作来看，在具体实施环节，企业职工需了解培训的本质和特点，根据企业发展要求和用工要求培养高素质、高水平的职工。为了达到这一目标，采取职业培训的方式对解决企业员工培训矛盾和降低员工培训难度及提高企业员工培训的针对性具有重要影响。
2.3 有利于拓宽企业职工的知识面
企业职工在培训过程中通过职业培训的方式能够赋予职工明确的培训目标，并且细化培训内容，使企业职工能够接受更加专业的培训。不但提高了培训的质量，也能拓宽企业职工的知识面，使企业在培训过程中能够快速增强培训效果，让员工形成完善的知识体系，满足企业职工的培训要求。围绕企业职工培训的目标选择针对性较强的培训内容，使企业职工的知识面能够围绕工作岗位实现有效拓展，既解决了企业职工的知识面问题，也有利于解决企业职工在培训中产生的矛盾，增强培训效果，降低培训难度，使企业职工在培训的针对性和有效性方面得到加强。由此可见，职业培训作为重要的培训方式，对做好企业职工培训工作具有积极的影响，在这一背景下落实企业培训目标，并积极推动企业职工培训工作的有效实施，对当前企业职工培训工作的实施和企业职工培工作的落地具有重要的影响，在企业培训中需要根据企业的具体情况做好培训工作[4]。
3 落实职业教育目标，做好企业职工培训
3.1 制訂合理的职工培训目标
【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）10-0135-03
0 引言
目前，企业职工在培训过程中，通过职业教育的方式提高职工的整体素质不但能够降低学习成本，还能提高学习效果，帮助企业提升员工队伍的整体素质，为职工提供更多的学习机会，帮助职工利用职业教育快速提高综合素质，满足企业职工的发展要求，使职工在发展过程中能够根据自身的特点、工作任务及完成工作的具体形式采取有效的发展措施，解决企业职工在发展过程中面临的问题。
1 大力发展职业教育的必要性
1.1 彰显职业教育的基础内容
职业教育作为学历教育的重要组成部分，对提高学生的综合技能和解决学生的技能培养问题具有重要影响。大力发展职业教育能够彰显职业教育的基础内容的作用，使职业教育工作得到足够的重视，并且在职业教育工作推进过程中能够按照职业教育的内容和方式实现人才培养，对提高人才的综合素质和解决人才的培养方向问题具有重要意义。结合当前职业教育的发展实际，职业教育的重要性不可忽视，职业教育的基本内容需要得到充分体现。职业教育在开展过程中只有与社会需求和企业需求紧密结合，才能提高职业教育质量，使职业教育工作在具体落实阶段能够达到职业教育要求，为职业教育工作的组织和实施奠定良好的基础。结合企业的用工需求和社会对高技能人才的需要，发展职业教育成为必然的发展趋势，对职业教育的推进和职业教育工作的夯实具有重要影响。在此基础上，了解职业教育的内容并明确职业教育的发展目标，对做好职业教育工作和提高职业教育发展的有效性具有重要影响[1]。
1.2 发挥职业教育的积极影响
大力发展职业教育能够发挥职业教育的积极影响，使职业教育在社会中形成良好的口碑，明确职业教育的重要性，为职业教育输送更多的专项人才，保证职业教育在招生环节能够达到招生要求，为职业教育输送更多的后备力量，使职业教育能够成为重要的教育形式，形成与现有的学历教育相互补充和相互支持的教育体系，为高技能人才的培养提供有力支持，为企业输送更多高水平的人才，使企业在发展过程中能够获得有力的人才支持，为企业人才队伍建设和企业发展工作的强化奠定良好的基础。对于职业教育而言，在发展过程中既要了解职业教育的重要性，也要将职业教育作为培养专项人才的重要通道。通过强化职业教育工作和落实职业教育工作，使职业教育在发展阶段完成对人才的培养目标，为企业的发展注入生机和活力，使企业在发展过程中能够通过人才综合素质的提高实现快速发展。
1.3 拓宽职业教育的覆盖面
职业教育在发展过程中不但要明确职业教育的发展目标，还要制订科学的职业教育发展计划，使职业教育的覆盖面得到有效拓展。职业教育不仅要注重对社会学生的培养，也要针对企业在职员工进行培养，使企业在职员工通过职业教育的方式提高综合素质，重点锻炼工作技能，进而满足企业的用工要求，使企业通过职业教育的方式获得有效的人才支持，为企业的发展和对员工的培养提供方法支持和经验保证。通过大力发展职业教育，使职业教育在原有的发展类别和发展内容的基础上得到优化，使职业教育的覆盖面得到进一步拓展，依托现有的职业教育平台增加职业教育类别，紧紧围绕职业教育工作的特点开展工作实现对人才的有效培养，帮助企业员工在培训中弥补自身的技能短板，依托职业教育提高员工的综合水平[2]。
2 职业教育对企业职工的影响
2.1 有利于提高企业职工的综合素质
考虑到当前职工的发展需求和企业对职工的现实要求，在职工发展过程中需不断提升职工的综合水平和劳动技能，使企业在发展中能够围绕职工的综合素质和基础条件设定符合职工的岗位，帮助企业解决人才培养问题，提高职工的专业素养，为企业的综合发展和企业职工综合素质的提升奠定良好的基础。从这一点来看，开展职业教育并提高职业教育的有效性对做好企业职工的综合素质培养具有重要意义。在培训职工的过程中需要了解职工的特点和职工的发展诉求，以企业的发展目标为焦点，使职业教育在开展中能够具备更强的针对性，提高企业职工的综合素质和劳动技能[3]。
2.2 有利于解决企业职工的培训问题
企业职工在培训过程中主要采取内部培训的方式，但是内部培训具有专业度低和培养质量差等问题，不利于企业职工培训工作的有效开展，使企业在职工培训方面面临一定的问题。从目前企业职工的培训工作来看，在具体实施环节，企业职工需了解培训的本质和特点，根据企业发展要求和用工要求培养高素质、高水平的职工。为了达到这一目标，采取职业培训的方式对解决企业员工培训矛盾和降低员工培训难度及提高企业员工培训的针对性具有重要影响。
2.3 有利于拓宽企业职工的知识面
企业职工在培训过程中通过职业培训的方式能够赋予职工明确的培训目标，并且细化培训内容，使企业职工能够接受更加专业的培训。不但提高了培训的质量，也能拓宽企业职工的知识面，使企业在培训过程中能够快速增强培训效果，让员工形成完善的知识体系，满足企业职工的培训要求。围绕企业职工培训的目标选择针对性较强的培训内容，使企业职工的知识面能够围绕工作岗位实现有效拓展，既解决了企业职工的知识面问题，也有利于解决企业职工在培训中产生的矛盾，增强培训效果，降低培训难度，使企业职工在培训的针对性和有效性方面得到加强。由此可见，职业培训作为重要的培训方式，对做好企业职工培训工作具有积极的影响，在这一背景下落实企业培训目标，并积极推动企业职工培训工作的有效实施，对当前企业职工培训工作的实施和企业职工培工作的落地具有重要的影响，在企业培训中需要根据企业的具体情况做好培训工作[4]。
3 落实职业教育目标，做好企业职工培训
3.1 制訂合理的职工培训目标