论文部分内容阅读
摘要：作为企业员工思想道德建设的重要途径，企业政工开展的质量显得尤为重要。现阶段，为确保企业员工思想道德建设，确保企业员工思想意识的提升，企业积极推进思想政治工作，并由此保障社会稳定。
关键词：企业政工;维护社会稳定;作用分析
思想道德建设对于我国社会公平以及环境稳定产生较大的营销。为此，企业在运行过程中需要强化思想道德建设，并积极推进政治工作的迈进，进而由此实现对于企业工作员工思想的正确引导，提升企业的凝聚力，从而促进社会的稳定发展。
1、企业政工重要性
基于社会的发展进步，我国经济社会出现了大幅度的转型以及变革。在这样的背景下，群体利益化成为了时代最为显著的特征。现阶段，企业无论在组织、经济关系还是劳务关系上都出现了不同程度的变革，需要企业积极进行调整，并做出改变。
为此，企业的职工群体所遭遇到的压力还是比较大的，并导致一系列不稳定的因素。而企业只有开展政治工作，实现人们思想的引导，才能够保障企业的稳定运行，实现社会稳定。
2、切实发挥企业政工优势
在借助企业政工进行工作安排时，工作人员需要科学发挥“组织”优势。作为政工工作的重要组成部分，工会工作往往在思想教育以及引导上发挥了重要作用。为此，工作人员需要科学利用工会在政工工作中的优势。依赖而言，作为群众组织，工会可以在运行中时下对于职工群众心理、诉求的了解，并发挥独特的组织优势。不仅如此，作为代表职工利益的组织，工会也在特跳着劳资关系上发挥了不可替代的地位与作用。工作实践显示：经济越发展，越需要带动工会组织建设的开展，并确保其在沟通企业与职工过程中发挥桥梁纽带作用。而工会作为代表职工利益的组织，其是促进经济发展、维护社会稳定的重要力量。
此外，企业还要积极发挥“民主管理”优势。作为民主管理代表组织机构，工会组织可以在进行利益争议处理中，帮助引导职工进行必要的沟通，并在实际问题解决中成为解疑释惑、化解矛盾的角色。为此，企业需要借助民主管理机制的完善，借助对话发挥职工代表大会、平等协商、厂务公开等民主管理载体和平台的作用，确保职工有效的运行自身的基本权利，诸如知情权、参与权、决策权等。
最后，需要积极发挥“阵地”优势。在这一过程中，企业需要借助工会组织的学习活动，促进职工法律意识、维权意识以及专业技能的提升，并通过各种有益的活动增强凝聚力、向心力。不仅如此，企业在这一过程中，需要积极引导职工借用合理的方式进行自我诉求的提升，从而科学的教育和引导职工遵纪守法，实现稳定。
3、以人为本，关心和维护职工群众的权益
政工人员在推进日常事务管理的过程中，需要积极扩大对于职工的帮扶力度，并以此数显对于职工的关注，确保其发展成为政工工作的一个重要“品牌”，并以此为基础实现对于社会稳定的维护。
在这一环节中，政工的在工作人员需要强化对于职工的关注以及关心，做到急职工所忧、想职工所虑、解职工所难、谋职工所求，并由此实现对于帮困扶贫工作的落实，让自己成为帮扶工作中的第一责任、第一知情人以及第一帮扶人的职责。在进行帮扶工作的过程中，工作人员需要改变帮扶方式，从传统的生活求助转变为政策、就业以及助学帮扶。不仅如此，工作人员还需要落实等三个维护。所谓的三个维护指的是第一维护困难职工的就业权，实现“输血”为“造血”，从而为职工的就业创造条件，确保可以让职工就业。事实上，对于困难职工的最大帮扶，就是尽心竭力帮助下岗人员实现再就业。在这一过程中，需要通过再就业技能培训、信息咨询、职业介绍最大限度解决下岗人员的就业问题，切实维护职工的劳动权益和经济利益。
第二要维护困难职工的生存权，职工需要积极推进送温暖工作，实现温暖资金的筹集，从而实现送温暖工作的正常化、制度化、社会化。除此之外，工作人员需要健全档案，因地制宜的推进帮扶活动。
第三要维护困难职工子女教育权。政工工作在推进困难职工子女就学基金体系的构建以及完善，从而形成帮扶的长效机制，确保更多的贫困职工子女获得教育的机会，使困难职工的子女生活得更加幸福。
4、加强政工队伍自身建设
政工干部作为社会维稳的主要力量，其在相关工作过程中发挥了桥梁纽带的作用。为此，相关单位需要积极构建完善政工干部的学习考核、培训制度，促进政工干部综合素质的全面提升。
不仅如此，政工干部在日常的工作过程中需要主动熟悉劳动关系、经济管理以及工资分配、劳动保障劳动纪律等知识，并由此将自身打造成为复合型政工干部。再者，机构还需要通过开展各种类型的竞赛活动，确保政工干部可以积极学习法律，实现对于业务的精通熟悉，促进维护职工合法权益能力的提升。
最后，工作人员还需要科学的把握工作原则，树立起正确维权观，从而在维护改革的前提下，实现对于职工利益的维护关注，并开展各类活动，搞活基层，坚持深入基层组织职工的生活，树立起动员、依靠、服务职工的体系，实现对于各层次职工的吸引。
而在工作方法上，则需要不断的进行转变，全面深入基层群众，开展调查研究，掌握不同职工群体的需求，并以此为依托实现个性化服务工作的推进，强化工会组织在群众中的威信力、影响力、号召力和凝聚力，切实发挥出企业政工在维护社会稳定中的作用。
结束语
为了进一步实现社会稳定，促进更高经济效益、社会效益的取得，我国的政工需要积极带动社会稳定工作的开展。本文基于此，着重分析了企业政工重要性，并从切实发挥企业政工优势、以人为本，关心和维护职工群众的权益、加强政工队伍自身建设三个方面进行了论述。笔者认为，随着相关措施的落实到位以及理念的转变，我国企业政工工作必将获得显著发展，并在维护稳定过程中发挥积极作用，实现更高社会效益的取得。
参考文献
[1]王丽娇.企业政工在维护社会稳定中的作用分析[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（04）：141+196.
[2]李彤. 澜沧拉祜族自治县维护社会稳定的方式研究[D].云南大学，2018.
[3]李德强. 现代企业制度下的国有企业党的建设研究[D].中國社会科学院研究生院，2016.
[4]孙浦华.做好新形势下企业思想政治工作要坚持“四个围绕”[J].胜利油田党校学报，2007（05）：113-115.
关键词：企业政工;维护社会稳定;作用分析
思想道德建设对于我国社会公平以及环境稳定产生较大的营销。为此，企业在运行过程中需要强化思想道德建设，并积极推进政治工作的迈进，进而由此实现对于企业工作员工思想的正确引导，提升企业的凝聚力，从而促进社会的稳定发展。
1、企业政工重要性
基于社会的发展进步，我国经济社会出现了大幅度的转型以及变革。在这样的背景下，群体利益化成为了时代最为显著的特征。现阶段，企业无论在组织、经济关系还是劳务关系上都出现了不同程度的变革，需要企业积极进行调整，并做出改变。
为此，企业的职工群体所遭遇到的压力还是比较大的，并导致一系列不稳定的因素。而企业只有开展政治工作，实现人们思想的引导，才能够保障企业的稳定运行，实现社会稳定。
2、切实发挥企业政工优势
在借助企业政工进行工作安排时，工作人员需要科学发挥“组织”优势。作为政工工作的重要组成部分，工会工作往往在思想教育以及引导上发挥了重要作用。为此，工作人员需要科学利用工会在政工工作中的优势。依赖而言，作为群众组织，工会可以在运行中时下对于职工群众心理、诉求的了解，并发挥独特的组织优势。不仅如此，作为代表职工利益的组织，工会也在特跳着劳资关系上发挥了不可替代的地位与作用。工作实践显示：经济越发展，越需要带动工会组织建设的开展，并确保其在沟通企业与职工过程中发挥桥梁纽带作用。而工会作为代表职工利益的组织，其是促进经济发展、维护社会稳定的重要力量。
此外，企业还要积极发挥“民主管理”优势。作为民主管理代表组织机构，工会组织可以在进行利益争议处理中，帮助引导职工进行必要的沟通，并在实际问题解决中成为解疑释惑、化解矛盾的角色。为此，企业需要借助民主管理机制的完善，借助对话发挥职工代表大会、平等协商、厂务公开等民主管理载体和平台的作用，确保职工有效的运行自身的基本权利，诸如知情权、参与权、决策权等。
最后，需要积极发挥“阵地”优势。在这一过程中，企业需要借助工会组织的学习活动，促进职工法律意识、维权意识以及专业技能的提升，并通过各种有益的活动增强凝聚力、向心力。不仅如此，企业在这一过程中，需要积极引导职工借用合理的方式进行自我诉求的提升，从而科学的教育和引导职工遵纪守法，实现稳定。
3、以人为本，关心和维护职工群众的权益
政工人员在推进日常事务管理的过程中，需要积极扩大对于职工的帮扶力度，并以此数显对于职工的关注，确保其发展成为政工工作的一个重要“品牌”，并以此为基础实现对于社会稳定的维护。
在这一环节中，政工的在工作人员需要强化对于职工的关注以及关心，做到急职工所忧、想职工所虑、解职工所难、谋职工所求，并由此实现对于帮困扶贫工作的落实，让自己成为帮扶工作中的第一责任、第一知情人以及第一帮扶人的职责。在进行帮扶工作的过程中，工作人员需要改变帮扶方式，从传统的生活求助转变为政策、就业以及助学帮扶。不仅如此，工作人员还需要落实等三个维护。所谓的三个维护指的是第一维护困难职工的就业权，实现“输血”为“造血”，从而为职工的就业创造条件，确保可以让职工就业。事实上，对于困难职工的最大帮扶，就是尽心竭力帮助下岗人员实现再就业。在这一过程中，需要通过再就业技能培训、信息咨询、职业介绍最大限度解决下岗人员的就业问题，切实维护职工的劳动权益和经济利益。
第二要维护困难职工的生存权，职工需要积极推进送温暖工作，实现温暖资金的筹集，从而实现送温暖工作的正常化、制度化、社会化。除此之外，工作人员需要健全档案，因地制宜的推进帮扶活动。
第三要维护困难职工子女教育权。政工工作在推进困难职工子女就学基金体系的构建以及完善，从而形成帮扶的长效机制，确保更多的贫困职工子女获得教育的机会，使困难职工的子女生活得更加幸福。
4、加强政工队伍自身建设
政工干部作为社会维稳的主要力量，其在相关工作过程中发挥了桥梁纽带的作用。为此，相关单位需要积极构建完善政工干部的学习考核、培训制度，促进政工干部综合素质的全面提升。
不仅如此，政工干部在日常的工作过程中需要主动熟悉劳动关系、经济管理以及工资分配、劳动保障劳动纪律等知识，并由此将自身打造成为复合型政工干部。再者，机构还需要通过开展各种类型的竞赛活动，确保政工干部可以积极学习法律，实现对于业务的精通熟悉，促进维护职工合法权益能力的提升。
最后，工作人员还需要科学的把握工作原则，树立起正确维权观，从而在维护改革的前提下，实现对于职工利益的维护关注，并开展各类活动，搞活基层，坚持深入基层组织职工的生活，树立起动员、依靠、服务职工的体系，实现对于各层次职工的吸引。
而在工作方法上，则需要不断的进行转变，全面深入基层群众，开展调查研究，掌握不同职工群体的需求，并以此为依托实现个性化服务工作的推进，强化工会组织在群众中的威信力、影响力、号召力和凝聚力，切实发挥出企业政工在维护社会稳定中的作用。
结束语
为了进一步实现社会稳定，促进更高经济效益、社会效益的取得，我国的政工需要积极带动社会稳定工作的开展。本文基于此，着重分析了企业政工重要性，并从切实发挥企业政工优势、以人为本，关心和维护职工群众的权益、加强政工队伍自身建设三个方面进行了论述。笔者认为，随着相关措施的落实到位以及理念的转变，我国企业政工工作必将获得显著发展，并在维护稳定过程中发挥积极作用，实现更高社会效益的取得。
参考文献
[1]王丽娇.企业政工在维护社会稳定中的作用分析[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（04）：141+196.
[2]李彤. 澜沧拉祜族自治县维护社会稳定的方式研究[D].云南大学，2018.
[3]李德强. 现代企业制度下的国有企业党的建设研究[D].中國社会科学院研究生院，2016.
[4]孙浦华.做好新形势下企业思想政治工作要坚持“四个围绕”[J].胜利油田党校学报，2007（05）：113-115.