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摘要：随着社会主义市场经济的快速发展，目前各大企业都逐渐认识到企业人力资源管理过程中融入党建的意义与价值。本文首先介绍了企业人力资源管理中融入党建的重要性，其次分析了企业人力资源管理过程中党建工作存在的相关问题，最后结合具体的问题提出了企业人力资源管理的优化策略，希望可以进一步改善企业人力资源管理效率，提升党建工作的效果。
关键词：企业人力资源管理;党建;问题;策略
引言
合理的企业人力资源管理制度不但可以调动企业工作人员的工作热情与积极性，同时也可以在客观上促进资源的合理配置，做到物尽其用、人尽其职。在企业人力资源管理的过程中，党建作为一种核心推动成分，其往往可以起到意想不到的效果。为了进一步探讨企业人力资源管理中融入党建的策略，现就企业人力资源管理中融入党建的重要性分析如下。
一、企业人力资源管理中党建的重要性
1.形成模范带头作用
企业人力资源管理工作是实现企业内部资源协调使用的重要环节，同时也是企业经营管理的主要形式之一，通过员工调动与任职管理，来充分发挥员工的工作价值，提升企业管理质量。党建工作与企业人力资源管理工作相互结合，可以进一步发挥出党员优秀模范带头作用，鼓励员工进一步规范自己的工作行为，有助于提升整体员工的使命感，从而达到改善企业工作效率，促进企业稳定高效发展的效果。
2.优化企业管理机制
企业人力资源管理工作仅仅依靠制度的约束往往难以实现人力资源管理的整体目标。传统企业人力资源管理过程中容易出现过分依赖奖惩机制约束员工的情况，该问题不但会导致管理者的职权扩大，同时也会影响企业文化以及内部的工作氛围，最终导致员工的工作热情下降，不利于企业的可持续发展。通过党建工作融入企业人力资源管理，能够借助于思想政治引导与文化教育的方式提升员工的整体认识水平，更能够借助于民主管理的方法提升人力资源管理的科学性，确保员工的忠诚度与企业满意度，促进企业的进步与发展。
二、企业人力资源管理中党建存在的问题
1.工作压力高
企业人力资源管理过程中如果过分依赖传统的制度管理模式，会导致员工长期处于高压工作状态下，这种高压工作状态不但不利于充分发挥员工的主观能动性，同时也容易形成负面影响，导致员工企业认可度下降。
2.协助管理存在缺陷
企业人力资源管理过程中融入党建的内容，可能会出现党建管理与企业人力资源管理交叉缺陷，这个过程中党建管理者与企业人力资源管理者各自为政，让员工不知道如何追随，从而出现协助管理方面的缺陷。
三、企业人力资源管理中党建的优化策略
企业人力资源管理过程中党建工作的重要性是毋庸置疑的，要想充分发挥出党建工作的优势，需要特别做好如下几个方面的工作。
1.根据管理职能实施分工管理
为了避免党建与企业人力资源管理融合过程中出现管理权限的矛盾，需要特别做好两者的权利义务分解工作。一方面，明确党建工作与管理工作详细的职能范围，避免出现越俎代庖的情况，在充分发挥出党建工作效果的同时，继续推动企业人力资源管理的工作效能，实现更高水平的人力资源配置目标。另外一方面，还需要进一步加强管理人员管理职能的分配，做好工作内容的分工，借助于员工工作内容的细化来形成更为完善的长效激励机制。借助于约束员工工作关系与行为，可以进一步做好优秀员工的表彰鼓励工作。作为管理人员，需要积极做好党员干部与员工的协调共同，充分发挥出个人魅力与工作效果，确保企业人力资源管理的科学性。
2.创新思想教育理念
传统的企业人力资源管理理念不再适应于不断发展的企业需求，所以积极实施思想教育理念的创新也是必不可少的环节。企业文化作为企业管理必不可少的部分，同样也是最影响企业发展的因素之一。企业文化的构建水平也会影响到企业的竞争环境和区域影响力，是作为企业软实力的核心表现。在企业内部推广创新思想理念，需要借助于企业文化的传承与发展，充分发挥好党员在管理工作中的带头作用，配合党员做好管理各项工作。教育工作的主要内容十分丰富，包括有员工基本知识与工作技能，还包括有法律法规教育等等，在满足员工日常生产生活需求的基础上，还需要丰富员工的个人文化底蕴。作为企业管理人员，可以为员工讲述企业发展的历史，包括生产研发的相关成果，配合做好宣传海报的布置工作，从而营造良好的学习氛围，同时取得一定的集体荣誉感与企业认同感。
3.优化管理组织形式
党建在企业人力资源管理中具有明显的优势，可以显著改善管理工作的透明度，进而提升企业人力资源管理的公平性。为了突出该优势，企业人力资源管理过程中需要积极创新管理模式，通过发展信息技术，利用网络信息管理平台开展各项管理工作等方式，能够进一步改善企业人力资源管理质量。另外，通过在平台上对党员员工的提拔、调动以及升职降职等内容全部予以公示，也有助于对员工形成惩戒和鼓励效果，进而激励员工在生活与工作上向党员看齐，进一步发挥党建工作的作用与价值。
总结
综上所述，企业人力资源管理中党建工作的效果不但决定了管理的效率，同时也可以实现人员自我认知并且促进企业文化的建设与发展，这些都是常规企业人力资源管理工作难以实现的。为了充分发挥企业人力资源管理中党建的重要作用，需要积极创新思想教育基本理念，结合管理职能与管理形式的客观要求，积极推动党建工作与企业人力资源管理的匹配，确保档案工作效果，创新企业人力资源管理组织形式，为促进企业的快速健康发展创造条件。
参考文献
[1]燕文文.企业人力资源管理中党建的重要性、存在问题及对策[J].农村经济与科技，2020，31（17）：202-203.
[2]田占晖.党建在企业人力资源管理中的重要作用[J].办公室业务，2019（13）：16.
[3]李林.探讨企业人力资源管理中怎样做好思想政治工作[J].现代国企研究，2017（20）：277+279.
[4]林李雯.企业人力资源管理与政工工作的结合运用分析[J].现代国企研究，2017（18）：257-258.
作者简介：黄晓映，女，四川自贡，汉，1979年7月，大学本科，讲师，人力资源管理师，主要研究方向为人力資源管理。
关键词：企业人力资源管理;党建;问题;策略
引言
合理的企业人力资源管理制度不但可以调动企业工作人员的工作热情与积极性，同时也可以在客观上促进资源的合理配置，做到物尽其用、人尽其职。在企业人力资源管理的过程中，党建作为一种核心推动成分，其往往可以起到意想不到的效果。为了进一步探讨企业人力资源管理中融入党建的策略，现就企业人力资源管理中融入党建的重要性分析如下。
一、企业人力资源管理中党建的重要性
1.形成模范带头作用
企业人力资源管理工作是实现企业内部资源协调使用的重要环节，同时也是企业经营管理的主要形式之一，通过员工调动与任职管理，来充分发挥员工的工作价值，提升企业管理质量。党建工作与企业人力资源管理工作相互结合，可以进一步发挥出党员优秀模范带头作用，鼓励员工进一步规范自己的工作行为，有助于提升整体员工的使命感，从而达到改善企业工作效率，促进企业稳定高效发展的效果。
2.优化企业管理机制
企业人力资源管理工作仅仅依靠制度的约束往往难以实现人力资源管理的整体目标。传统企业人力资源管理过程中容易出现过分依赖奖惩机制约束员工的情况，该问题不但会导致管理者的职权扩大，同时也会影响企业文化以及内部的工作氛围，最终导致员工的工作热情下降，不利于企业的可持续发展。通过党建工作融入企业人力资源管理，能够借助于思想政治引导与文化教育的方式提升员工的整体认识水平，更能够借助于民主管理的方法提升人力资源管理的科学性，确保员工的忠诚度与企业满意度，促进企业的进步与发展。
二、企业人力资源管理中党建存在的问题
1.工作压力高
企业人力资源管理过程中如果过分依赖传统的制度管理模式，会导致员工长期处于高压工作状态下，这种高压工作状态不但不利于充分发挥员工的主观能动性，同时也容易形成负面影响，导致员工企业认可度下降。
2.协助管理存在缺陷
企业人力资源管理过程中融入党建的内容，可能会出现党建管理与企业人力资源管理交叉缺陷，这个过程中党建管理者与企业人力资源管理者各自为政，让员工不知道如何追随，从而出现协助管理方面的缺陷。
三、企业人力资源管理中党建的优化策略
企业人力资源管理过程中党建工作的重要性是毋庸置疑的，要想充分发挥出党建工作的优势，需要特别做好如下几个方面的工作。
1.根据管理职能实施分工管理
为了避免党建与企业人力资源管理融合过程中出现管理权限的矛盾，需要特别做好两者的权利义务分解工作。一方面，明确党建工作与管理工作详细的职能范围，避免出现越俎代庖的情况，在充分发挥出党建工作效果的同时，继续推动企业人力资源管理的工作效能，实现更高水平的人力资源配置目标。另外一方面，还需要进一步加强管理人员管理职能的分配，做好工作内容的分工，借助于员工工作内容的细化来形成更为完善的长效激励机制。借助于约束员工工作关系与行为，可以进一步做好优秀员工的表彰鼓励工作。作为管理人员，需要积极做好党员干部与员工的协调共同，充分发挥出个人魅力与工作效果，确保企业人力资源管理的科学性。
2.创新思想教育理念
传统的企业人力资源管理理念不再适应于不断发展的企业需求，所以积极实施思想教育理念的创新也是必不可少的环节。企业文化作为企业管理必不可少的部分，同样也是最影响企业发展的因素之一。企业文化的构建水平也会影响到企业的竞争环境和区域影响力，是作为企业软实力的核心表现。在企业内部推广创新思想理念，需要借助于企业文化的传承与发展，充分发挥好党员在管理工作中的带头作用，配合党员做好管理各项工作。教育工作的主要内容十分丰富，包括有员工基本知识与工作技能，还包括有法律法规教育等等，在满足员工日常生产生活需求的基础上，还需要丰富员工的个人文化底蕴。作为企业管理人员，可以为员工讲述企业发展的历史，包括生产研发的相关成果，配合做好宣传海报的布置工作，从而营造良好的学习氛围，同时取得一定的集体荣誉感与企业认同感。
3.优化管理组织形式
党建在企业人力资源管理中具有明显的优势，可以显著改善管理工作的透明度，进而提升企业人力资源管理的公平性。为了突出该优势，企业人力资源管理过程中需要积极创新管理模式，通过发展信息技术，利用网络信息管理平台开展各项管理工作等方式，能够进一步改善企业人力资源管理质量。另外，通过在平台上对党员员工的提拔、调动以及升职降职等内容全部予以公示，也有助于对员工形成惩戒和鼓励效果，进而激励员工在生活与工作上向党员看齐，进一步发挥党建工作的作用与价值。
总结
综上所述，企业人力资源管理中党建工作的效果不但决定了管理的效率，同时也可以实现人员自我认知并且促进企业文化的建设与发展，这些都是常规企业人力资源管理工作难以实现的。为了充分发挥企业人力资源管理中党建的重要作用，需要积极创新思想教育基本理念，结合管理职能与管理形式的客观要求，积极推动党建工作与企业人力资源管理的匹配，确保档案工作效果，创新企业人力资源管理组织形式，为促进企业的快速健康发展创造条件。
参考文献
[1]燕文文.企业人力资源管理中党建的重要性、存在问题及对策[J].农村经济与科技，2020，31（17）：202-203.
[2]田占晖.党建在企业人力资源管理中的重要作用[J].办公室业务，2019（13）：16.
[3]李林.探讨企业人力资源管理中怎样做好思想政治工作[J].现代国企研究，2017（20）：277+279.
[4]林李雯.企业人力资源管理与政工工作的结合运用分析[J].现代国企研究，2017（18）：257-258.
作者简介：黄晓映，女，四川自贡，汉，1979年7月，大学本科，讲师，人力资源管理师，主要研究方向为人力資源管理。