论文部分内容阅读
专题策划
重新定位员工的职场价值
倘若员工能够融入企业文化，工作对员工来说是满足的、具有幸福感的，员工就能把工作做得更出色，企业的运营效率也能提高，企业也可从中受益。职业生涯规划能够帮助员工更好地发展，进而促进企业更好地发展。作为企业，不光要从硬件上满足员工的需求，更要在软件上让员工心甘情愿地好好工作。为此，企业应该引入员工职业规划。如何通过做好员工的职业规划，来达到激励员工的目的？如果你的企业决定尝试构建职业生涯体系，那么就要从需求出发，抓住核心问题，发挥关键人员的作用，让职业生涯理论在企业中充分运用起来，真正实现企业与员工的双赢。
专家声音
雇主品牌实践与企业转型的战略作用
企业员工能够在第一时间内感受到雇主品牌对企业的影响，可谓“春江水暖鸭先知”。而雇主品牌的成功打造也能够反过来影响企业的知名度与信誉度，并惠及每一位员工自身的发展。由于雇主品牌中凝聚着企业和雇员之间的情感关系，并通过雇员传播，影响到企业社会形象，因此越来越多的企业意识到了打造雇主品牌的重要性。越来越多的企业通过公益事业、产品质量和社会活动，来提升自己的企业形象。那么，成功的雇主品牌到底威力何在？企业如何通过雇主品牌的打造来实现转型？无论如何解释，首先要肯定的是，企业的转型是大势所趋，雇主品牌一定会在企业转型中发挥一种战略性的主导作用。
专题策划
全球四大名企的职业生涯规划
名企更加注重员工职业生涯的培育，通过员工职业生涯的规划倡导职业化意识，寻求职业化发展，实现企业和员工的共同发展。那么全球四大名企八仙过海，各显神通，到底是如何对员工进行职业生涯规划的呢？阿里巴巴非常重视员工的职业生涯规划，通过多样化、系统化的培训体系，实现职业规划体系;腾讯公司通过多渠道的晋升体系，根据自身特点，有效规划管理职业生涯、提高专业能力和长期工作绩效，最终实现员工职业发展与公司发展双赢;海尔集团为员工搭建以制造系统为起点的职业发展平台，让员工能够在不同的工作岗位和工作领域中得到历练，不断提升工作技能;苹果公司以员工的自我管理激发创新，生产最有创意的产品。
精彩创业
90后女孩的“汉服定制”传奇
受“国学热”影响，如今不仅流行汉服毕业照、汉服婚礼、汉服成人礼等，更有人喜欢在日常生活中身着汉服。湖南90后女孩龙佳言从中发现商机，凭借自学成才，创立了一家汉服“私人定制室”，受到热捧。
虽然只有初中学历，但龙佳言的徒弟中不乏中国纺织大学的高材生。龙佳言身上所体现出的对事业的执着与喜爱，以及对知识的钻研，值得当今每一名年轻人学习。她的故事告诉人们，“梅花香自苦寒来”。
职教探索
打造产业人才的“蓄水池”和“输送带”
是逆流而上，还是随波逐流？浙江省在模具行业人才流失严重的大背景下独辟蹊径，创新改革，模具行业协会应运而生。这标志着浙江模具企业将突破现有的发展模式，建立“联合”机制，形成“集团”合力，面向企业与学校，有特点地进行人才的培养和输送。
协会主要的服务对象是中小企业，着重促进模具人才的培养和输送，协助模具行业向标准化、信息化转型。从这个角度而言，模具行业协会其实就是企业和学校的服务者，是模具产业人才的“蓄水池”和“输送带”。
案
重新定位员工的职场价值
倘若员工能够融入企业文化，工作对员工来说是满足的、具有幸福感的，员工就能把工作做得更出色，企业的运营效率也能提高，企业也可从中受益。职业生涯规划能够帮助员工更好地发展，进而促进企业更好地发展。作为企业，不光要从硬件上满足员工的需求，更要在软件上让员工心甘情愿地好好工作。为此，企业应该引入员工职业规划。如何通过做好员工的职业规划，来达到激励员工的目的？如果你的企业决定尝试构建职业生涯体系，那么就要从需求出发，抓住核心问题，发挥关键人员的作用，让职业生涯理论在企业中充分运用起来，真正实现企业与员工的双赢。
专家声音
雇主品牌实践与企业转型的战略作用
企业员工能够在第一时间内感受到雇主品牌对企业的影响，可谓“春江水暖鸭先知”。而雇主品牌的成功打造也能够反过来影响企业的知名度与信誉度，并惠及每一位员工自身的发展。由于雇主品牌中凝聚着企业和雇员之间的情感关系，并通过雇员传播，影响到企业社会形象，因此越来越多的企业意识到了打造雇主品牌的重要性。越来越多的企业通过公益事业、产品质量和社会活动，来提升自己的企业形象。那么，成功的雇主品牌到底威力何在？企业如何通过雇主品牌的打造来实现转型？无论如何解释，首先要肯定的是，企业的转型是大势所趋，雇主品牌一定会在企业转型中发挥一种战略性的主导作用。
专题策划
全球四大名企的职业生涯规划
名企更加注重员工职业生涯的培育，通过员工职业生涯的规划倡导职业化意识，寻求职业化发展，实现企业和员工的共同发展。那么全球四大名企八仙过海，各显神通，到底是如何对员工进行职业生涯规划的呢？阿里巴巴非常重视员工的职业生涯规划，通过多样化、系统化的培训体系，实现职业规划体系;腾讯公司通过多渠道的晋升体系，根据自身特点，有效规划管理职业生涯、提高专业能力和长期工作绩效，最终实现员工职业发展与公司发展双赢;海尔集团为员工搭建以制造系统为起点的职业发展平台，让员工能够在不同的工作岗位和工作领域中得到历练，不断提升工作技能;苹果公司以员工的自我管理激发创新，生产最有创意的产品。
精彩创业
90后女孩的“汉服定制”传奇
受“国学热”影响，如今不仅流行汉服毕业照、汉服婚礼、汉服成人礼等，更有人喜欢在日常生活中身着汉服。湖南90后女孩龙佳言从中发现商机，凭借自学成才，创立了一家汉服“私人定制室”，受到热捧。
虽然只有初中学历，但龙佳言的徒弟中不乏中国纺织大学的高材生。龙佳言身上所体现出的对事业的执着与喜爱，以及对知识的钻研，值得当今每一名年轻人学习。她的故事告诉人们，“梅花香自苦寒来”。
职教探索
打造产业人才的“蓄水池”和“输送带”
是逆流而上，还是随波逐流？浙江省在模具行业人才流失严重的大背景下独辟蹊径，创新改革，模具行业协会应运而生。这标志着浙江模具企业将突破现有的发展模式，建立“联合”机制，形成“集团”合力，面向企业与学校，有特点地进行人才的培养和输送。
协会主要的服务对象是中小企业，着重促进模具人才的培养和输送，协助模具行业向标准化、信息化转型。从这个角度而言，模具行业协会其实就是企业和学校的服务者，是模具产业人才的“蓄水池”和“输送带”。
案