【摘 要】
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通过破除惯性思维,打破“官路一条”的思想藩篱,搭建起各类人员成长的通道和平台,根据企业岗位工作性质、业务范围和任职能力要求的不同,将各类岗位归集为三大发展通道,即管
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通过破除惯性思维,打破“官路一条”的思想藩篱,搭建起各类人员成长的通道和平台,根据企业岗位工作性质、业务范围和任职能力要求的不同,将各类岗位归集为三大发展通道,即管理发展通道、专业技术发展通道和技能发展通道.营造充满希望和活力的人才成长环境和氛围,鼓励员工多通道多岗位成长成才,激发各类员工成长内动力,实现员工与企业同成长、共发展.
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