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[摘 要]企业政工人员主要负责的是企业的思想政治工作，对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。只有政工人员将本职工作做好，才能够使企业的思想政治工作有效地活跃起来。因此，在当前形势下，发挥企业人员的作用就显得十分重要。本文分析了政工人员的重要作用，并着重探讨了发挥企业政工人员的作用应采取的有效对策，为今后的研究提供有利依据。
[关键词]企业 政工人员 作用 思想
中图分类号：C96 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）13-0229-01
一、引言
企业政工人员负责企业的党团工作和思想政治工作，在引领企业文化、统一员工思想等方面起着不可替代的作用。随着经济的不断提高，一些人的价值观念受到了市场经济中消极因素的影响，企业中或多或少地出现了特权、腐败等不和谐现象。所以，就要重视政工人员的作用。在当前开展企业政工工作的过程中，要积极探索如何发挥企业政工人员的作用，从而加快企业发展的步伐。
二、政工人员的重要作用
1、能保证企业内部有统一的价值观念
随着我国社会主义市场经济的发展和对外开放水平的提高，西方拜金主义、享乐主义等腐朽思想随之涌入，对企业职工的价值观念造成了一定冲击。企业高层领导受贿腐败的案件逐渐增多，因此，企业政工人员应在企业内部多宣传马克思主义理论知识以及党和国家的重要精神，提高职工的思想觉悟，帮助他们树立起正确的价值观念，从而实现企业内部在思想上、行动上以及价值观念上的统一。
2、能为企业职工谋得更多利益
政工人员通过深入职工内部对职工的想法、困难有了全面了解，并且在倾听职工意见和心声的同时为职工分析一些实际问题，帮助职工排忧解难，维护了职工利益。同时，政工人员还在企业内经常向职工传达和贯彻企业的文化和理念，由此可以使职工掌握企业政策理念，也提高个人的思想觉悟，在重大问题上能够作出更为理智的抉择，所以说政工人员是在为企业职工谋利益。
三、发挥企业政工人员的作用应采取的有效对策
1、发挥政工人员作用的重要性
企业在社会主义现代化不断推进的过程中，始终发挥着重要作用。目前，企业相继出现了很多新问题、新状况，如果不及时将其化解，就会给社会带来很多隐患，使社会环境不断恶化。政工人员作为企业的思想工程师，需要有及时维护正面的风气，并以促进企业发展与社会发展作为自己的任务，不断严格要求自己，寻求更高层次的进步。政工人员必须要不断增强自身的政治观念，提升思想政治觉悟，认识到思想政治工作的严肃性与重要性。政工人员还要引导企业管理者以企业的主人意识不断去思考目前存在的问题，进而推动企业的长远发展。
2、发挥企业政工人员在创建学习型企业中的组织及引导作用
很多企业在组织企业干部和员工学习时，基本是念念报纸、读读文件，时间长了，参加学习的人也觉得没学到什么东西，自己想要了解的东西又没有人讲，学习后也起不到效果。其实，企业内部组织的理论学习，是提高企业干部职工理论素质和文化素质的一种重要形式，也是企业增强市场竞争能力的一种有效手段。因此，政工人员应该周密的策划，才能使学习变得更加生动，更吸引人，能真正起到解决问题的作用。从当前情况看，国有大中型企业内政工人员人数并不少，但有的在忙于事务性工作，就没能自觉的履行自己的职能和职责。还有一部分企业没有重视发挥政工人员在这方面的作用，导致他们名不副实。而事实上，企业的各级政工人员普遍都具有较高的理论素养和文化修养，是一支很重要的“师资”力量，在理论学习和宣传中应充分发挥他们的组织和引导作用，这对于促进企业干部和职工的理论学习，创建学习型企业无疑会有重要意义。
3、发挥企业政工人员善于化解职工矛盾，促进企业和谐的作用
日常工作中，企业职工队伍因各方面的工作协调不力，经常会产生矛盾和纠纷。基于这一情况，政工人员就要及时查找原因，并做好善后处理工作。首先，做好解释工作。多向企业职工宣传企业改革的方针、政策，使这些职工能对当前企业的形势有一个全面了解。同时，对于职工所提出的问题不可敷衍了事，也不能妄自尊大，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。其次，做好沟通工作，多从职工的角度去思考，多体谅他们的生活处境，多与他们交心谈心，了解实情。此外，还要加强与职工家属的沟通，多进行家访，对职工的家庭情况进行了解，多为他们解决实际问题。要注重和职工们的语言沟通，营造一个融洽的工作氛围。第三，要主动化解职工间的矛盾，职工间的矛盾也是必不可少的，长期在一起工作经常会有些磕磕碰碰。这时，企业的政工人员就要对职工间的团结问题密切关注。一旦发现有问题苗头，就要起到“和事老”的作用，大事化小，小事化了，营造出团结的工作环境。
4、发挥企业政工人员在企业文化建设中的带动和示范作用？
在激烈的市场竞争中，企业要想获得一席之地，就要转变以往陈旧的发展观
念和运行机制，需要加强思想政治工作，有了思想基础，才能更好地服务于生产，从而不断增强企业的综合实力。所谓的增强企业的综合实力，实质上就是要建立现代企业制度，并创造出适合自身发展的企业文化。政工人员在企业文化建设的过程中，是参与者，更是执行者、带动者和示范者。所以，政工人员应发挥自身的教育作用，这对于正确引导企业先进文化而言有着极为重要的作用。政工人员将工作做到位，企业的文化就能够得到全面的贯彻，企业职工的思想政治觉悟就会得到大幅提升。要配合党务及相关业务部门做好企业文化定位的调查研究，为其提供第一手资料和数据；还要通过平时潜移默化的工作和情感沟通，宣传企业文化精髓，统一职工的价值取向，使其认同企业的管理理念、经营理念、改革举措、发展思路等，用自己的实际行动来调动起一切积极因素，凝聚员工人心。同时，利用活跃的气氛，积极开展各项党建、团建工作，营造一种不断向上的风气，将会给企业带来巨大的推动力，这种推动力将会让企业在无形中创造更多的价值。在不断发展的过程中，将会出现一些新的管理思路与管理模式，只要加大推广，将会让企业成为榜样，不断引领时代前进。在这种形势下，有必要对企业政工人员的作用进行充分发掘。
四、结束语
综上所述，作为企业的政工人员应时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，要有着顽强的拼搏能力，不断增强使命感和责任感，坚强的意志和正确的工作态度，以企业的实际情况为根本，站在企业改革发展、职工文明富裕的大局和高度，竭尽所能并创造性地开展政工工作，为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献。
参考文献
[1] 韩东《浅析企业发展过程中政工师的作用》[J]，《中國科技投资》2014年06期.
[2] 马吉、李明明《对如何做好企业政工师工作的策略分析》[J]，《青年文学家》2013年10期.
[3] 蒋桦《浅谈政工人员在的作用应如何发挥》[J]，《东方企业文化》2014年03期.
[4] 高峰《试论现代大中型企业思想政治工作的现状与创新建设》[J]，《经营管理者》2015年13期.
[关键词]企业 政工人员 作用 思想
中图分类号：C96 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）13-0229-01
一、引言
企业政工人员负责企业的党团工作和思想政治工作，在引领企业文化、统一员工思想等方面起着不可替代的作用。随着经济的不断提高，一些人的价值观念受到了市场经济中消极因素的影响，企业中或多或少地出现了特权、腐败等不和谐现象。所以，就要重视政工人员的作用。在当前开展企业政工工作的过程中，要积极探索如何发挥企业政工人员的作用，从而加快企业发展的步伐。
二、政工人员的重要作用
1、能保证企业内部有统一的价值观念
随着我国社会主义市场经济的发展和对外开放水平的提高，西方拜金主义、享乐主义等腐朽思想随之涌入，对企业职工的价值观念造成了一定冲击。企业高层领导受贿腐败的案件逐渐增多，因此，企业政工人员应在企业内部多宣传马克思主义理论知识以及党和国家的重要精神，提高职工的思想觉悟，帮助他们树立起正确的价值观念，从而实现企业内部在思想上、行动上以及价值观念上的统一。
2、能为企业职工谋得更多利益
政工人员通过深入职工内部对职工的想法、困难有了全面了解，并且在倾听职工意见和心声的同时为职工分析一些实际问题，帮助职工排忧解难，维护了职工利益。同时，政工人员还在企业内经常向职工传达和贯彻企业的文化和理念，由此可以使职工掌握企业政策理念，也提高个人的思想觉悟，在重大问题上能够作出更为理智的抉择，所以说政工人员是在为企业职工谋利益。
三、发挥企业政工人员的作用应采取的有效对策
1、发挥政工人员作用的重要性
企业在社会主义现代化不断推进的过程中，始终发挥着重要作用。目前，企业相继出现了很多新问题、新状况，如果不及时将其化解，就会给社会带来很多隐患，使社会环境不断恶化。政工人员作为企业的思想工程师，需要有及时维护正面的风气，并以促进企业发展与社会发展作为自己的任务，不断严格要求自己，寻求更高层次的进步。政工人员必须要不断增强自身的政治观念，提升思想政治觉悟，认识到思想政治工作的严肃性与重要性。政工人员还要引导企业管理者以企业的主人意识不断去思考目前存在的问题，进而推动企业的长远发展。
2、发挥企业政工人员在创建学习型企业中的组织及引导作用
很多企业在组织企业干部和员工学习时，基本是念念报纸、读读文件，时间长了，参加学习的人也觉得没学到什么东西，自己想要了解的东西又没有人讲，学习后也起不到效果。其实，企业内部组织的理论学习，是提高企业干部职工理论素质和文化素质的一种重要形式，也是企业增强市场竞争能力的一种有效手段。因此，政工人员应该周密的策划，才能使学习变得更加生动，更吸引人，能真正起到解决问题的作用。从当前情况看，国有大中型企业内政工人员人数并不少，但有的在忙于事务性工作，就没能自觉的履行自己的职能和职责。还有一部分企业没有重视发挥政工人员在这方面的作用，导致他们名不副实。而事实上，企业的各级政工人员普遍都具有较高的理论素养和文化修养，是一支很重要的“师资”力量，在理论学习和宣传中应充分发挥他们的组织和引导作用，这对于促进企业干部和职工的理论学习，创建学习型企业无疑会有重要意义。
3、发挥企业政工人员善于化解职工矛盾，促进企业和谐的作用
日常工作中，企业职工队伍因各方面的工作协调不力，经常会产生矛盾和纠纷。基于这一情况，政工人员就要及时查找原因，并做好善后处理工作。首先，做好解释工作。多向企业职工宣传企业改革的方针、政策，使这些职工能对当前企业的形势有一个全面了解。同时，对于职工所提出的问题不可敷衍了事，也不能妄自尊大，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。其次，做好沟通工作，多从职工的角度去思考，多体谅他们的生活处境，多与他们交心谈心，了解实情。此外，还要加强与职工家属的沟通，多进行家访，对职工的家庭情况进行了解，多为他们解决实际问题。要注重和职工们的语言沟通，营造一个融洽的工作氛围。第三，要主动化解职工间的矛盾，职工间的矛盾也是必不可少的，长期在一起工作经常会有些磕磕碰碰。这时，企业的政工人员就要对职工间的团结问题密切关注。一旦发现有问题苗头，就要起到“和事老”的作用，大事化小，小事化了，营造出团结的工作环境。
4、发挥企业政工人员在企业文化建设中的带动和示范作用？
在激烈的市场竞争中，企业要想获得一席之地，就要转变以往陈旧的发展观
念和运行机制，需要加强思想政治工作，有了思想基础，才能更好地服务于生产，从而不断增强企业的综合实力。所谓的增强企业的综合实力，实质上就是要建立现代企业制度，并创造出适合自身发展的企业文化。政工人员在企业文化建设的过程中，是参与者，更是执行者、带动者和示范者。所以，政工人员应发挥自身的教育作用，这对于正确引导企业先进文化而言有着极为重要的作用。政工人员将工作做到位，企业的文化就能够得到全面的贯彻，企业职工的思想政治觉悟就会得到大幅提升。要配合党务及相关业务部门做好企业文化定位的调查研究，为其提供第一手资料和数据；还要通过平时潜移默化的工作和情感沟通，宣传企业文化精髓，统一职工的价值取向，使其认同企业的管理理念、经营理念、改革举措、发展思路等，用自己的实际行动来调动起一切积极因素，凝聚员工人心。同时，利用活跃的气氛，积极开展各项党建、团建工作，营造一种不断向上的风气，将会给企业带来巨大的推动力，这种推动力将会让企业在无形中创造更多的价值。在不断发展的过程中，将会出现一些新的管理思路与管理模式，只要加大推广，将会让企业成为榜样，不断引领时代前进。在这种形势下，有必要对企业政工人员的作用进行充分发掘。
四、结束语
综上所述，作为企业的政工人员应时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，要有着顽强的拼搏能力，不断增强使命感和责任感，坚强的意志和正确的工作态度，以企业的实际情况为根本，站在企业改革发展、职工文明富裕的大局和高度，竭尽所能并创造性地开展政工工作，为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献。
参考文献
[1] 韩东《浅析企业发展过程中政工师的作用》[J]，《中國科技投资》2014年06期.
[2] 马吉、李明明《对如何做好企业政工师工作的策略分析》[J]，《青年文学家》2013年10期.
[3] 蒋桦《浅谈政工人员在的作用应如何发挥》[J]，《东方企业文化》2014年03期.
[4] 高峰《试论现代大中型企业思想政治工作的现状与创新建设》[J]，《经营管理者》2015年13期.