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近些年来，伴随着我国农业规模与经济收入的提升，“民工荒”的现象日益严重，尤其对于我国这个人口大国而言，该问题对于社会的发展而言更是具有不可忽视的负面影响。目前，“民工荒”现象已经引发了政府相关部门与社会各界的密切关注，越来越多的相关研究人员开始投入到“民工荒”的课题研究中，因此，本文主要根据我国劳动力市场的具体情况，对造成“民工荒”现象的相关原因进行简单的介绍，并对相关的解决对策进行详细的分析，希望能为我国“民工荒”问题的解决具有一定的帮助。
农业是我国生产力的主要体现，农村里多余的劳动力为了实现自我价值，逐渐投入到城镇的建设中，这就是所谓的农民工。根据我国的人口现状分析，农民工的数量应该是足够满足社会建设的需求的，但是在实际生活中，“民工荒”的现象极日益严重，尤其是我国的东南沿海地区，越是经济发达的地区，“民工荒”现象越是严重。并且，“民工荒”问题逐渐表现出严重化的发展趋势，“民工荒”现象的出现对于我国目前的人口现状而言是不可思议的，因此，增强对于“民工荒”现象的研究对于该问题的解决具有不可忽视的重要作用。
一、在劳动经济学角度下造成“民工荒”现象的原因
（一）农民工技术水平不高
近些年来，伴随着我国科技水平的高速提升，在各大领域都加强了对于技术的应用，大部分工作对专业技术水平的要求都得到了一定程度的提升，这就要求着员工必须具有一定的技术水平和知识水平。并且，随着产业结构的升级与优化，对于技术水平较低的工作量明显减少，产业结构与劳动力市场构成的矛盾造成劳动力过剩与“民工荒”现象的日益严重，企业对于工作人员的专业技术水平与综合能力的要求在很大程度提升。尤其我国经济相对发达的地区更是对技术型人员的需求大幅增加，例如东南沿海地区、珠三角地区以及长江流域等。但是我国的大多数民工都处于小学程度的文化水平，而且也没有什么技术含量，只有劳力可以出卖，我们也对此做出了一些调查和研究，根据相关调查数据也显示出，我国大部分地区的“民工荒”现象主要体现在技术型人才的缺乏，而目前我国的大量农民工的受教育程度较低，且缺乏专业的技术培训，因此，大量的农民工无法满足企业对于技术型工人的需求。这就造成了虽然仍然有很多处于失业状态的民工，但企业急需招聘大量的有技术的民工。农民工的自身局限性使得用人单位即使用高薪也无法聘请到专业的技术人员。
（二）就业待遇较差
就业待遇差的具体表现主要包括两大方面，第一，由于大多数农民工都是靠劳力上岗的，做的工作也没有技术含量因此农民工的工资普遍较低，目前，我国农民工的权益无法得到基本的保障，拖欠农民工工资、扣押农民工工伤补助款的事件屡见不鲜，尤其是老一代农民工，其需要背负的家庭负担较大，工作的主要目的即为家庭的基本生活赚取必需的生活费也为孩子赚取学杂费，因此，工资往往是他们最重视的工作因素，除去工作时间外，农民工个人的娱乐时间与项目都较少，因此，在工资发生变化的情况下，能够替代的因素较少，工资水平对于农民工的就业选择而言具有巨大的决定作用；第二，优化农民工的工作环境，目前，农民工的工作时长都较长，甚至部分工程直至半夜还在施工，尤其是东南部沿海地区，农民工的工作市场甚至达到了10个小时。并且，农民工一般主要从事高危型行业，这尤其需要较好的给你保障，而在实际情况中，工程往往拖欠农民工的医疗费与保险费等众多费用。另外，农民工的居住环境也相对较差。
（三）就业信息传递效率慢
就业信息的传递速度慢在很大程度上影响了农民工市场的供应效率，而市场的供应效率是促进资源配置合理化的重要手段，目前，我国的劳动力市场的相关信息传递制度还不够完善，且对于信息传递渠道的确定没有一定的规范性，尤其是劳务中介的发展还较为落后，大部分农民工对劳务中介的功能缺乏信任，甚至有大部分地区根本没有设立相关的劳务中介，非法中介欺骗农民工的现象屡见不鲜，因此，这在一定程度上削弱了农民工对劳务中介功能的信任度，农民工与用人单位之间缺乏相关的联系渠道，因此，就业信息的传递效率大大降低，尤其在劳动力需求发生波动时，农民工无法及时获取就业信息，这使得企业的需求无法得到满足。
二、我国“民工荒”现象的相关解决对策
（一）加强对于农民工的技术培训
自从我国生产模式逐渐向智能化、自动化的转型后，对于技术型人才的需求也在不断上升，并且，我国产业结构的升级与转型也使得企业对技术型人才的需求提升，因此，农民工掌握基本的技术能力对于自身的就业与社会的建设而言都具有不可忽视的重要作用。对于农民专业技术水平的提升需要从三大方面入手，第一，目前，企业对于具有专业技术的工人的需求是十分庞大的，政府应该鼓励农民工进行必要的技术培训，政府可以利用部分财政资金组织农民工接受相关的技术培训，提升农民工的技术水平与能力；第二，企业可以定期组织相关的培训，对企业内部的工人的技术进行必要的升级，以满足生产与建设的技术需求，提高农民工的专业技术水平；最后，农民工自身应该加强对专业技术的重视，不断学习，加强自身的就业竞争力。
（二）优化农民工的工作待遇
对于农民工待遇的优化，政府应该加强对企业用工情况的监管，避免产生压榨劳动力的现象，为劳动力市场良好秩序的维护奠定基础。除此之外，目前，企业侵犯农民工基本权益的事件屡见不鲜，例如未签订保险合约、居住环境卫生条件不达标、工作安全性问题没有保证等，并且，农民工的工作时间长、居住环境差、娱乐项目少以及工资低已经成为当下农民工市场的普遍现象，因此，政府应该加强对该方面问题的监督与控制，保证农民工市场发展的规范性，并设立必要的农民工权益保障制度，为维护农民工的权益提供必要的依据，而企业应该加强自身对于农民工权益的重视，维护农民工的权益，为企业创造更大的经济价值。
（三）加快就业信息的传递效率
政府的相关部门需要完善农民工市场的相关信息传递渠道与体系，提升信息传递的效率。目前，无法的劳动力市场的信息获取不够全面，且信息获取系统不够完善，政府可以针对当下农民工的分布情况与供应数量等具体信息，通过网络、报纸、广播等渠道获取全面、正确的企业就业信息，为农民工的就业提供更多的选择。另外，在东南部等沿海经济发达区域，可以组织必要的招聘会获取相关的劳动力，同时与劳动力市场建立定期的联系，为农民提供及时的就业信息。
（四）降低对农民工的需求
对于降低对农民工的需求，可以从三大方面入手，第一，引进先进的技术与机械体提升我国工作的智能化与自动化，尤其在高强度工作的行业，更是需要机械化的设备，提升企业的工作效率，降低工作成本；第二，实行产业的区域转移，目前，我国的“民工荒”现象在一般集中于经济发达的沿海地区，因此，要想拥有更多的劳动力资源，企业可以将相关产业往内陆地区转移，同时，降低我国区域间的贫富差距；最后，企业需要树立正确的观念，提升对于农民工的管理水平，尤其是“民工荒”现象较为严重的企业，更是应该从自身入手，提升对农民工的工作待遇，降低农民工的流失，满足企业的需求。总而言之，降低企业对于农民工的需求能够从根本上缓解“民工荒”现象的严重化。
三、结论
综上所述，“民工荒”现象的产生对于我国的社会发展具有不可忽视的负面影响，因此，解决“民工荒”现象是当下政府相关部门需要解决的重点问题，本文主要根据目前“民工荒”现象的发展情况，对造成该现象的原因进行简单的介绍，并分别针对其原因提出了相关的解决措施，例如加强对于农民工的技术培训、优化农民工的工作待遇、加快就业信息的传递效率以及降低对农民工的需求等措施，仅供参考。（作者单位为合肥泰禾光电科技股份有限公司）
农业是我国生产力的主要体现，农村里多余的劳动力为了实现自我价值，逐渐投入到城镇的建设中，这就是所谓的农民工。根据我国的人口现状分析，农民工的数量应该是足够满足社会建设的需求的，但是在实际生活中，“民工荒”的现象极日益严重，尤其是我国的东南沿海地区，越是经济发达的地区，“民工荒”现象越是严重。并且，“民工荒”问题逐渐表现出严重化的发展趋势，“民工荒”现象的出现对于我国目前的人口现状而言是不可思议的，因此，增强对于“民工荒”现象的研究对于该问题的解决具有不可忽视的重要作用。
一、在劳动经济学角度下造成“民工荒”现象的原因
（一）农民工技术水平不高
近些年来，伴随着我国科技水平的高速提升，在各大领域都加强了对于技术的应用，大部分工作对专业技术水平的要求都得到了一定程度的提升，这就要求着员工必须具有一定的技术水平和知识水平。并且，随着产业结构的升级与优化，对于技术水平较低的工作量明显减少，产业结构与劳动力市场构成的矛盾造成劳动力过剩与“民工荒”现象的日益严重，企业对于工作人员的专业技术水平与综合能力的要求在很大程度提升。尤其我国经济相对发达的地区更是对技术型人员的需求大幅增加，例如东南沿海地区、珠三角地区以及长江流域等。但是我国的大多数民工都处于小学程度的文化水平，而且也没有什么技术含量，只有劳力可以出卖，我们也对此做出了一些调查和研究，根据相关调查数据也显示出，我国大部分地区的“民工荒”现象主要体现在技术型人才的缺乏，而目前我国的大量农民工的受教育程度较低，且缺乏专业的技术培训，因此，大量的农民工无法满足企业对于技术型工人的需求。这就造成了虽然仍然有很多处于失业状态的民工，但企业急需招聘大量的有技术的民工。农民工的自身局限性使得用人单位即使用高薪也无法聘请到专业的技术人员。
（二）就业待遇较差
就业待遇差的具体表现主要包括两大方面，第一，由于大多数农民工都是靠劳力上岗的，做的工作也没有技术含量因此农民工的工资普遍较低，目前，我国农民工的权益无法得到基本的保障，拖欠农民工工资、扣押农民工工伤补助款的事件屡见不鲜，尤其是老一代农民工，其需要背负的家庭负担较大，工作的主要目的即为家庭的基本生活赚取必需的生活费也为孩子赚取学杂费，因此，工资往往是他们最重视的工作因素，除去工作时间外，农民工个人的娱乐时间与项目都较少，因此，在工资发生变化的情况下，能够替代的因素较少，工资水平对于农民工的就业选择而言具有巨大的决定作用；第二，优化农民工的工作环境，目前，农民工的工作时长都较长，甚至部分工程直至半夜还在施工，尤其是东南部沿海地区，农民工的工作市场甚至达到了10个小时。并且，农民工一般主要从事高危型行业，这尤其需要较好的给你保障，而在实际情况中，工程往往拖欠农民工的医疗费与保险费等众多费用。另外，农民工的居住环境也相对较差。
（三）就业信息传递效率慢
就业信息的传递速度慢在很大程度上影响了农民工市场的供应效率，而市场的供应效率是促进资源配置合理化的重要手段，目前，我国的劳动力市场的相关信息传递制度还不够完善，且对于信息传递渠道的确定没有一定的规范性，尤其是劳务中介的发展还较为落后，大部分农民工对劳务中介的功能缺乏信任，甚至有大部分地区根本没有设立相关的劳务中介，非法中介欺骗农民工的现象屡见不鲜，因此，这在一定程度上削弱了农民工对劳务中介功能的信任度，农民工与用人单位之间缺乏相关的联系渠道，因此，就业信息的传递效率大大降低，尤其在劳动力需求发生波动时，农民工无法及时获取就业信息，这使得企业的需求无法得到满足。
二、我国“民工荒”现象的相关解决对策
（一）加强对于农民工的技术培训
自从我国生产模式逐渐向智能化、自动化的转型后，对于技术型人才的需求也在不断上升，并且，我国产业结构的升级与转型也使得企业对技术型人才的需求提升，因此，农民工掌握基本的技术能力对于自身的就业与社会的建设而言都具有不可忽视的重要作用。对于农民专业技术水平的提升需要从三大方面入手，第一，目前，企业对于具有专业技术的工人的需求是十分庞大的，政府应该鼓励农民工进行必要的技术培训，政府可以利用部分财政资金组织农民工接受相关的技术培训，提升农民工的技术水平与能力；第二，企业可以定期组织相关的培训，对企业内部的工人的技术进行必要的升级，以满足生产与建设的技术需求，提高农民工的专业技术水平；最后，农民工自身应该加强对专业技术的重视，不断学习，加强自身的就业竞争力。
（二）优化农民工的工作待遇
对于农民工待遇的优化，政府应该加强对企业用工情况的监管，避免产生压榨劳动力的现象，为劳动力市场良好秩序的维护奠定基础。除此之外，目前，企业侵犯农民工基本权益的事件屡见不鲜，例如未签订保险合约、居住环境卫生条件不达标、工作安全性问题没有保证等，并且，农民工的工作时间长、居住环境差、娱乐项目少以及工资低已经成为当下农民工市场的普遍现象，因此，政府应该加强对该方面问题的监督与控制，保证农民工市场发展的规范性，并设立必要的农民工权益保障制度，为维护农民工的权益提供必要的依据，而企业应该加强自身对于农民工权益的重视，维护农民工的权益，为企业创造更大的经济价值。
（三）加快就业信息的传递效率
政府的相关部门需要完善农民工市场的相关信息传递渠道与体系，提升信息传递的效率。目前，无法的劳动力市场的信息获取不够全面，且信息获取系统不够完善，政府可以针对当下农民工的分布情况与供应数量等具体信息，通过网络、报纸、广播等渠道获取全面、正确的企业就业信息，为农民工的就业提供更多的选择。另外，在东南部等沿海经济发达区域，可以组织必要的招聘会获取相关的劳动力，同时与劳动力市场建立定期的联系，为农民提供及时的就业信息。
（四）降低对农民工的需求
对于降低对农民工的需求，可以从三大方面入手，第一，引进先进的技术与机械体提升我国工作的智能化与自动化，尤其在高强度工作的行业，更是需要机械化的设备，提升企业的工作效率，降低工作成本；第二，实行产业的区域转移，目前，我国的“民工荒”现象在一般集中于经济发达的沿海地区，因此，要想拥有更多的劳动力资源，企业可以将相关产业往内陆地区转移，同时，降低我国区域间的贫富差距；最后，企业需要树立正确的观念，提升对于农民工的管理水平，尤其是“民工荒”现象较为严重的企业，更是应该从自身入手，提升对农民工的工作待遇，降低农民工的流失，满足企业的需求。总而言之，降低企业对于农民工的需求能够从根本上缓解“民工荒”现象的严重化。
三、结论
综上所述，“民工荒”现象的产生对于我国的社会发展具有不可忽视的负面影响，因此，解决“民工荒”现象是当下政府相关部门需要解决的重点问题，本文主要根据目前“民工荒”现象的发展情况，对造成该现象的原因进行简单的介绍，并分别针对其原因提出了相关的解决措施，例如加强对于农民工的技术培训、优化农民工的工作待遇、加快就业信息的传递效率以及降低对农民工的需求等措施，仅供参考。（作者单位为合肥泰禾光电科技股份有限公司）