【摘 要】
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幸福感是一种心理体验,它是对生活客观条件和主观意义满足程度的一种事实判断.幸福指数,是衡量这种感受具体程度的主观指标数值.即使是同一个人,在不同的时间、不同的环境,其
【机 构】
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陕西煤业化工物资集团有限公司榆林分公司
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幸福感是一种心理体验,它是对生活客观条件和主观意义满足程度的一种事实判断.幸福指数,是衡量这种感受具体程度的主观指标数值.即使是同一个人,在不同的时间、不同的环境,其幸福指数也可能出入有别.企业作为个人的拥护团体,更应该为自己的员工谋取福利,提升幸福额度,也就是企业对员工的“反哺额度”,而企业工会就是“反哺额度”的最佳见证者和实施者.员工的幸福指数体现了员工对企业的满意度,也是企业一种无形的生产力,值得企业领导和相关部门去认真研究和精心维护.提高幸福指数不可一蹴而就,但实现它的渠道和方法却有章可循,有据可依.这里的“章”与“据”就是企业的“反哺额度”,它与员工的“幸福指数”相伴相生,互成正比,互相影响,互相增长.
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