【摘 要】
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随着组织精简或者是生产任务增加,公司会通过岗位轮换、内部晋升、内部招聘等方式实现人力资源的配置。即便是公司内部的岗位调动,工作角色的突然转变可能会让人感到措手不及
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随着组织精简或者是生产任务增加,公司会通过岗位轮换、内部晋升、内部招聘等方式实现人力资源的配置。即便是公司内部的岗位调动,工作角色的突然转变可能会让人感到措手不及。无论是跳槽还是内部工作调整,都要先学会“生存之道”。
As the organization streamlines or the production tasks increase, the company will realize the allocation of human resources through job rotation, internal promotion and internal recruitment. Even a job shift within a company can make people feel caught off guard by a sudden shift in job roles. Whether it is job-hopping or internal job adjustment, we must learn “the way of life ”.
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