论文部分内容阅读
摘 要：随着改革开放不断深入， 特别是经济体制改革不断向纵深发展，企业员工的思想状况显现出多元化、独立化、个性化的发展趋势， 因此，思想政治工作始终坚持解放思想、实事求是的原则，做到与时俱进、与时更新，真正发挥好在推进企业科学发展中的保证作用。
关键词：思想政治工作；企业科学发展；深化改革
思想政治工作是企业各项工作顺利进行的保障，在推动企业深化改革发展上发挥着极其重要的作用。加强思想政治工作，充分发挥党组织的政治核心作用，是推进企业科学发展、实现企强人富、人和企盛的根本保证，是必须长期坚持的重大政治原则。在企业改革不断深化的大背景下，更要不斷提高新形式下思想政治工作的科学性、针对性和实效性，从而调动员工生产积极性和创造性，从而提升企业发展的内生动力，为企业改革、科学发展提供强大的动力。
一、做好思想政治工作，要牢固树立系统观念
新形势下，思想政治工作是一个系统工程，是以生产经营为中心，服务服从于企业中心任务。因此，要围绕企业长远发展目标的要求，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，不断创新、调整、充实、丰富思想政治工作的内容和手段，为改革发展保驾护航。思想政治工作要围绕经营生产中心开展工作，充分调动员工投身工作的积极性和主动性；思想政治工作要围绕任务攻坚开展工作，经常性开展劳动竞赛、生产会战等专题活动，掀起建设高潮；思想政治工作要围绕凝心聚力开展工作，采取不同的思路和方法开展思想文化建设，为企业改革发展、更好地搏击市场提供强大的精神动力。
二、做好思想政治工作，要牢固树立效益观念
现代企业生产是一种复杂的过程，既有物质成果的产出，也有精神成果的产出。思想政治工作也是有投入和产出的，只是产出的时间比较长，属于润物细无声，看上去比较虚，但其效果的持续性很长。既然有人力、物力、财力的投入，就必须考核产出，思想政治工作与生产经营相比，本身是一项虚的工作，所以更要虚功实做，使其产生真真正正的效益，才能说收到了应有的效果。当前，对思想政治工作的考核往往是用天数、篇数、分数、多少活动来衡量，这样容易导致思想政治工作形式化，成为为了做而作。因此，新形势下做好思想政治工作，就要更多地关注员工内心世界，转向到员工的积极性调动得怎么样、人才培养得怎么样、实际问题解决得怎么样来作为思想政治工作的考核目标，确保思想政治工作产生促进生产的实际效益。
三、做好思想政治工作，要牢固树立市场观念
企业思想政治工作面对的是一个特殊的“市场”。职工和企业是我们的用户，职工和企业的需求是我们的市场。要使企业思想政治工作适销对路，就必须牢固树立“市场意识”和“产品意识”，贴近实际，贴近员工，做到台上讲的就是员工想的，实际做的就是员工要的，像一件优质产品一样，满足员工的需求，服务企业的发展。因此，必须把职工作为思想政治工作的“客户”，把职工能否接受、能否满意、能否发生积极的改变作为做好思想政治工作的前提条件和最终评判标准，使员工时刻有激情、在状态，为企业改革发展创造浓厚的精神环境。
四、做好思想政治工作，要注重思想政治工作与物质利益相结合
物质和意识是辩证唯物主义对立统一的两个支点，如果用之得当怎能互相促进，如果用之不当则会互相干扰。当前，在个别企业，有的领导干部不重视甚至忽视思想政治工作的作用，只重视经营生产工作，这样不仅难以抓好经营生产，而且职工往往容易产生心理倦怠，容易产生事倍功半的效果。这就是没有把物质和意识统一起来，没有发挥好意识对于物质的促进作用。因此，只有把二者结合起来，只有思想政治工作于生产经营工作结合起来，才能促进生产经营工作的开展，思想政治也才会更富有成效。
五、做好思想政治工作，要注重解决思想问题与解决实际问题相结合
当前，许多职工的思想上的问题，往往是由现实的实际困难一起的，不会是平白无故的。因此，做好思想政治工作必须注重解决员工的实际问题，既要做好思想疏导，又要努力解决实际困难，真正把思想政治工作由“空对空”变成“实打实”，使干部职工心齐、气顺、尽职尽责。要积极与相关部门沟通与，在政策允许的范围内，尽可能地解决员工的实际困难，帮助他们度过难关；要大力开展“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀”活动，认真落实“三不让”承诺，使员工感受到企业的温暖，从而把心思放在工作中。
六、做好思想政治工作，要注重思想教育与加强管理相结合
思想政治工作的功能。思想教育要经常性地开展自我反思，促进员工自重、自省、自警、自励，自我认识问题，自我解决问题，从而实现情绪理顺；加强管理就是要以组织的名义，对员工进行提醒、提示、鞭策、警示直至对犯错误的员工进行处理。这就要求一是要做到引导思想，二是要做到规范行为。说服教育是思想政治工作的重要方法，但说服教育不是万能的，必须建立健全激励与约束相结合的管理制度，对少数人经过反复教育，不听劝告，不接受帮助，越走越远，以至违反纪律，犯下了损害企业和职工利益的严重错误，要实行严格纪律处分。在加强管理中，当前要把班子队伍建设作为重中之重。要结合企业实际，按照“四好班子”的要求，加强领导干部队伍建设，提高领导干部的整体素质能力。同时，要根据企业经营模式和管理架构，制定领导干部试用期考核、专项考核、任期考核等各项考核制度。认真贯彻落实民主集中制原则，全面落实“三重一大”决策制度，发挥好党员领导干部的表率示范作用。
七、结语
总之，面对经济社会发展的新形势新任务，国企思想政治工作也必须与之相适应，与时俱进做好转型升级这篇大文章，唯如此，才能够按照中央关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设有关指示精神，在深化国企改革、实现转型发展中发挥作用，彰显优势。
参考文献：
[1]李莹.在全面深化改革时期做好企业员工思想政治工作[N].辽宁职工报，2014，04，11（13）.
[2]程秀恩.深化改革国企思想政治工作也需转型升级[N].中国矿业报，2015，07，09（6）.
关键词：思想政治工作；企业科学发展；深化改革
思想政治工作是企业各项工作顺利进行的保障，在推动企业深化改革发展上发挥着极其重要的作用。加强思想政治工作，充分发挥党组织的政治核心作用，是推进企业科学发展、实现企强人富、人和企盛的根本保证，是必须长期坚持的重大政治原则。在企业改革不断深化的大背景下，更要不斷提高新形式下思想政治工作的科学性、针对性和实效性，从而调动员工生产积极性和创造性，从而提升企业发展的内生动力，为企业改革、科学发展提供强大的动力。
一、做好思想政治工作，要牢固树立系统观念
新形势下，思想政治工作是一个系统工程，是以生产经营为中心，服务服从于企业中心任务。因此，要围绕企业长远发展目标的要求，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，不断创新、调整、充实、丰富思想政治工作的内容和手段，为改革发展保驾护航。思想政治工作要围绕经营生产中心开展工作，充分调动员工投身工作的积极性和主动性；思想政治工作要围绕任务攻坚开展工作，经常性开展劳动竞赛、生产会战等专题活动，掀起建设高潮；思想政治工作要围绕凝心聚力开展工作，采取不同的思路和方法开展思想文化建设，为企业改革发展、更好地搏击市场提供强大的精神动力。
二、做好思想政治工作，要牢固树立效益观念
现代企业生产是一种复杂的过程，既有物质成果的产出，也有精神成果的产出。思想政治工作也是有投入和产出的，只是产出的时间比较长，属于润物细无声，看上去比较虚，但其效果的持续性很长。既然有人力、物力、财力的投入，就必须考核产出，思想政治工作与生产经营相比，本身是一项虚的工作，所以更要虚功实做，使其产生真真正正的效益，才能说收到了应有的效果。当前，对思想政治工作的考核往往是用天数、篇数、分数、多少活动来衡量，这样容易导致思想政治工作形式化，成为为了做而作。因此，新形势下做好思想政治工作，就要更多地关注员工内心世界，转向到员工的积极性调动得怎么样、人才培养得怎么样、实际问题解决得怎么样来作为思想政治工作的考核目标，确保思想政治工作产生促进生产的实际效益。
三、做好思想政治工作，要牢固树立市场观念
企业思想政治工作面对的是一个特殊的“市场”。职工和企业是我们的用户，职工和企业的需求是我们的市场。要使企业思想政治工作适销对路，就必须牢固树立“市场意识”和“产品意识”，贴近实际，贴近员工，做到台上讲的就是员工想的，实际做的就是员工要的，像一件优质产品一样，满足员工的需求，服务企业的发展。因此，必须把职工作为思想政治工作的“客户”，把职工能否接受、能否满意、能否发生积极的改变作为做好思想政治工作的前提条件和最终评判标准，使员工时刻有激情、在状态，为企业改革发展创造浓厚的精神环境。
四、做好思想政治工作，要注重思想政治工作与物质利益相结合
物质和意识是辩证唯物主义对立统一的两个支点，如果用之得当怎能互相促进，如果用之不当则会互相干扰。当前，在个别企业，有的领导干部不重视甚至忽视思想政治工作的作用，只重视经营生产工作，这样不仅难以抓好经营生产，而且职工往往容易产生心理倦怠，容易产生事倍功半的效果。这就是没有把物质和意识统一起来，没有发挥好意识对于物质的促进作用。因此，只有把二者结合起来，只有思想政治工作于生产经营工作结合起来，才能促进生产经营工作的开展，思想政治也才会更富有成效。
五、做好思想政治工作，要注重解决思想问题与解决实际问题相结合
当前，许多职工的思想上的问题，往往是由现实的实际困难一起的，不会是平白无故的。因此，做好思想政治工作必须注重解决员工的实际问题，既要做好思想疏导，又要努力解决实际困难，真正把思想政治工作由“空对空”变成“实打实”，使干部职工心齐、气顺、尽职尽责。要积极与相关部门沟通与，在政策允许的范围内，尽可能地解决员工的实际困难，帮助他们度过难关；要大力开展“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀”活动，认真落实“三不让”承诺，使员工感受到企业的温暖，从而把心思放在工作中。
六、做好思想政治工作，要注重思想教育与加强管理相结合
思想政治工作的功能。思想教育要经常性地开展自我反思，促进员工自重、自省、自警、自励，自我认识问题，自我解决问题，从而实现情绪理顺；加强管理就是要以组织的名义，对员工进行提醒、提示、鞭策、警示直至对犯错误的员工进行处理。这就要求一是要做到引导思想，二是要做到规范行为。说服教育是思想政治工作的重要方法，但说服教育不是万能的，必须建立健全激励与约束相结合的管理制度，对少数人经过反复教育，不听劝告，不接受帮助，越走越远，以至违反纪律，犯下了损害企业和职工利益的严重错误，要实行严格纪律处分。在加强管理中，当前要把班子队伍建设作为重中之重。要结合企业实际，按照“四好班子”的要求，加强领导干部队伍建设，提高领导干部的整体素质能力。同时，要根据企业经营模式和管理架构，制定领导干部试用期考核、专项考核、任期考核等各项考核制度。认真贯彻落实民主集中制原则，全面落实“三重一大”决策制度，发挥好党员领导干部的表率示范作用。
七、结语
总之，面对经济社会发展的新形势新任务，国企思想政治工作也必须与之相适应，与时俱进做好转型升级这篇大文章，唯如此，才能够按照中央关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设有关指示精神，在深化国企改革、实现转型发展中发挥作用，彰显优势。
参考文献：
[1]李莹.在全面深化改革时期做好企业员工思想政治工作[N].辽宁职工报，2014，04，11（13）.
[2]程秀恩.深化改革国企思想政治工作也需转型升级[N].中国矿业报，2015，07，09（6）.