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360度测评法是一种多角度、全方位的绩效考核方法,能较为全面的对测评对象进行效果评价.医院职能部门管理人员的工作状态影响着医院的发展状态.目前对医院职能部门管理人员的绩效考核体系没有统一的考核办法和标准,有些医院甚至没有对职能部门管理人员的绩效考核措施.为了更好地激发管理人员工作积极性,不断地探索和完善医院绩效考核体系,本文旨在借鉴360度测评法构建一个较为完整的医院职能部门管理人员绩效考核体系.