论文部分内容阅读
摘 要：近些年，在我国社会发展的影响下，文化建设是企业工作体系中的重要组成部分，对促进企业和谐发展具有关键意义。企业文化是思政工作开展的载体和核心。另外，企业文化并不是客观存在的，其主要体现在精神意识层面，对企业发展提供坚实的推动力。政工工作的开展效果与企业员工的工作态度之间存在着密切的联系，能使其将思想意识转化成为一种工作力量，更加愿意投入到企业的工作当中。本文就以企业文化建设推动政工工作的相关内容展开了一系列的研究。
关键词：企业文化;政工工作;推动作用
引言
从很多企业的经营情况来看，过度追求经济效益的提升，并没有对文化建设给予足够的重视。这样的管理方式很难使企业员工在精神层面形成一股凝聚力，使企业的整体结构呈现松散的状态。针对这样的情况，积极建设企业文化，使其成为凝聚员工思想与力量的工具对企业政工工作的开展以及企业实现长远发展的目标具有重要的促进作用。因此，將企业文化建设作为着手点，为政工工作提供推动力是非常重要的。
1 企业文化建设对政工工作的意义
1.1激发员工的政工使命意识
企业文化建设的主要目标是提高员工的团队意识。在企业经营和发展的过程中，积极组织文化活动能使员工自主参与性得到充分发挥，员工在活动中能使其个人价值得到展现，并为企业提供一些创造性的建议。将这些方面作用于企业的整体发展中，则会提高政工工作的凝聚力。建设企业文化不仅能促进政工工作与现代发展之间的融合，还能为企业发展提供动力和发展的方向。
1.2是企业文化建设的基础
企业文化在现代企业管理中的重要性愈发凸显，几乎各个生产经营环节都渗透着企业文化的影子，对企业内每一个员工都产生潜移默化的影响。而企业文化建设与思想政治工作密不可分，只有依靠良好的思想政治工作才能凝聚员工的思想、改变员工的思维，从而建设一个适合全体员工与企业发展的文化体系和氛围。
2 企业文化与政工工作的结合路径
2.1充分发挥文化制度内涵的在政工工作中的强大力量
当前，正处于深化改革的关键阶段，在这样的背景下，政工工作所发挥的指导作用不容忽视。企业要想实现政工工作的深入开展，就必须针对企业的发展目标构建合适的文化建设制度。从企业政工工作的开展情况来看，流于形式的问题比较严重，并没有完全发挥政工工作的作用。因此，企业应该建立完善的培训管理体系，从而更好的推动政工工作的开展，并保证培训理念与企业文化之间相契合。培训的内容和形式应该符合企业的文化内涵。培训制度的推进工作应该在培训活动结束后开展，这样能使员工对企业文化形成全面性的认识，通过制度来强化企业的文化理念，从而更好的提高政工工作的效果和质量。企业文化是精神层面的内容，对激励员工全力投入工作具有重要意义。员工对企业的认同感也会受到外界因素的影响，这样的客观情况使得企业应该时刻重视企业文化与政工工作之间的融合和推进。一旦员工在自己的思想中建立了企业文化与政工工作之间的桥梁，就能促进其对固定的政工工作进行创新，从而保证政工工作的先进性。
2.2对企业先进生产者进行表彰，发挥先进的带头、引领作用
企业政工部门应在内部树立先进生产者、科研带头人等典型人物，以标杆带动企业广大职工积极向先进学习，充分感觉到企业文化氛围及集体荣誉感、归属感，不断为企业生产经营贡献力量。企业政工工作者应关注与职工的沟通，倾听企业职工的心声，将广大职工凝聚在党组织周围。尊重职工在福利待遇、休息、疾病防治等方面的诉求，提高企业职工对企业的忠诚度。企业政工人员应不断创新沟通方式、方法，在思想政治工作相关制度、办法之外，建立全方面的沟通模式，将互联网信息化手段融入企业思想政治工作，促使企业职工在精神层面进行广泛的交流，敢于将内心的想法向政工干部进行反映、倾诉，一来可以使自己身心得到放松，二来可以使企业管理层真正了解广大职工的真实想法，为企业改进管理方式及提高职工工作积极性提供线索。
随着企业的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都发生着深刻的变化，面对出现的新情况、新变化，企业要高度重视思想政治工作的作用，促使思想政治工作方式、方法上的创新，提高思想政治工作的质量与水平，应摆脱传统说教式、条款式呆板的教育方式，将职工实际困难与教育相结合，使职工能够认真倾听政工干部的说教。
2.3提升企业政工干部综合素养
在追求经济效益最大化的今天，很多企业政工干部队伍中弥漫着一种负面的情绪，对自己的工作存在认识误区，错误的认为自己负责的思政工作对企业发展来说是可有可无的，这直接影响到政工干部的工作积极性，出现消极怠工的情况，不仅影响到政工工作开展取得的成效，还桎梏了企业的进步发展。因此，政工干部要从思想上提高认识，做端正政工干部队伍对工作的态度，加强思想意识建设，充分认识到政工工作在企业发展中扮演的重要角色，树立起正确的工作态度，秉承着良好的责任意识开展政工工作，鼓起工作热情，培养做好政工工作的自信心，全身心地投入到政工工作中去，推动企业政工工作建设。
在一定的客观条件下，要想提高政工干部的综合素质，需要充分发挥出政工干部自身主观能动性。在多元化价值观横行的新形势下，一些不良思潮正在一点一点的侵蚀着我们企业政工干部的思想，一旦意志不坚定，就可能会在工作上犯错误，威胁到企业的发展。政工干部面对不良文化要保持思想上的积极性，坚定不移，树立起正确的思想意识，加强个人学习，用先进的理论武装自己，抵御不良风气，不断提高自身综合素质。
结语
综上所述，企业文化建设与政工工作都是企业工作体系中必不可少的部分，对促进企业发展具有重要的作用。企业文化与政治工作之间存在着一定的统一性和关联性，这样的特点为二者之间的融合创造了有利的条件。因此，企业应该充分认识到企业文化对政工工作的推动作用，并通过将人本理念深入渗透进企业政工工作当中以及充分发挥文化制度内涵的在政工工作中的强大力量的路径开展工作。通过本文对以企业文化建设推动政工工作的相关内容展开的一系列研究，希望能为促进企业发展提供一些有价值的参考。
参考文献
[1]郭军芳.基于企业文化视角的国企政工工作创新研究[J].智库时代，2017（16）：28.
[32]张新红.浅谈新形势下如何提升国企基层政工宣传人员素质[N].中国矿业报，2019-06-29（3）.
[3]孔苗. 企业党建政工工作实效性策略[J]. 劳动保障世界，2016（21）.
关键词：企业文化;政工工作;推动作用
引言
从很多企业的经营情况来看，过度追求经济效益的提升，并没有对文化建设给予足够的重视。这样的管理方式很难使企业员工在精神层面形成一股凝聚力，使企业的整体结构呈现松散的状态。针对这样的情况，积极建设企业文化，使其成为凝聚员工思想与力量的工具对企业政工工作的开展以及企业实现长远发展的目标具有重要的促进作用。因此，將企业文化建设作为着手点，为政工工作提供推动力是非常重要的。
1 企业文化建设对政工工作的意义
1.1激发员工的政工使命意识
企业文化建设的主要目标是提高员工的团队意识。在企业经营和发展的过程中，积极组织文化活动能使员工自主参与性得到充分发挥，员工在活动中能使其个人价值得到展现，并为企业提供一些创造性的建议。将这些方面作用于企业的整体发展中，则会提高政工工作的凝聚力。建设企业文化不仅能促进政工工作与现代发展之间的融合，还能为企业发展提供动力和发展的方向。
1.2是企业文化建设的基础
企业文化在现代企业管理中的重要性愈发凸显，几乎各个生产经营环节都渗透着企业文化的影子，对企业内每一个员工都产生潜移默化的影响。而企业文化建设与思想政治工作密不可分，只有依靠良好的思想政治工作才能凝聚员工的思想、改变员工的思维，从而建设一个适合全体员工与企业发展的文化体系和氛围。
2 企业文化与政工工作的结合路径
2.1充分发挥文化制度内涵的在政工工作中的强大力量
当前，正处于深化改革的关键阶段，在这样的背景下，政工工作所发挥的指导作用不容忽视。企业要想实现政工工作的深入开展，就必须针对企业的发展目标构建合适的文化建设制度。从企业政工工作的开展情况来看，流于形式的问题比较严重，并没有完全发挥政工工作的作用。因此，企业应该建立完善的培训管理体系，从而更好的推动政工工作的开展，并保证培训理念与企业文化之间相契合。培训的内容和形式应该符合企业的文化内涵。培训制度的推进工作应该在培训活动结束后开展，这样能使员工对企业文化形成全面性的认识，通过制度来强化企业的文化理念，从而更好的提高政工工作的效果和质量。企业文化是精神层面的内容，对激励员工全力投入工作具有重要意义。员工对企业的认同感也会受到外界因素的影响，这样的客观情况使得企业应该时刻重视企业文化与政工工作之间的融合和推进。一旦员工在自己的思想中建立了企业文化与政工工作之间的桥梁，就能促进其对固定的政工工作进行创新，从而保证政工工作的先进性。
2.2对企业先进生产者进行表彰，发挥先进的带头、引领作用
企业政工部门应在内部树立先进生产者、科研带头人等典型人物，以标杆带动企业广大职工积极向先进学习，充分感觉到企业文化氛围及集体荣誉感、归属感，不断为企业生产经营贡献力量。企业政工工作者应关注与职工的沟通，倾听企业职工的心声，将广大职工凝聚在党组织周围。尊重职工在福利待遇、休息、疾病防治等方面的诉求，提高企业职工对企业的忠诚度。企业政工人员应不断创新沟通方式、方法，在思想政治工作相关制度、办法之外，建立全方面的沟通模式，将互联网信息化手段融入企业思想政治工作，促使企业职工在精神层面进行广泛的交流，敢于将内心的想法向政工干部进行反映、倾诉，一来可以使自己身心得到放松，二来可以使企业管理层真正了解广大职工的真实想法，为企业改进管理方式及提高职工工作积极性提供线索。
随着企业的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都发生着深刻的变化，面对出现的新情况、新变化，企业要高度重视思想政治工作的作用，促使思想政治工作方式、方法上的创新，提高思想政治工作的质量与水平，应摆脱传统说教式、条款式呆板的教育方式，将职工实际困难与教育相结合，使职工能够认真倾听政工干部的说教。
2.3提升企业政工干部综合素养
在追求经济效益最大化的今天，很多企业政工干部队伍中弥漫着一种负面的情绪，对自己的工作存在认识误区，错误的认为自己负责的思政工作对企业发展来说是可有可无的，这直接影响到政工干部的工作积极性，出现消极怠工的情况，不仅影响到政工工作开展取得的成效，还桎梏了企业的进步发展。因此，政工干部要从思想上提高认识，做端正政工干部队伍对工作的态度，加强思想意识建设，充分认识到政工工作在企业发展中扮演的重要角色，树立起正确的工作态度，秉承着良好的责任意识开展政工工作，鼓起工作热情，培养做好政工工作的自信心，全身心地投入到政工工作中去，推动企业政工工作建设。
在一定的客观条件下，要想提高政工干部的综合素质，需要充分发挥出政工干部自身主观能动性。在多元化价值观横行的新形势下，一些不良思潮正在一点一点的侵蚀着我们企业政工干部的思想，一旦意志不坚定，就可能会在工作上犯错误，威胁到企业的发展。政工干部面对不良文化要保持思想上的积极性，坚定不移，树立起正确的思想意识，加强个人学习，用先进的理论武装自己，抵御不良风气，不断提高自身综合素质。
结语
综上所述，企业文化建设与政工工作都是企业工作体系中必不可少的部分，对促进企业发展具有重要的作用。企业文化与政治工作之间存在着一定的统一性和关联性，这样的特点为二者之间的融合创造了有利的条件。因此，企业应该充分认识到企业文化对政工工作的推动作用，并通过将人本理念深入渗透进企业政工工作当中以及充分发挥文化制度内涵的在政工工作中的强大力量的路径开展工作。通过本文对以企业文化建设推动政工工作的相关内容展开的一系列研究，希望能为促进企业发展提供一些有价值的参考。
参考文献
[1]郭军芳.基于企业文化视角的国企政工工作创新研究[J].智库时代，2017（16）：28.
[32]张新红.浅谈新形势下如何提升国企基层政工宣传人员素质[N].中国矿业报，2019-06-29（3）.
[3]孔苗. 企业党建政工工作实效性策略[J]. 劳动保障世界，2016（21）.