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摘 要：企业是市场活动中的主体之一，对经济的发展有着至关重要的影响，因此，重视企业的地位，提高企业的发展水平，是推动我国经济发展的必要手段。本文主要介绍构建和谐企业党建和工会建设的有效途径，以期能够提高企业的发展水平，促进我国经济的持续健康发展。
关键词：企业；党建；工会；途径
依法治企、科学发展、诚信经营、团结协调、公平公正、安全效益、服务社会、保护环境是和谐企业的基本特征，而实现企业经济效益、环境效益与社会效益的统一，促进企业的持续健康发展在，而是和谐企业的核心，因此，在竞争日益激烈的新形势下，加强党建工作和工会建设，提高企业的发展水平，是企业生存和发展的重要前提和坚实基础[1]。
一、构建和谐企业党建的有效途径
（一）树立正确的经营理念，确保企业的稳定发展
企业的生产发展需要党建思想的指引和领导，因此，企业应该树立正确的经营理念，制定科学的领导方针和管理体制，积极落实党建思想工作和企业中心工作，以维护企业的生存与发展。同时，企业应该立足于自身的实际情况，从全方面、全方位的角度思考党建工作，鼓励员工的优秀行为，加大宣传教育工作，提高员工工作的积极性，确保企业工作的顺利开展，从而提高企业的发展水平。
（二）紧跟时代步伐，建立和谐企业的平台
党的方针和政策是企业党建工作的依据，因此，企业应该紧跟时代步伐，顺应时代潮流思想，建立和谐企业平台，以提高企业的总体水平。企业应该根据党的方针和政策，加强对领导阶层的培训工作，促使领导阶层树立正确的人生观和价值观，增强其责任感，培养员工的团结意识和服务意识，以提高企业的服务质量。同时，企业可以大力宣传中华民族的优秀文化，提高员工的精神境界，促使员工自觉地遵守党的要求，从而实现企业与员工的和谐统一发展。
（三）重视教育工作，不断提高党的执政能力
党风建设是企业党建工作中的重点，因此，企业应该重视教育工作，加强党风建设，不断提高党的执政能力，以获得人民群众的支持和信任。在日常工作中，企业应该重视党员教育工作，严格把关党员的素质教育，做好党风建设工作，以提高党的执政能力。同时，企业应该加强对党员的教育工作，积极开展培训工作，引导党员形成正确的思想观念，促使党员自觉地投入到企业工作中来，从而提高企业党员的工作热情，实现企业党员的个人价值。
（四）以人为本，加强民生建设
员工是企业发展中必不可少的动力，因此，企业应该坚持以人为本的理念，加强民生建设，为员工提供良好的工作环境，以提高员工工作的积极性，从而提高企业的发展速度。在实际工作中，企业应该从员工的角度出发，制定合理的经营策略，加强与员工之间的沟通与交流，努力营造自由、平等、和谐、开放的工作环境，充分发挥员工工作的积极性和主动性，以推动企业的健康稳定发展[2]。
（五）利用先进的科学技术，提高党建工作的水平
随着科学技术的发展，网络信息技术成为信息传播的主要渠道，在这种形势下，企业可以根据自身的实际情况和发展需要，利用先进的科学技术，不断提高党建工作的水平，以提高企业的经济效益。一方面，企业可以利用网络技术，让员工及时了解企业党建工作的动向和工作方针，通过与员工之间的交流互动，加大党建工作的宣传力度，从而提高党建工作的质量。另一方面，企业可以建立党建平台，充分利用网络优势，加强党员与人民群众之间的联系，建立信息反馈机制，确保党建工作的顺利开展，从而提高党建工作的效果。
二、构建和谐企业工会建设的有效途径
（一）建立工会组织，提高企业的民主性
工会在企业中占有重要的地位看，企业制定的发展计划和方针政策，需要经过工会的审核和表决，因此，企业应该根据自身的实际情况，建立工会组织，让工会组织参与到企业的经营管理活动之中，提高企业方针政策的科学性、民主性，以提高企业的发展水平。在工作中，企业应该充分发挥工会组织的积极作用，让员工民主表决企业的相关决策，确保决策的公平、公正、公开，以提高员工的工作热情。同时，工会应该立足于企业的发展需要，合理献计献策，充分发挥员工的价值，提高员工的主人翁意识，增强企业的凝聚力和向心力，从而实现企业的民主、平等[3]。
（二）积极开展培训工作，提高员工的工作热情和工作能力
员工为企业发展提供人力支持，是企业发展和进步的动力，因此，企业应该积极开展培训工作，不断提高员工的工作热情和工作能力，促使员工积极主动地参与到企业建设中来，从而推动企业的发展与进步。企业可以定期开展培训工作，不断丰富员工的专业知识，提高员工的职业素养，通过竞赛、评比等活动，激发员工的工作热情，从而提高员工工作的积极性。
（三）加强建设企业文化，营造良好的工作氛围
企业文化是联系企业与员工之间的精神纽带，因此，企业应该加强文化建设，营造良好的工作环境，以增强企业的凝聚力，提高企业的整体竞争实力。企业应该加强与工会组织之间的交流与合作，满足员工的合理需求，帮助员工解决工作、生活中的问题，建立和谐、稳定的工作氛围，增强员工的责任感和归属感，从而提高员工的工作质量，提升企业的整体实力。
（四）利用先进技术，积极开展工会工作
充分发挥工会组织的积极作用，可以提高决策的科学性、民主性，促进企业的健康稳定发展，因此，企业应该利用先进的技术，积极开展工会工作，以提高企业的工作的质量。企业可以利用网络技术，加强与员工之间的有效交流，为员工提供发表意见和建议的平台，从而提高决策的科学性，提高员工工作的积极性和主动性。
三、总结
总而言之，企业的健康发展离不开党建部门与工会团体的共同支持，因此，在社會不断进步的情况下，企业应该加强党建工作和工会建设，引导职工树立正确的利益观念，营造和谐的工作氛围，以适应时代发展的需求，促进自身的可持续发展[4]。
参考文献：
[1]刘红艳.试论如何构建和谐企业党建和工会建设[J].东方企业文化，2015，04：164.
[2]高红，高祥华.浅论构建和谐企业的党建和工会建设的途径[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011，05：111.
[3]舒宏宇.探索党建与工会建设发展[J].中国职工教育，2013，06：13.
[4]莫正晖.和谐企业党建与企业工会建设探析[J].企业家天地，2013，04：88.
关键词：企业；党建；工会；途径
依法治企、科学发展、诚信经营、团结协调、公平公正、安全效益、服务社会、保护环境是和谐企业的基本特征，而实现企业经济效益、环境效益与社会效益的统一，促进企业的持续健康发展在，而是和谐企业的核心，因此，在竞争日益激烈的新形势下，加强党建工作和工会建设，提高企业的发展水平，是企业生存和发展的重要前提和坚实基础[1]。
一、构建和谐企业党建的有效途径
（一）树立正确的经营理念，确保企业的稳定发展
企业的生产发展需要党建思想的指引和领导，因此，企业应该树立正确的经营理念，制定科学的领导方针和管理体制，积极落实党建思想工作和企业中心工作，以维护企业的生存与发展。同时，企业应该立足于自身的实际情况，从全方面、全方位的角度思考党建工作，鼓励员工的优秀行为，加大宣传教育工作，提高员工工作的积极性，确保企业工作的顺利开展，从而提高企业的发展水平。
（二）紧跟时代步伐，建立和谐企业的平台
党的方针和政策是企业党建工作的依据，因此，企业应该紧跟时代步伐，顺应时代潮流思想，建立和谐企业平台，以提高企业的总体水平。企业应该根据党的方针和政策，加强对领导阶层的培训工作，促使领导阶层树立正确的人生观和价值观，增强其责任感，培养员工的团结意识和服务意识，以提高企业的服务质量。同时，企业可以大力宣传中华民族的优秀文化，提高员工的精神境界，促使员工自觉地遵守党的要求，从而实现企业与员工的和谐统一发展。
（三）重视教育工作，不断提高党的执政能力
党风建设是企业党建工作中的重点，因此，企业应该重视教育工作，加强党风建设，不断提高党的执政能力，以获得人民群众的支持和信任。在日常工作中，企业应该重视党员教育工作，严格把关党员的素质教育，做好党风建设工作，以提高党的执政能力。同时，企业应该加强对党员的教育工作，积极开展培训工作，引导党员形成正确的思想观念，促使党员自觉地投入到企业工作中来，从而提高企业党员的工作热情，实现企业党员的个人价值。
（四）以人为本，加强民生建设
员工是企业发展中必不可少的动力，因此，企业应该坚持以人为本的理念，加强民生建设，为员工提供良好的工作环境，以提高员工工作的积极性，从而提高企业的发展速度。在实际工作中，企业应该从员工的角度出发，制定合理的经营策略，加强与员工之间的沟通与交流，努力营造自由、平等、和谐、开放的工作环境，充分发挥员工工作的积极性和主动性，以推动企业的健康稳定发展[2]。
（五）利用先进的科学技术，提高党建工作的水平
随着科学技术的发展，网络信息技术成为信息传播的主要渠道，在这种形势下，企业可以根据自身的实际情况和发展需要，利用先进的科学技术，不断提高党建工作的水平，以提高企业的经济效益。一方面，企业可以利用网络技术，让员工及时了解企业党建工作的动向和工作方针，通过与员工之间的交流互动，加大党建工作的宣传力度，从而提高党建工作的质量。另一方面，企业可以建立党建平台，充分利用网络优势，加强党员与人民群众之间的联系，建立信息反馈机制，确保党建工作的顺利开展，从而提高党建工作的效果。
二、构建和谐企业工会建设的有效途径
（一）建立工会组织，提高企业的民主性
工会在企业中占有重要的地位看，企业制定的发展计划和方针政策，需要经过工会的审核和表决，因此，企业应该根据自身的实际情况，建立工会组织，让工会组织参与到企业的经营管理活动之中，提高企业方针政策的科学性、民主性，以提高企业的发展水平。在工作中，企业应该充分发挥工会组织的积极作用，让员工民主表决企业的相关决策，确保决策的公平、公正、公开，以提高员工的工作热情。同时，工会应该立足于企业的发展需要，合理献计献策，充分发挥员工的价值，提高员工的主人翁意识，增强企业的凝聚力和向心力，从而实现企业的民主、平等[3]。
（二）积极开展培训工作，提高员工的工作热情和工作能力
员工为企业发展提供人力支持，是企业发展和进步的动力，因此，企业应该积极开展培训工作，不断提高员工的工作热情和工作能力，促使员工积极主动地参与到企业建设中来，从而推动企业的发展与进步。企业可以定期开展培训工作，不断丰富员工的专业知识，提高员工的职业素养，通过竞赛、评比等活动，激发员工的工作热情，从而提高员工工作的积极性。
（三）加强建设企业文化，营造良好的工作氛围
企业文化是联系企业与员工之间的精神纽带，因此，企业应该加强文化建设，营造良好的工作环境，以增强企业的凝聚力，提高企业的整体竞争实力。企业应该加强与工会组织之间的交流与合作，满足员工的合理需求，帮助员工解决工作、生活中的问题，建立和谐、稳定的工作氛围，增强员工的责任感和归属感，从而提高员工的工作质量，提升企业的整体实力。
（四）利用先进技术，积极开展工会工作
充分发挥工会组织的积极作用，可以提高决策的科学性、民主性，促进企业的健康稳定发展，因此，企业应该利用先进的技术，积极开展工会工作，以提高企业的工作的质量。企业可以利用网络技术，加强与员工之间的有效交流，为员工提供发表意见和建议的平台，从而提高决策的科学性，提高员工工作的积极性和主动性。
三、总结
总而言之，企业的健康发展离不开党建部门与工会团体的共同支持，因此，在社會不断进步的情况下，企业应该加强党建工作和工会建设，引导职工树立正确的利益观念，营造和谐的工作氛围，以适应时代发展的需求，促进自身的可持续发展[4]。
参考文献：
[1]刘红艳.试论如何构建和谐企业党建和工会建设[J].东方企业文化，2015，04：164.
[2]高红，高祥华.浅论构建和谐企业的党建和工会建设的途径[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011，05：111.
[3]舒宏宇.探索党建与工会建设发展[J].中国职工教育，2013，06：13.
[4]莫正晖.和谐企业党建与企业工会建设探析[J].企业家天地，2013，04：88.