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本文通过查阅相关资料,对人力资源绩效管理问题进行了总结,包括单位管理者与员工之间缺乏有效的沟通、现阶段的绩效管理手段和方法存在问题、未能充分意识到绩效管理工作在完成组织目标上的重要作用等,提出了人力资源绩效管理的措施,需要完善绩效管理系统、开发科学考核评价机制、建立绩效管理沟通机制、明确绩效管理原则等,确保人力资源绩效管理的效果。