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在21世纪,企业人力资源管理的目标是确保企业拥有适当的人力资源去完成企业的任务.针对人力资源管理的四个方面提出:在思想观念转变方面要采用先导式战略;在组织机构改革方面要采用发展式战略;在人力资源管理发展方面要采用投资式战略;在人力资源政策方面要采用预警式战略.
人力资源管理与企业发展战略
【摘 要】
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在21世纪,企业人力资源管理的目标是确保企业拥有适当的人力资源去完成企业的任务.针对人力资源管理的四个方面提出:在思想观念转变方面要采用先导式战略;在组织机构改革方面
【机 构】
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黑龙江大学信息管理系
【出 处】
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学术交流
【发表日期】
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2001年4期
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