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七月的火热阻挡不了解放锡柴党委持续推进党建的步伐。近日，锡柴党委组织全厂70多名党员干部赴红色圣地遵义进行领导干部党性修养培训。通过参观遵义会址、追寻伟人足迹，向红军烈士纪念碑敬献花圈，面对英烈重温了入党誓词，深入学习毛泽东思想、习近平总书记重要讲话，进一步提升党员领导干部的党性修养，强化理想信念。这是锡柴党委加强党的建设、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化、打造坚强有力干部队伍的一项重要举措。
党的十八大以来，习近平总书记对党的建设提出了许多新思想、新论断、新要求，并强调要把抓好党建作为最大政绩。解放锡柴党委认真贯彻习近平总书记的讲话精神，将党的建设作为企业的中心工作，与经济建设同抓共管，为企业发展提供了强大的动力。
创新工作方式 建强战斗堡垒
建强战斗堡垒，让党建工作出效果、有政绩。锡柴党委按照体系化、可视化、协同化的要求，通过绘制锡柴党建地图，指引各支部开展工作。今年1月份，党委编制了2017版锡柴党建地图及任务清单，明确了47个工作模块、95项任务清单，党务工作者只要阅读党建地图就能将一年内所做工作了然于胸。
创新工作方式。今年4月份，结合集团公司《党支部工作标准化指导手册》和解放公司《“四有”标准化支部建设工作方案》，探索建立了“1个工作计划+4个工作总库”框架结构的党支部工作“四库全书”。“四库”包涵思想教育库、组织资源库、工作制度库、保障支撑库4个总库，根据工作内容进行逐级细分，动态更新。目前，他们已建立16个分库、43个子库，将从中央到支部级的各项制度、思想建设、管理措施、工作开展情况及实施效果等尽收库内，有效推进了党支部工作的规范化和模块化进程。
嚴抓管党治党 建设过硬组织
对领导干部特别是党员领导干部严格教育和考核，是促进各级党员干部“把抓好党建作为最大的政绩”内化于心、外化于行的必要措施。今年，锡柴党委严抓理论教育，组织开展理论“双学”，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。5月份，根据集团、解放锡柴领导干部党建KPI考核要求，明确干部考核权重，按照“重点工作（70分）+基础工作（30分）+效果评价（30分）-党建扣分项”的框架结构，进行指标任务分解，明确任务清单及考核标准。抓好党建是最大政绩的理念得到了广大干部的一致认同。
从严管理锡柴党员队伍，推进岗位建功规范化、日常管理制度化，是促动广大党员在锡柴改革发展大潮中建功立业、发挥好先锋示范作用的必要手段。今年，党委在前两年的基础上深入推进《党员建功积分考评办法》，定性标准，量化考评，将党员建功积分内容分解为基本要求、先锋先行、失误失当三个板块，通过在基本要求积分的基础上，对先锋先行加分和失误失当减分，每月对党员积分进行排序，做到奖惩并举，激励引导，使党员不论是思想觉悟还是工作表现，始终比普通群众高一格。
关爱职工群众 推进群团建设
全心全意为人民服务是党的根本宗旨。锡柴党委始终将职工群众放在心上，以提高员工幸福指数为目标，持续开展高产慰问、困难职工走访，关心职工福祉。今年上半年，他们仅对大病、生病困难职工慰问就达154人次、发放慰问补助金12.9元。为丰富职工的业余文化生活，党委开展迎春毅行、“健步走”等活动，组织参加解放羽毛球赛、无锡市龙舟赛等，使职工群众深切感受到党委和厂部对员工的关爱。
青年是企业未来发展的希望，今年，锡柴党委通过持续开展青年创新创效活动，开展爱心1+1公益助学行动和公益淘宝节，召开专题恳谈会，关心青年的工作和生活，了解青年所思所想，聚焦“90后”青年职工，加快青年人成长成才的步伐，让职工共享企业的发展成果。
古人云：“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事。”锡柴党委党建工作坚持从严从实、不搞花架子，有效发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党的建设成为企业快速发展的强大动力。
（责任编辑：李万全）
党的十八大以来，习近平总书记对党的建设提出了许多新思想、新论断、新要求，并强调要把抓好党建作为最大政绩。解放锡柴党委认真贯彻习近平总书记的讲话精神，将党的建设作为企业的中心工作，与经济建设同抓共管，为企业发展提供了强大的动力。
创新工作方式 建强战斗堡垒
建强战斗堡垒，让党建工作出效果、有政绩。锡柴党委按照体系化、可视化、协同化的要求，通过绘制锡柴党建地图，指引各支部开展工作。今年1月份，党委编制了2017版锡柴党建地图及任务清单，明确了47个工作模块、95项任务清单，党务工作者只要阅读党建地图就能将一年内所做工作了然于胸。
创新工作方式。今年4月份，结合集团公司《党支部工作标准化指导手册》和解放公司《“四有”标准化支部建设工作方案》，探索建立了“1个工作计划+4个工作总库”框架结构的党支部工作“四库全书”。“四库”包涵思想教育库、组织资源库、工作制度库、保障支撑库4个总库，根据工作内容进行逐级细分，动态更新。目前，他们已建立16个分库、43个子库，将从中央到支部级的各项制度、思想建设、管理措施、工作开展情况及实施效果等尽收库内，有效推进了党支部工作的规范化和模块化进程。
嚴抓管党治党 建设过硬组织
对领导干部特别是党员领导干部严格教育和考核，是促进各级党员干部“把抓好党建作为最大的政绩”内化于心、外化于行的必要措施。今年，锡柴党委严抓理论教育，组织开展理论“双学”，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。5月份，根据集团、解放锡柴领导干部党建KPI考核要求，明确干部考核权重，按照“重点工作（70分）+基础工作（30分）+效果评价（30分）-党建扣分项”的框架结构，进行指标任务分解，明确任务清单及考核标准。抓好党建是最大政绩的理念得到了广大干部的一致认同。
从严管理锡柴党员队伍，推进岗位建功规范化、日常管理制度化，是促动广大党员在锡柴改革发展大潮中建功立业、发挥好先锋示范作用的必要手段。今年，党委在前两年的基础上深入推进《党员建功积分考评办法》，定性标准，量化考评，将党员建功积分内容分解为基本要求、先锋先行、失误失当三个板块，通过在基本要求积分的基础上，对先锋先行加分和失误失当减分，每月对党员积分进行排序，做到奖惩并举，激励引导，使党员不论是思想觉悟还是工作表现，始终比普通群众高一格。
关爱职工群众 推进群团建设
全心全意为人民服务是党的根本宗旨。锡柴党委始终将职工群众放在心上，以提高员工幸福指数为目标，持续开展高产慰问、困难职工走访，关心职工福祉。今年上半年，他们仅对大病、生病困难职工慰问就达154人次、发放慰问补助金12.9元。为丰富职工的业余文化生活，党委开展迎春毅行、“健步走”等活动，组织参加解放羽毛球赛、无锡市龙舟赛等，使职工群众深切感受到党委和厂部对员工的关爱。
青年是企业未来发展的希望，今年，锡柴党委通过持续开展青年创新创效活动，开展爱心1+1公益助学行动和公益淘宝节，召开专题恳谈会，关心青年的工作和生活，了解青年所思所想，聚焦“90后”青年职工，加快青年人成长成才的步伐，让职工共享企业的发展成果。
古人云：“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事。”锡柴党委党建工作坚持从严从实、不搞花架子，有效发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党的建设成为企业快速发展的强大动力。
（责任编辑：李万全）